人事行政主管岗位职责说明书范本

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人事行政主管岗位职责说明书范本
一、岗位概述
人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作,保障公司正常运营的重要职位。

在企业中,人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作,同时还要处理劳动关系、维护员工权益,保证企业与员工之间的和谐和谐关系。

二、岗位职责
1. 制定和实施人力资源管理策略和计划,确保公司人力资源管理工作的顺利进行;
2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程,保证各项人事事务的规范运行;
3. 参与招聘计划的制定,制定招聘标准和招聘流程,进行招聘活动的组织和管理;
4. 负责面试、筛选、录用新员工,并与部门负责人进行沟通,确保招聘工作的顺利进行;
5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织,提供必要的培训资源和支持;
6. 监督和评估员工表现,及时提供反馈和辅导,帮助员工达到工作目标;
7. 负责薪酬体系的设计和调整,进行薪资核算和福利管理工作;
8. 管理员工的劳动关系,处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务;
9. 负责员工福利计划的设计和管理,确保员工福利制度的公平和合理;
10. 维护公司内部员工关系,解决员工之间的矛盾和纠纷,保证公司内部和谐稳定;
11. 组织和策划公司文化建设活动,提高员工凝聚力和向心力;
12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行,确保绩效管理体系的有效运行;
13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化,及时进行制度调整和完善。

三、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2. 具备三年以上相关岗位工作经验,有人力资源行业经验者优先;
3. 熟悉国家相关法律法规,了解劳动法和人力资源管理的基本原理;
4. 具备较强的组织和协调能力,能够有效管理团队和资源;
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能与各部门进行有效的协调和合作;
6. 具备较强的问题解决能力和判断力,能够灵活应对各种复杂情况;
7. 具备较强的逻辑思维和分析能力,能够独立思考和解决问题;
8. 有较强的责任心和敬业精神,工作积极主动,能承担一定的工作压力。

四、工作环境
1. 办公环境:人事行政主管将在办公室内进行相关工作,需长时间坐着使用电脑;
2. 工作时间:根据公司工作安排,需要加班处理紧急事务;
3. 工作地点:根据公司安排,可能需要出差或外派至其他地区。

以上为人事行政主管岗位职责说明书范本,希望对您有所帮助。

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