带薪休年假制度格式范本

标题：带薪休年假制度
第一条总则
为了保障职工的合法权益，调动职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本带薪休年假制度。

第二条年假天数
1. 职工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；
2. 职工连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；
3. 职工连续工作满20年以上的，享有15天带薪年假。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

第三条休假期限
1. 职工可以在一年内选择连续或不连续的工作日休年假；
2. 职工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇；
3. 职工在休年假期间，不得影响单位的工作秩序和生产、工作任务的完成。

第四条休假申请
1. 职工如需休年假，应提前向单位提出书面申请，并按照单位的规定办理相关手续；
2. 单位应在收到职工的休假申请后，及时进行审批，并在批准职工休假的同时，安排好相关工作的交接和调整；
3. 职工在休假前，应将自己工作的进度和交接事项向代理人员交代清楚。

第五条特殊情况
1. 职工因工作需要，不能在当年休完年假的，可以在下一年度内补休；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
3. 职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10
年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第六条单位责任
1. 单位应当严格执行带薪年假制度，保障职工的合法权益；
2. 单位不得擅自减少职工的年假天数，不得违反规定安排职工在年假期间工作；
3. 单位应在职工休年假期间，按照职工的工资待遇支付工资。

第七条违规处理
1. 单位违反本带薪休年假制度的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保
障部门依据职权责令限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休
假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
3. 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人
员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请仲裁或者诉讼解决。

第八条附则
本带薪休年假制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度的解释权归单位所有。

（注：本范本仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。

）。