大学生酒店实习报告（6篇）

大学生酒店实习报告
终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学，尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。

综合自己的总体计划，去我决定选择酒店实习，并且经过抽签选到了一家五星级的酒店，那是我所希望了解和学习的一家比较理想的酒店。

这是一家五星级酒店，巧合的是该酒店的总经理陈先生经邀请在本校作了一次报告，才了解到原来该大酒店建于1995年，是一家“九星级”的酒店由一座四星级的酒店和一座五星级的酒店组成的。

陈总的报告生动有力，这更加激发出我想好好了解一下这所酒店的欲望，他们所说的和他们所做的是一致的吗？或者是还存在着什么问题有待解决呢？我甚至开始盘算起我能在这个酒店学到什么吗？
那么这座酒店到底怎么样呢？有什么值得我们借鉴的呢？还有什么需要改进的呢？给我的感受是怎么样的呢？那么且听我慢慢道来。

第一部分：中餐部
酒店的餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部、西餐部和酒水部。

我们10人被分成了3个组，分别在不同的部门，并且每20天换一次部门，这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。

酒店的这一做法让我们感到挺满意的，这也正和我们的心意。

我们组的4个人首先被分到了中餐厅“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门！”还没有开始工作，就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。

看来，我得真的要做好思想准备才是啊！
中餐厅的工作确实如前人所说“辛苦！”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干！摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工，什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。

更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制，而且每天还得加班1个小时左右（没有加班费），我不知道这样的作息制度有没有违反《劳动法》，可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线，因为人毕竟不是一台机器，可以用来随心所欲地使用。

刚开始工作的那三天确实令人叫苦不迭啊，每天除了干活还是干活，最受委屈得要算是脚了，每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。

令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。

另一件令我感到尴尬的事是服务员制服真是简单得可以，由于酒店没有空余的服装供我这样“高大威猛”的男生穿，所以他们索性让我穿西裤和白衬衫，连马甲和领结也省了，这身打扮使得我这个服务员和客人几乎没有区别，以至于有一次我正准备为一个会议提供服务时，却被对方认为是来参加会议的嘉宾向我致以亲切的问候！
员工代表着整个酒店的形象，这是酒店VI设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业如同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢？
不过令我感到高兴的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己最能够了解大家的心情，因为他们能站在员工自己角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心里话。

”这也是酒店上层领导所最缺乏的素质之一！
中餐厅的日子就这样一天天结束了，在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的服务程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。

在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。

”是啊，这才是“服务意识”的真正的含义，这才是一个服务员真正的素质的体现。

第二部分：西餐部
酒店的西餐厅名字叫做“花园餐厅Garden Restaurant”，我想可能是由于餐厅外面有一个小型的人工花园吧。

餐厅的环境布置得挺舒适的，是一个典型的西式餐厅，餐厅分成吸烟区和非吸烟区。

不过如果能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能能更加吸引客人，让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。

西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是截然不同，从服务程序到员工的管理都比中餐厅规范和严格多。

刚来到西餐厅感觉好像是卸下了一个很重的包袱似的，因为西餐厅的工作实在是太轻松啦！你几乎什么都不用干，即使干也是最简单的活：擦餐具、撤台、摆台等，这比起中餐厅简直是相差太远了。

不过在西餐厅你即使什么不做也得站着，这使人感觉时间过得特别慢，双脚又开始抗议起来了。

有些时候，餐厅的服务员比客人还多，大家一齐看着客人用餐，让客人感到非常别扭。

因此，建议西餐厅的管理人员能够灵活地安排一下，譬如让员工轮流休息，在人少的时候只要有两个服务员就足够了，让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲劳，还能创造一种和谐的环境，这样做又何乐而不为呢？
西餐的服务与中餐的服务大相庭径，这常使得我们这些实习生不知道该做些什么好，该怎么做好。

可是让我们不解的是我们在实习的时候刚好酒店在为一些新员工进行培训，但酒店就是不让我们参加培训。

这使得我们大为不满，为什么不给我们进行培训呢？我们虽然在酒店只是进行短期的实习，可是我们正是为了到酒店学习而来的啊。

酒店是不是应该多为我们实习生考虑一下呢？
第三部分：酒水部
最后我们来到了实习的最后一站：酒水部门，由于国庆长假以及提前一周结束实习的的缘故，使得我们的最后一站的时间格外地短暂，大概加起来才刚一个星期而已吧。

