管理心理学的研究内容

管理心理学的研究内容
管理心理学是关于如何有效地管理组织和员工的学科领域，其研究内容包括：
1. 领导与管理：探讨领导行为、领导风格、领导能力、领导理论以及领导对员工绩效和满意度的影响。

2. 员工招聘与筛选：研究如何通过面试、测验和评估来挑选最适合的员工；分析员工招聘和筛选过程中可能存在的误区和偏见。

3. 组织文化与变革：研究组织文化、价值观、信念、信任和认同的影响；探讨如何进行组织变革、重组、吸收并购和文化整合。

4. 绩效管理：探讨设置目标、评定绩效、反馈回馈、奖励惩罚等方面的策略和技术, 绩效管理方法是帮助员工实现工作目标
并提高业绩。

5. 团队建设：探讨如何创建一个高效、协作和成功的团队；研究团队成长发展过程与工作场所有效的合作。

6. 员工激励与参与：探讨各种激励和奖励制度的效果，激励和参与管理的防范和应用。

7. 内部沟通与人际关系：探讨组织内部沟通和人际关系的影响，理解和促进有效和积极的团队定位。

8. 工作场所健康和幸福：研究工作场所的基础设施、收入水平、工作压力、平衡工作/家庭等方面的影响；探讨如何提高员工
的幸福感和健康水平。