XX琴行-教务管理手册

教务主管工作手册
工作内容：
教务：
1：制作课程表，协调老师，教室，学员的时间，排课，接待学员请假:及时修改课表，历史课表存档。

2：通知老师上课时间。

3：接待学员签到，并且整理学员签到表，纸质文件夹和电脑记录。

4：考核老师，嘱咐老师不要迟到，以及到下课时间提醒老师下课，避免拖堂。

5：管理学员档案。

如有冻结，短期请假，需标明日期，到期电话提醒。

6：周末接待学员上课，协助相关活动（公开课，讲座等）
7：督促学员升班，学员每期最后一节课提示学员续费。

8：每天要有工作小结汇报给主管
9：每月要有文字工作总结给主管
10，管理培训相关支出登记，收入登记。

奖励：
1：督促学员升班
1对学员，每人奖励:50元。

1对2学员，每人奖励50元。

4~6人学员，每人奖励50元。

2：加班费
如有活动必须占用休息时间，奖励：单日基本工资*2
惩罚：
1：排课出现错误
导致学员之间上课时间冲突，或者某个学员来到培训中心没有老师授课，没有通知老师上课时间，老师和学员没有教室上课。

一次200元。

同月出现次，开除。

2：怠慢学员
与学员出现争吵，一次200元，次开除。

3：旷工
迟到超过2个小时不请假，算旷工。

（当天工作时间以内请假无效，算旷工。

）旷工按天计算。

每天200元，同月累计旷工三天，开除。

4：迟到早退请假
同月迟到3次以内，每次20元。

第4次以后，从第一次迟到开始计算，每次50 元。

如因个人迟到延误学员和老师上课，每次200元。

早退，每小时扣20元。

请假：扣除当日基本工资。

同月请假超过3天，从第4天请假开始计算，每天扣除基本工资*2
5：消极怠工
如学员比较密集，有活动，很忙的时候，煲电话粥超过20分钟，脱岗超过30 钟，明显的消极怠工，第一次警告，第二次扣除当月所有奖励的50%，第三次扣除当月奖励。

同月超过3次，开除。

试用期一个月，每周工作5天。

每周固定休息。

另外一天在没有活动的时候，周日休息，如遇有公开讲座，相关活动的时候，临时调整。

工作时间：
每周一到每周四上午10点-晚上6点。

每周六或日上午8:30-晚上6：
（公司正常工作时间为上午10点-晚上7点，中午小时休息。

）
离职：
个人原因离职需提前1个月以书面形式向学校提出。

校方同意后，配合对接人员交接工作。

工资发放：每月5号前发放基本工资，奖金在每月10号左右发放。

工资待遇：。