第一天来到酒水部门竟然不知道自己该干什么。

一个大白天过去了，我们几个人就像几只无头苍蝇不知如何是好。

终于，过来一个同事吩咐我们去擦酒杯，这才算找到了一点事情做。

可是擦完酒杯后又不知该去何处了。

唉，看来被人遗弃的感觉果然不是那么好受的。

酒水部门最忙的时候我想大概就是晚上的时候。

由于当时正是酒店的旺季，所以几乎每天晚上都有客人包厢或者大桌大桌的婚宴，于是我们这些无头苍蝇总算有了去处了，那就是去为客人倒酒，时间一长我们渐渐地明白我们的工作主要就是帮忙擦擦酒杯、摆酒杯、看台为客人倒酒，不过对于如何调制鸡尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡，我们一无所知，这的确让人感到遗憾。

在酒吧的时间的确是过于短暂，再此不对其进行过多的品头论足，不过有一点我可以毫无保留的说，不仅仅是这个部门，其他部门也同样让我有这样的感受：那就是酒店缺少一种能够凝聚人心的企业文化，一个将自己却别于其他酒店、其他餐厅的一种文化，这使得每一座酒店都给人一种似曾相识的感觉，一种克隆的感觉，而这种文化却足以支撑起整个酒店！
第四部分：总结
以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这个酒店的经营管理，从我的这几个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足：
1、应该改变传统的对待员工的态度。

人是管理中的主体，这是所有的管理者都小、应该把握住的。

管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。

现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工！有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。

”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话吧。

2、缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。

一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。

企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的。

当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难关。

对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。

由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。

3、缺少一套有效的激励机制和晋升制度。

酒店的激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。

事实上，除了传统
的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。

有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励！
以上是为我此次实习的一些感受和想法，作为一种感受，它可能有很多的主观的痕迹，不过只有员工才能真正体会到这种感受，因此，希望管理者在做出决策前，除了站在酒店的利益考虑的同时能多为员工考虑，只有这样的决策才能得到员工的支持。

最后，感谢酒店能提供这样的实习机会，感谢老师的帮助，在此祝愿酒店能够越办越好。

大学生酒店实习报告（2）
一、实习背景
在大学期间，酒店实习是非常重要的一部分。

我选择了在某知名酒店进行实习，以丰富自己的实践经验和提升专业技能。

二、实习目的
1.了解酒店行业的运营模式和管理方式；
2.学习专业知识和技能，并将其运用到实践中；
3.培养良好的沟通能力和团队合作意识。

三、实习内容
1.负责前台接待工作：包括预定登记、客房分配、办理入住和退房手续等。

通过实际操作，学习到了如何高效地处理客人的需求，并提供优质的服务。

2.参与餐厅服务：包括点菜、上菜、结账等工作。

在实践中，我意识到餐厅服务需要细心和耐心，同时要保持礼貌和友好的态度，以让客人感受到良好的用餐体验。

3.参与宴会活动：包括准备宴会场地、布置桌椅、提供服务等。

通过参与宴会活动，我学到了如何将理论知识和实践相结合，有效地组织宴会活动，并提供专业的服务。

四、实习收获
1.提升了沟通能力和表达能力：在实习中，我需要与客人进行有效的沟通，了解他们的需求，并提供满意的解决方案。

通过日常的接待工作和服务，我的沟通能力得到了极大的提升。

2.增加了专业技能：通过实际操作，我熟练掌握了前台接待工作、餐厅服务和宴会活动的技巧和流程。

同时，我也学到了如何处理突发事件和投诉，提高了解决问题的能力。

3.培养了团队合作意识：在酒店实习期间，我与同事们共同合作完成了各项工作任务。

通过团队合作，我学到了如何有效地协调和合作，以达到良好的工作效果。

五、实习总结
通过这次酒店实习，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了优秀的职业素养和工作态度。

