高管的劳动合同(优秀范文10篇)

高管的劳动合同（优秀范文10篇）
合同可以帮助双方明确各自的权利和义务，保障双方利益，减
少纠纷，促进双方长期合作。

下面给大家整理一些高管的劳动合同，方便大家学习怎么写高管的劳动合同。

高管的劳动合同篇1 用人单位（甲方）：_________
地址：_________
邮政编码：_________
职工（乙方）：_________
住址：_________
邮政编码：_________
身份证号码：_________
甲方：_________因工作需要，聘用_________（简称乙方）为
本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳
动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起生效。

本合同有效期经甲、
乙双方商定，合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

二、工作任务
（一）乙方工作岗位：_____；工作地点：_____，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。

甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、劳动报酬
乙方月薪工资_____元（税后），甲方次月_____日前发放。

四、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。

乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

五、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方
其他合法权益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

七、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。

培训合同是本合同的附件。

一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

八、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：________
签订地点：________高管的劳动合同篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本
合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年
_____月_____日止。

2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定的或本
合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从_______年_____月_____日起
至工作任务完成时止。

具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。

(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个
月为试用期(即从_______年_____月_____日起至_______年_____月
_____日止)。

第二条、工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。

(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完
成规定的工作(生产)任务，并达到规定的质量标准。

(三)甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

第三条、工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安排项目部管理制度执行)。

施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行(项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接)。

(二)请休假
乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。

第四条、劳动报酬
(一)、乙方试用期的工资为：元/月。

(二)、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下：
1、月薪工资。

月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。

乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。

月薪工资共分为两部分发放。

具体规定如下：
每月发放的工资部分分为：
1、基本工资：人民币_____元。

每月16日-25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期结束。

2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补
贴总计不超过人民币元，与基本工资同时间发放。

)
(三)、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、
解除时一次性付清乙方的工资。

第五条、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳
社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和
停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家
和本省有关规定执行。

第六条、劳动纪律
(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵
照执行。

(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行
检查、督促和奖惩。

具体如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。

若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。

如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。

乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关政策。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工
质量管理规定的；
(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。

(五)主要项目负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成
被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。

(六)、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲
方工作造成重大影响的。

(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
(八)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
(九)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重
大损害的(5000元以上损失)；
(十)、被依法追究刑事责任的。

(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。

二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者
乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，
双方应签订《变更劳动合同协议书》。

变更后的合同文本或合同条
款经双方签字(盖章)后生效。

(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以
书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。

甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.；
3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；
4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。

(六)符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。

(七)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有
提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

(八)有下列情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：
1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。

(九)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第八条、经济补偿和违约责任
(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

(二)当事人一方无故违反合同约定时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

(三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。

乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。

(四)其他违约责任：
1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失；
2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担管理责任。

第九条、当事人约定的其他内容
第十条、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会
申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公
司所在地(区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲
裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十一条、其他
(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同
的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照
有关规定执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方盖章
签字之日起生效。

甲方：(公章)乙方：
签约代表人：
________年____月______日高管的劳动合同篇3
甲方：
乙方：
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。

为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日。

三、担保方式：风险抵押金。

乙方须于每年的____月____日前
向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方
全面履行本合同的担保。

四、权利义务
（一）甲方由董事会行使下列职权
1、决定公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作
（二）乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。

保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。

五、费用指标
乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。

经营管理等费用具体支出项目为：
____
六、工资福利
聘用期间每年基本报酬为人民币____万元（含社会保险、福利等），每月平均预支____元，次月10日发放，年终统一结算。

若在
聘用期间甲方会计年度利润达____万元以上时，超过该利润部分
____%作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。

七、合同解除
在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠
正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘
用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指
定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定
的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝
接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙
方不承担任何责任。

八、手续移交
合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的
甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办
理移交手续，移交程序为：
九、违约责任
任何一方均不得单方擅自终止本合同。

任何一方在合同期内单
方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。

乙方不全面
履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。

乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十、其他事项
甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竞业禁止等事项所签
订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

十一、合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签署后生效，一式____份，甲方、乙方各
执____份。

甲方：________乙方：________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____
日高管的劳动合同篇4
编号：
职工姓名：（基本信息）
单位：
法定代表人：
地址
联系电话
根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和
我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人
代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止，共_____年_____月。

（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止，共_____个月。

（一）本企业实行____小时工作制和______休制。

（二）工作内容：____________________。

但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。

（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均
有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。

（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为
职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

（一）企业的权利
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务
院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩
条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

（二）企业的义务
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业
各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体
健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职
工的积极性、创造性。

（一）职工的权利
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，
获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

（二）职工的义务
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

第五条劳动报酬及保险福利待遇
（一）转正后工资：元。

试用期间，工资按照转正后工资的百
分之___支付。

（二）保险福利待遇：
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况
执行。

（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳
动合同。

（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动
合同。

（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动
合同。

（四）下列情况企业可以解除劳动合同：
1.在试用期内发现不符合上岗条件的。

2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期
间的。

（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残
等级的。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。

（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
职工人身安全和身体健康的。

2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利
待遇超过三个月以上的。

3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，
侵犯职工合法权益的。

4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。

5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。

（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：
1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成
经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民
法院提起诉讼。

（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

单位：(签字或盖章)__________
________年________月________日
职工：(签字或盖章)__________
________年________月________日高管的劳动合同篇5 甲方(用工单位):住址:
乙方:身份证号:
甲方因经营需要，经考核，录用乙方___(姓名)为___(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事___(工种名称)。

第二条劳动合同期限从__年_月_日起至__年_月_日时止。

其中试用期限为__个月，至__年_月_日止。

第三条甲方的基本权利和义务是:
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是:
1、享受___待遇(写明待遇的内容)。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。

(要写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前__天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

)
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留
一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方:___(签章)
乙方:___(签章)
____年__月__日高管的劳动合同篇6
甲方：
乙方：
_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限
合同期限为__________年，从__________年__________月
__________日至__________年__________月__________日止。

其中试用期为__________个月，从__________年__________月
__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证。