定岗定编定员实施方案

定岗定编定员实施方案
一、背景与意义
为了进一步规范我国公务员制度，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，我国实施了定岗定编定员制度。

定岗定编定员制度是指公务员在入职时确定所担任职务和所在机构名称，并由管理机构根据工作需要、职责范围及工作内容等因素，合理划定编制定员，实行编制与人员匹配的制度。

该制度的落实有利于规范公务员考试招录、加强公务员管理、提高公务员工作效率。

本文就如何实施定岗定编定员制度，提出一份方案。

二、实施方案
1.制定实施细则
制定实施细则是实施定岗定编定员制度的前提和保障。

各级公务员管理部门应结合本地实际情况及工作需要，制定实施细则。

实施细则需明确以下内容：
（1）考试招录及入职前的基本条件和要求；
（2）考试招录安排及流程；
（3）编制划定及核定政策；
（4）定员标准及规定；
（5）岗位分类及岗位职责；
（6）其他实施细则。

2.考试招录及入职前的基本条件和要求
实施定岗定编定员制度的前提是招录人员具有一定程度的素质和能力，并符合一定的基本条件和要求。

（1）年龄要求：不同职位有不同的年龄条件要求，具体以招聘公告为准。

（2）学历要求：不同职位有不同的学历条件要求，主要以国家教育部门认可的学历为准，例如硕士研究生及以上的职位一般具有研究生学历条件要求。

（3）专业要求：不同职位有不同的专业条件要求，例如工程师职位需要具有相关的工程学、工程技术类等专业背景。

（4）其他要求：如政治素质、身体条件、工作经验等，不同招录岗位可能具有不同的要求。

3.考试招录安排及流程
考试招录安排及流程是实施定岗定编定员制度的重要环节，主要包括以下内容：
（1）招聘职位设置：设置的招聘职位需与政府部门或机构的
职能、工作内容、工作需要相符合。

（2）招聘公告发布：公告应公开透明、准确详细，包括招聘
职位、招聘条件、考试时间、考试科目等。

（3）招聘考试：考试内容要符合岗位特点，包括笔试、面试、体检等环节。

（4）面试合格人员名单公布：公示面试合格人员名单及体检
结果，并进行复审。

（5）正式录用：送交公务员管理部门审批，并在规定时间内
派驻政府部门或机构上班。

4.编制划定及核定政策
编制划定及核定政策是实施定岗定编定员制度的重要内容。

根据实际情况，不同政府部门或机构可制定不同的编制划定及核定政策，核定编制时需确保招聘职位与编制相吻合，即所招聘的公务员人数与编制人数相符，无超编情况。

5.定员标准及规定
定员标准及规定是实施定岗定编定员制度的重要保障，是核定编制的重要依据。

定员标准应合理制订，具体以招聘职位职责、岗位类型、单位性质等为依据。

6.岗位分类及岗位职责
岗位分类及岗位职责是实施定岗定编定员制度的重要内容。

各级公务员管理部门应结合自身实际情况和工作需要，制定相关的岗位分类及岗位职责，以便于公务员岗位统一管理和薪酬标准的制定。

7.其他实施细则
其他实施细则包括公务员薪酬管理、公务员职务晋升、公务员考核评价等方面的具体实施细则，为实施定岗定编定员制度提供保障。

三、存在的问题及对策
1.编制超编问题
在实施定岗定编定员制度过程中，部分政府部门或机构存在编制超编的情况，导致造成经济浪费和资源浪费。

对此，应加强编制审核，并采取相应措施予以纠正。

2.公务员素质不高问题
在实施定岗定编定员制度过程中，政府部门或机构应注重公务员素质提高，加强职业培训和绩效考核，以提高公务员工作效率和培养高素质干部。

3.定编定岗不协调问题
在实施定岗定编定员制度过程中，政府部门或机构应加强定编定岗工作的协调性，统筹考虑工作需要和编制储备，合理划定编制定员，以实现编制与人员的匹配。

四、结论
实施定岗定编定员制度是规范公务员制度、提高公务员队伍素质、促进公务员队伍建设的重要举措。

各级公务员管理部门应健全相关制度，清晰明确政策、标准和流程，并加强执法和监管，推进该制度有序实施。

同时，公务员队伍应在提高素质和分配合理的前提下，更好地为实现经济社会发展目标、推进完成地方发展而不断努力。