我深刻认识到，酒店行业不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的服务意识和团队合作能力。

我希望今后能够发挥所学，为酒店行业发展做出贡献。

大学生酒店实习报告（3）
一、实习背景
本人所在的高校为了帮助学生更好地融入社会，提高实践能力，组织了一次为期两个月的酒店实习活动。

我有幸选择了一家知名度较
高的五星级酒店进行实习，这次实习对于我的人生和职业发展有着重要的意义。

二、实习单位介绍
实习单位是一家位于市中心的豪华五星级酒店，共有八层，拥有300余间客房和多个餐厅。

酒店靠近繁华的商业区和旅游景点，交通便利。

酒店以其优雅的装修和卓越的服务而闻名。

在酒店的实习期间，我主要在服务部门和宴会部门进行工作。

三、实习工作内容
1. 服务部门
在服务部门，我主要负责迎接客人，办理入住手续，解答客人的疑问，协助客人安排行程等工作。

我学会了如何与客人进行友善的沟通，如何有效地解决客人的问题，并且能够熟练操作酒店管理系统进行客房预订和安排。

在实习期间，我提高了自己的沟通能力和服务意识，也更加深刻地理解了“客户至上”的经营理念。

2. 宴会部门
在宴会部门，我参与了多场大型宴会的筹备和执行工作。

我学会了如何制定宴会计划，与客人进行充分的沟通，确保客人的需求得到满足。

在宴会现场，我负责布置会场，安排座位，协助服务员进行食物和饮料的分发。

通过这次实习，我对宴会的组织和管理有了更深入的了解，也提高了自己的协调能力和团队合作能力。

四、实习收获
1. 专业知识和技能的提升
通过实习，我更加深入地了解了酒店管理的各个方面，包括前台接待、客房管理、宴会组织等。

我学到了很多专业知识和技能，如如
何与客人进行有效的沟通、如何处理客人的投诉、如何进行团队合作等。

这些知识和技能将对我的职业发展起到积极的推动作用。

2. 工作经验的积累
在实习期间，我有机会亲身体验了酒店管理的各个环节，了解了不同部门的工作特点和需求。

这些工作经验让我更加了解酒店行业的运作机制，也使我对自己的职业规划有了更清晰的认识。

3. 提高自身素质
通过实习，我不仅提高了自己的专业能力，还提高了自己的沟通能力、协调能力和团队合作能力。

在与客人沟通和解决问题的过程中，我锻炼了自己的语言表达能力和应变能力。

在团队合作中，我学会了如何与不同性格和背景的人相处，如何协调和统一团队的目标和行动。

五、实习心得体会
通过这次酒店实习，我明白了在酒店行业工作的重要性和挑战性。

酒店行业是一个服务性行业，要求我们具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作能力。

在实习期间，我遇到了很多挑战和困难，但也获得了很多快乐和成长。

我学会了如何面对不同的客人和情况，如何化解和解决问题，这些经验将成为我未来工作的宝贵财富。

六、实习总结
通过这次实习，我对酒店行业有了更深入的了解，也提高了自己的专业素养和综合能力。

我将把这次实习中学到的知识和经验运用到未来的工作中，不断提升自己，成为一名优秀的酒店管理人才。

我相信，只有通过实践，我们才能更好地理解和应用所学知识，实现自己的人生价值。

这次实习让我深刻地认识到自己的不足，也让我更加坚定了自己的职业目标。

我将以此次实习为契机，努力学习，不断提高自己的专业素养和综合能力，为将来的工作做好充分准备。

大学生酒店实习报告（4）
实习期，多么漫长的几个月，而我，结合自身情况，选择了xx酒店。

然后，我酒店服务生的实习旅途正式开始了。

一、实习基本情况介绍
其实，对于酒店的一切，我了解的很少很少，一点工作经验都没有，而像我们这样没有任何经验的新手，很容易被前辈欺负，也很容易犯一些低级错误。

我怀着忐忑，焦虑的心情来到了酒店，开始了我全新的工作。

我想通过这一次实习，能了解酒店的经营模式以及一些经营策略，甚至也可以多了解一些商业成功人士的经历。

也能提高自己的社会交际能力。

同时，也能在这次实习中给自己一个很好的定位，不能总是眼高手低，不能好高骛远，要扎扎实实从最基本的做起！总体来说，我总结了几个我这次实习的几个基本目的：
1.通过实习锻炼我在任何环境下的忍耐力，坚持毅力！丰富自己的思想，加深自己对社会的认识！
2.切身了解社会服务市场的目前状况，为将来自己进入社会做好准备。

3.熟悉酒店服务环境，服务模式，为将来全面发展打好基础。

4.通过自己亲身体会，以及前辈的现场指导，希望能学到许多学校学不到的宝贵经验。

5.酒店实习是对我的一次综合能力的培养和训练。

在整个实习过程中充分调动我的主观能动性，深入细致地认真观察、实习，使自己的动手能力得到提高。

6.通过和前辈的交流以及接触不同类型的人，增加自己的社会交际能力。

7.学习到一定的管理能力，俗话说“知人善用，此乃王道”。

8.学会处理好人与人之间的关系，尤其是和自己同事之间的关系！处理好关系，才能让自己更好的适应不同的环境，也能让自己得到很多人的帮助。

二、调查对象和方法
我此次实习的酒店整体情况还可以，规模还可以。

比较大，大堂的装修也还可以，房间的电器配备很齐全，房间也通风而且还狠宽敞，至于卫生方面，都是不错的，能接触的东西基本上都是消过毒的，服务效率还可以，每个楼层都有专门的人管理，这是我进入这酒店对于他的一点初步印象。

