人员变更申请报告范文变更人书面申请报告(2篇)

人员变更申请报告范文变更人书面申请报告(2

篇)

精选人员变更申请报告范文(精)一

20--年我们进一步强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公正、公正。不管是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动承受审计监视。即确保工作的透亮，同时保证了工程进度。

1、完善制度，职责明确，按章办事。

20--年通过组织学习《选购治理战略》和公司iso9000质量治理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备选购掌握流程》、《选购及供方评价作业指导书》等选购治理制度20--年度选购部工作规划20--年度选购部工作规划。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基矗

2、公开公正透亮，实现公开招标。

选购部按工程部和施工单位上报的公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。

3、选购效益全线凸现。

实施公开透亮的阳光选购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都廉价了，东和春天西区比东区价格降低了3—5%为公司节省了100多万的选购资金，直观有效地降低了材料设备选购本钱。

4、监视机制根本形成。

做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐—败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高选购人员的自身素养和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购置材料，削减工程本钱，提高选购效率，提高企业利润

二、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作

20--年采供部连续围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略20--年度选购部工作规划工作规划。要求各长期合作供给商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的根底上下浮5—8个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的根底上进展复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细节中得到煅练。

三、进一步加强对供给商的治理协调

20--年采供部进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，制定了《选购供给部供方信息表》，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。

精选人员变更申请报告范文(精)二

甲方:

乙方:

签订日期: 年月日

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住宅

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓名性别诞生年月

文化程度联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

有效证件名称证件号码

社会保险个人编号

甲,乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公正,诚恳信用原则的根底上,经公平自愿,协商全都签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

一,劳动合同期限

(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.商定合同期自年月日起至年月日止.

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.

二,工作地点和工作内容

(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .

(二)乙方同意依据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.

(三)乙方的工作地点: .

(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位.

(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

三,工作时间和休息休假

(一)甲,乙双方经协商确认执行以下条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

a,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.

b,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.

(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,掌握加班加点,保证乙方的休息与身心安康,用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资.

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,详细休假时间双方协商打算.

四,劳动酬劳

(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.

(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.

(三)根据同工同酬原则,甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.

(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳.

(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.

五,社会保险

(一)双方依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴.

(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责准时救治,或供应可能的帮忙,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动力量鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.

六,劳动爱护,劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进展劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业危害.

(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进展安康检查,并在乙方离岗前进展安康检查.

(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监视下,乙方须实行以下防护措施: .乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位治理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.