论董事会的财权配置

论董事会的财权配置
内容摘要：董事会是公司治理的重要组成部份，其财权配置是提高公司治理效率的必要环节之一。

本文是在以财权为基础的现代财务治理框架下，进一步明确了董事会应分享的财权，要紧包括：重大财务决策权、财务监督权及财务执行权三项权能，并提出完善董事会财权配置的要紧实现机制。

关键词：董事会；财权配置；专门委员会
董事会处于现代公司决策和操纵系统的最高层，代表公司行使法人财产权，是公司内部治理结构的核心。

但相关研究要紧关注治理机制（例如董事会结构或所有权结构）与治理结果（例如公司绩效）的关系，而很少直接研究董事会本身的财务功能与权利配置。

英国伦敦股票交易所（LondonStockExchange）为标准上市公司董事会的Cadbury报告（1992）就指出“公司的最高治理层的职责应该有明确的划分，以使得权利（power）和权威（au thority）之间有一个平稳。

”因此，对董事会财权配置的研究具有重要的理论与现实意义。

一、理论基础
㈠财务的本质理论
最近几年来，财务的本质一直是我国财务理论界讨论的核心，形成了一些具有代表性的观点，如：货币收支论、货币关系论、资金运动论等，从不同程度上反映了财务的某些特性，推动了那时财务本质理论的进展。

但咱们明白，理论的进展在专门大程度上是受人们认知水平和实践活动阻碍的，以上理论或多或少在财务本质理论的表述上存在缺失。

随着现代企业制度的产生和进展，一种反映与现代产权思想相适应的财务观念也日趋成熟。

伍中信（1998）教授将产权思想引入财务领域，深切挖掘财权的内涵，对财务本质理论作了进一步的进展。

他以为，“财权流”是现代财务本质的“适当表达”。

财权是一种“财力”与“权利”的结合，即“财权”=“财力”+（相应的）“权利”。

那个地址的“财力”表现为一种价值，是企业的财务资金或本金，而相应的权利即是支配这一“财力”所具有的权能。

因此，财权流表现为“财流”和“权流”两个方面，即财权流=财力流+（相应的）权利流。

财权表现为某一主体对财力所拥有的支配权。

包括收益权、投资权、筹资权、财务决策权等权能[1].
咱们以为，用“财权流”作为现代财务的本质表述，注重了“价值”与“权利”的高度融合，对财务治理结构理论进展起着重要的指导作用。

尤其在致力于建设现代企业制度的今天，若是离开“财权”来谈财务，就很难表现现代财务的本质特色。

㈡财务分层理论
财务是分层治理的，财权具有层次性。

很多学者从不同角度提出了相关理论，如所有者财务论（干胜道，1995）[2]、出资者财务论（谢志华，1997）[3]、经营者财务论（汤谷良，1997）[4]、财务领导财务论（王斌，1997）[5]，和利益相关者财务论（李心合，2003）[6].这些理论专门好地进展了财务分层理论，并为尔后的研究奠定了坚实的基础。

伍中信（2001）教授对此做了较为精辟的总结，他以为，本质上财务分层理论只是为了界定产权关系，明晰主体的责权利关系[7].而关于企业，财权自然是产权的核心，财务分层理论归根究竟是财权的分层治理。

能够说，财权分层治理确实是财务分层治理的核心。

财务治理的有效性专门大程度上取决于财权在各财务主体间配置的合理性。

财权分层是因两权分离而产生的，并依照委托代理关系在具有产权关系的各财务主体（股东大会、董事会、领导层、监事会及其他利益相关者）之间进行的财权分割，分割后的财权应具有明晰性和独立性等特点，其核心在于董事会的财权配置（汤谷良，1994）[8].由此，咱们能够以为，明确地界定董事会的财权，是完善公司财务治理的必要方法。

二、董事会的财权配置
㈠财权配置的机理分析
企业财务治理结构的要紧功能是配置权、责、利。

在这三个要素中，财权的配置是前提，企业财务治理结组成立的基础是企业财权的配置。

咱们以为，财权配置的机理具体要紧应包括：
一、财权配置主体
财权配置主体即参与公司财权配置的各利益相关主体。

参与财权配置的主体，因企业组织结构，即以英、美为代表的单层董事会制与以德、日为代表的双层董事会制不同而不相同。

本文下述财权配置结构是以双层董事会制设计的①。

财权配置主体应与财务治理主体相对应，同财务治理主体一样具有明确性。

而考虑到现实的财务治理结构中，政府等利益相关者，对企业财务直接阻碍并非大，其主体资格很宝贵到表现，而且公司员工直接参与财务活动机遇很少，即便有资格在重大治理问题方面有必然阻碍，也大多通过董事会、监事会、职代会等机构中的代理人世接行使权利。

