医院聘用制人员管理规定

医院聘用制人员管理规定
第一章总则
第一条规定目的
为了加强医院聘用制人员的管理，规范聘用制工作人员行为，保障
医疗服务质量，制定本规定。

第二条适用范围
本规定适用于医院内被聘用为聘用制人员的工作人员。

第三条聘用制人员概念
在本规定中，聘用制人员包括但不仅限于实习医师、住院医师和其
他临床医疗工作人员。

第二章岗前培训及考核
第四条岗前培训
医院在与聘用制人员签订聘用协议后，应严格按照中国相关法律法
规及医院内部规定对其进行岗前培训。

具体培训内容包括：医疗服务
流程、病种诊治流程、安全操作规程、医疗伦理规范等。

第五条岗前考核
医院在对聘用制人员进行培训后，应对其进行岗位操作技能和医疗
相关知识的考核，考核内容应与其岗位职责相符，并经过记录。

第三章职责及权利
第六条聘用制人员职责
聘用制人员应认真履行其岗位职责，遵守医院纪律，服从上级领导
和同事的指挥。

聘用制人员工作内容包括但不限于：为病人提供医疗
服务、协助临床医师诊治病人、配合营养科、药剂科进行相关工作等。

第七条医院聘用制人员权利
医院应保障聘用制人员的合法权益，包括保障其合法薪酬、加班津
贴及其他福利。

聘用制人员应按照工作要求完成工作任务，同时享有
合法休假权利。

第四章绩效评价及奖惩制度
第八条绩效评价
医院应定期对聘用制人员进行绩效评价，评价内容应包括但不限于：临床技能水平、工作态度、职业素养等。

绩效评价的结果将作为医院
续聘或解除合同的重要依据。

第九条奖惩制度
医院将根据聘用制人员的工作绩效进行奖惩，其中奖励措施包括但
不限于：加薪、通报表扬、荣誉称号等；惩罚措施包括但不限于：警告、罚款、终止劳动合同等。

医院将根据聘用制人员的工作表现进行
奖惩，以激励其增强职业素养、提高工作水平。

第五章保障措施
第十条医疗保障
医院将依据相关法律法规和内部规定，为聘用制人员提供包括医疗
保险、伤害保险及其他保障措施。

第十一条安全保障
医院将保障聘用制人员在工作场所的安全，确保其人身、财产等安全。

同时，医院将加强相关岗位的安全防范措施，预防事故的发生。

第六章附则
第十二条本规定解释权
本规定的解释权归医院所有。

第十三条本规定生效
本规定自颁布之日起生效。

之前的相关规定均被废止。

第十四条附加条款
本规定如有未规定之事宜，由医院负责解决。

本规定是为了规范医院对聘用制人员的管理，加强医疗服务质量，提高医院综合管理水平而制定的。

在实际实施过程中，需要相关工作人员严格遵守规定，落实各项制度，为医院的发展和病人的健康做出贡献。