在这里工作，我有可以看到厨房管理的机会。

厨房的卫生以及其他方面都要求很严格，在空暇的时间，我也有机会见识到大厨的手艺，我们的领班，他对我说：“我知道你是大学生，有很远大的志向，可能不喜欢做这些粗活，你们都是受过高等教育的，也可能看不起做这些事的人吧，但大事总是由小事一步一步积
累而成的，“不积小流，无以成江海。

不积跬步，无以至千里。

”你知道那些师傅和学徒，他们的区别在哪吗？。

我说，看不出来。

领班说，学徒通过他们自己长期踏实的努力，积累了很多的经验，也能成为像他们师傅一样的人，那时候，他们师傅能做的，相信他们的学徒能做的更好，毕竟“长江后浪推前浪”嘛。

所以，小伙子啊，你也要脚踏实地地去干，千万不能好高骛远啊。

听君一席话，胜读十年书啊。

确实，好高骛远是我们现代大学生的一个通病吧，都想着自己辛辛苦苦读了十多二十年的书，受过高等教育的，怎么能混的比一般人还差呢。

这是，我进入这酒店，领班给我上的第一堂思想课。

接下来的几天，我们新招进来的一批员工就得进行员工培训。

教我们如何工作，有些什么工作的注意事项啊以及对于酒店布局的介绍，还给我们各自划分了不同的工作区域。

接着，由老员工带领我们去现场进行了模拟实习，好让我们在亲身工作中摸索、思考。

使后面工作的开展能过更顺利的进行，从而配合老员工进行工作，以减轻老员工的工作压力，也能更好的配合酒店的各项工作的顺利完成。

现在，我还清晰的记得，为了让自己少犯错，我把老员工说的一些常见的错误以及一些经验都记在手机上，这样，我就可以经常看看，避免以后犯一些低级错误，省的让别人笑话。

我记得最深的一个就是，一个老员工特别向我们强调：在工作中一定要专心，既要对客人负责也要对自己负责，特别是在上菜的时候，一定要和客人保持一定的距离，以免出现意外事故，造成不必要的损失。

她跟我们讲了许多以晚发生的事故，其中的种种原因都是没有和客人保持一定的距离。

她希望我们在工作中要特别小心不要在发生事故，要不然可就白干了。

我
那时候在想，这可相当危险啊，白干了不说，还很容易得罪人啊，以后得多加注意才行！因为公司有相关规定，那就是在工作中如果是由员工自己造成的意外赔偿事故，员工要承担赔偿责任。

她说她不希望我们辛辛苦苦的工作最后却由于一个不小心而拿不到工资，而是开开心心的来实习，高高兴兴的回学校读书。

对于这些话，是我记得最深的一个，而且在以后的工作中，我也是小心翼翼的，这正符合我谨慎小心的性格特点。

而且，我还要求自己时刻保持一个清醒的状态，绝对不能犯一些低级错误，要不然真的白干了，我可划不来啊。

除了介绍工作的事情，带我的这个老员工也非常关心我们在学校的情况，询问我们学习是否顺利，生活是否开心，和同学的关系处理的好不好，是否参加过学校的活动？她对我们这次实习活动给予高度的肯定，赞扬我们是难得的好学生，同时也对我们第一次来到她们酒店表示热烈的欢迎。

她的一言一词都流露出了和蔼可亲，也不乏有严肃，我从心里由衷的佩服并确立了用工作成绩来报答她对我们的关心。

经过这几天的培训，对于我工作的范围及职责我已经烂熟于心了，尤其是工作注意事项，早就背的滚瓜烂熟了。

明天便是我工作的第一天，我在心里默默的下了决心，一定要尽心尽力，不能出错！
开始工作后，由于该环境的地理位置好，而且服务、管理、卫生等方面都比较好，所以，生意特别火爆，常常使我们这些新手手忙脚乱的，从而服务效率大大降低，让顾客很不满意。

记得有一次，由于很忙，我把一个顾客的菜单搞错了，弄的他等了很久，最后投诉到我们经理那里去了，结果挨骂的当然是我咯。

而且，由于长时间走来走去，我的脚也被磨出了几个泡，但为了工作，为了自己不让别人再笑。