因此，财权配置就要紧应在股东大会、董事会、领导层、监事会和债权人各主体之间进行。

二、财权配置内容
关于财权配置的内容，至今尚未一个清楚的界定②。

也正是由于这种不明确性，才致使了财权配置中的错位、重叠和权责不清等诸多问题[9].因此，对财权的合理的配置，第一要对财权进行适当分割和
合理地归类。

借鉴前人的研究功效，咱们以为，财权表现为某一主体对财力所拥有的支配权，包括收益权、监督权、财务决策权等权能。

3、财权配置原那么
经济学中，权利配置的标准是公平与效率。

但就财权配置而言，公平与效率的完美统一只是理想状态，譬如，若是以公平性为首要标准时，财权应该分派给股东，因为股东是公司剩余所有权的拥有者；而以效率为首要标准时，财权不该该只分派给股东，因为相对而言股东并非是最正确治理者，不能保证对财权的有效利用。

因此，由于委托-代理本钱、信息不对称等的存在，有效的财权配置只能是在考虑代理本钱情形下的公平与效率的均衡点。

权利配置的另一项重要标准是不相容权利必需分离。

那么，相应地就要求监督权、决策权和执行权应该明确分离，不该由某一权利主体同时占有和行使，这是保证财权结构完整和财权运用平安、高效的重要条件。

另外，由于股东、董事会、领导层、监事会和债权人各财权配置主体由于其自身在企业财务运作中的不同角色、地位、责任和不同的利益要求与风险承担，决定了各主体相应地应拥有不同的财权。

通过以上分析，咱们以为，财权配置的原那么应该是在考虑委托-代理本钱的基础上，依照不相容权利必需分离的标准形成以出资者为导向，经营者为主导，债权人为辅助的配置模式。

㈡相关财权的配置
财权具有层次性，公司财权的层次性（包括出资者终极财权、公司法人财权，和法人财权分割所形成的明细财权三个层次），表现了财权配置的不同主体（即股东大会、董事会、领导层、监事会）。

在公司财权结构体系中每一层次的财权又包括了不同的财权配置内容。

在第一层次上，基于出资者（股东）在公司治理结构中所拥有的剩余索取权和剩余操纵权，相应地，股东大会应享有财务收益分派权、财务决策权和财务监控权。

在财务治理结构中，出资者剩余索取权就表现为财务收益分派权，这是股东大会所特有的一项财权，是不能拿出来进行分派和共享的。

出资者剩余操纵权，就表现为财务决策权和财务监控权。

依照财权配置的原那么及股东大会的地位，股东大会保留财务专门决策权（包括财务预决算审批权、利润分派与亏损弥补批准权、重大资产处置权等）；将其他的财务决策权继续授权给处于第二层次的董事会，同时通过授权监事会对董事会的财务监督权保障相关权能的顺利实施。

相应地，董事会就拥有了重大财务决策权及对股东大会的财务执行权，同时又将法人财权分割所形成的明细财权授权给领导层，并通过审计委员会的设立对其行使财务监督权。

通过以上一系
列对财权的层层授权，也就实现了财权在财务内部治理中的配置。

而作为要紧外部利益相关者的债权人那么通过对贷款成立事前、事中及事后的相机治理机制，完成财权在外部治理中的要紧配置。

㈢董事会财权的配置
通过对财权配置机理及相关财权配置的分析，咱们以为董事会要紧应拥有以下三项财权：
重大财务决策权，这是财权配置的关键，其合理与否，专门大程度上对公司的久远进展具有决定性作用。

董事会拥有的重大财务决策权具体应包括投资决策权、融资决策权、财务信息披露权。

财务监督权，主若是指董事会对领导层的监督权，具体应由董事会下的一个专门委员会———审计委员会负责。

在我国，由于上市公司股权结构的不合理致使对领导层的监督失效。

审计委员会的设立，能有效地弥补这一缺点，进而最终提高了董事会对领导层监督的力度。

财务执行权，董事会是股东会的执行者。

具体来讲，董事会享有的财务执行权包括执行股东会有关决议、制订投资方案、财务预决算方案、利润分派或亏损弥补方案、融资方案等。

三、董事会财权配置的完善机制
㈠专门委员会制度的深切化
专门委员会制度一直是学术界关注的热点问题。

专门委员会制度，是董事会财权配置一项最重要的实现与完善机制。

借鉴国外的体会，我国在2002年公布的《上市公司治理准那么》指出：上市公司董事会能够依照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。

但由于我国这项制度还处于起步时期，相关规定没有较强的可操作性。

咱们以为，要完善专门委员会制度，就必需明确各委员会拥有的权利并承担相应的责任，做到权、责、利的配比③。

一、审计委员会：被普遍以为是最重要的委员会。

从目前情形看，审计委员会在进行季报、年报审核和关联交易审核中开始发挥较大作用，应当通过明确审计委员会的职权和责任等进一步增强审计委员会的作用（吴敬琏，2004）。

