【绩效方案】对帐员考核办法(WORD5页)

关于对帐员的考核办法

为了加强对公司对账员岗位的管理，激励全体对账员增强爱岗敬业热情。现制定对账员的考核办法。具体如下：

一、考核对象

全体从事对账员的工作人员。

二、考核时间

从二00五年十月二十日开始，由培训部对对帐员和相关人员进行培训，十一月份进行试运行，十二月份正式进行考核。各部门在次月一日前将考核结果报人力资源部。考核后的奖励工资将在次月发放。

三、考核内容

《对账员考核表》。

四、考核实施

由人力资源部主导考评，涉及到帐务的由部门会计考评，工作表现由其部门负责人实施。

五、考核成绩处理办法

（一）考核成绩在90分（含本数）以上的，给予每月300元的奖励工资；

（二）考核成绩在80分（含本数）至89分的，给予每月200的奖励工资；

（三）考核成绩在75（含本数）至79分的，给予每月100元的奖励工资；

（四）考核成绩在60（含本数）至74分的，可继续上岗考察；

（五）考核成绩不满60分的，人力资源部将对其进行停岗培训，培训期间只发其本人的基本工薪。经培训重新上岗考核，成绩依然达不到60分以上的，将作辞退处理。

六、实施要求

（一）各部门按照本办法及考核表予以实施，认真对待这次专项考核

工作。对属的对账员的工作表现有一个公正、全面、客观的评价；

（二）人力资源部将在实施阶段对考核情况进行监督和检查，对出现的打击报复、包庇等异常现象，人力资源部将根据《员工手册》及规章制度予以处罚。

广州市新邦物流服务有限公司

二00五年十月十八日

主旨词：对帐员考核办法发至各部门

核准：石浩文审核：唐为俊拟稿：陈军

对账员考核表