咱们以为，审计委员会要紧通过对领导层及其提供的财务报告的监督，分享财务监督权与财务信息披露权，并承担其对领导层监督不妥及财务信息披露虚假而应承担的法律责任。

可是，仅仅强调其法律责任是不够的，必需在法律责任与利益爱惜机制之间寻求一个平稳点，如此才能从全然上真正发挥其作用。

全美董事协会的蓝带委员的报告（NACDBlueRibbonReport）就曾指出，必要的“平安阀”与“避风港”的设计有助于审计委员会“达到预期功能”。

从目前来看，最有效的即是实行董事责任保险制度。

二、战略委员会：能够适应公司战略进展需要，增强公司核心竞争力，确信公司进展计划，健全投资决策程序，增强决策科学性，提高重大投资决策的效益和质量，从而完善公司治理结构。

战略委员会应通过战略审计要紧负责对公司长期进展战略和重大投资决策进行研究并提出建议，应分享公司的财务决策权，具体应付公司长期进展战略计划、须经董事会批准的重大投资融资方案、重大资本运作、资产经营项目等负责。

3、薪酬与考核委员会：要紧负责董事与领导层人员考核的标准，提出考核建议；研究和审查董事、领导层相关人员的薪酬政策和方案，从而拥有财务监督权中的评判职能。

具体而言，应依照董事及领导层人员治理职位的要紧范围、职责、重要性和其他相关企业相关职位的薪酬水平制订薪酬打算或方案（要紧包括评判标准、程序、体系及奖惩的具体方案）；审查公司董事及领导层人员履行职责的情形并对其年度绩效进科学化。

㈡决策程序的标准化
财务决策权是董事会核心的权利。

那么，决策程序的标准、科学直接关系到其决策的有效性，最终阻碍到公司的治理绩效。

标准化，是指决策有必然的标准、形成一套行之有效的决策机制。

如在进行公
司重大决策（如重大投资方案、融资方案等）时，就能够够由董事会委托领导层拟定，由董事会审议并作出评判报告；董事会依照审议报告，形成董事会决议，最后由领导组织实施。

科学化，主若是指合理地进行决策分析方式的选取、相关数据的采纳等。

选择决策方式时，将长短时间利益相结合，把握好投资的方向；将贴现法（如净现值法、现值指数法、内含报酬率等）与非贴现法（回收期法、会计收益率法等）相结合，选取最优的投资方案。

另外，咱们以为，要做到决策的标准与科学，仅有制度上的规定是远远不够的，更关键的是制度的实施，必需重视决策的重要性，完善其实施的保证机制，如此才能从全然上保证其决策的成效。

㈢领导层评判指标的多样化
从以上的论述咱们明白，对领导层的评判，是董事会分享财务监督权的基础，其关键又在于评判指标的选取。

评判领导层，主若是对战略的贯彻情形进行评判，将公司绩效与较长一段时刻内超过一样市场价值的公司价值增值（市场价值或资本化）相联系。

那么，相应的指标选取就应该包括财务指标与非财务指标两部份。

一、财务指标
财务指标是对领导层评判的大体指标。

选取收入、市场份额、利润、投资回报率、现金流等相关指标，与同行业一样的公司或其他在本钱、市场、竞争结构方面相似行业的公司进行比较。

这是由于公司目标的效用和相关的绩效是通过与同行或类似行业的公司的比较来进行的。

二、非财务指标
财务指标的重要性已经取得了普遍的重视，但随着利益相关者理论的进展及现实情形的需要，非财务指标也占据着愈来愈重要的地位。

从国外的研究来看，不论是彼得。

德鲁克（PeterDrucker）的“改革论”，仍是罗伯特。

霍尔（RobertHall）的“四尺度论”都对非财务评判指标做了系统的研究，强调了其不可替代的作用。

就对领导层的评判而言，非财务指标的应用应更多地关注其社会绩效的评判，充分考虑公司对各利益相关者的经济、法律、道德等方方面面的绩效，来进行综合评判。

注释：
①从我国《公司法》对董事会和监事会的职权规定来看，尽管与典型的双层董事会制度存在一些区别，如监事会不能任免董事，可是
监事会被给予在某些特定情形下能够提议和召集股东会的权利，并具有依照公司章程对股东会授权的其他职权，从而在法律和理论上能够取得更多的治理公司的权利。

从这一意义上说，我国公司的权利结构类似于双层董事会制度。

那么相应的财务治理主体要紧应包括股东大会、董事会、领导层、监事会和债权人等。

②我国《公司法》中只做了一样性的归纳，缺乏系统性；而理论界也没有达到统一的熟悉。

③文中只讨论与董事会财权配置联系较为紧密的战略、审计及薪酬与考核三大委员会。

参考文献：
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[3]谢志华。

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经营者财务论。

会计研究[J]，1997，（5）：18-20
[5]王斌。

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利益相关者财务论[M].北京：中国财政经济出版社，2003，133-143
[7]伍中信。

现代企业财务治理结构论：[中南财经政法大学博士后流动站出站报告].武汉：中南财经政法大学，2001，173-175
[8]汤谷良。

现代企业财务的产权试探[J].会计研究，1994，（5）：6-10
[9]李连华。

集权与分权：集团公司财权分派的两难选择[J].财会通信，2002，（5），20-22。