小学教师月考核表(万能版本)

②、检查发现作业批改不及时，有积累现象，一次扣1分。
③、家庭作业不按规定布置或仅布置不检查、不订正每次扣1分。
辅
导
①、认真组织早读、小自习，不进班辅导，无内容每次扣1分。
②、差生辅导每周至少一次且有记录，缺一次扣0.5分。
③、辅导学生获县级一、二、三等奖，按人次分别加3分、2分、1分。
教
科
研
活
动
①、积极开展相互听课活动，一学期不少于12节，每少一节扣1分。
⑥卫生不到位，发现一次扣2分。
图
书
管
理
①图书未及时建帐，扣2分；未及时建帐，导致图书遗失，照价赔偿，另扣10分。
②不按手续借书，扣5分，导致遗失扣10分。
值日
1、无故不参加扣2分；
2、迟到一次扣1分；
3、值日不到位造成安全事故视情况扣2-10分
门卫
详见《门卫考核制度》
生活老师
详见《生活指导Байду номын сангаас师考核制度》
大
队
辅
导
员
①、未能及时制定计划，或计划未落实扣5分。
②、大队活动每少一次扣10分。
③、少先队组织不健全或工作不正常扣5分，红领巾监督岗值勤水平差、不及时、敷衍塞责、领导教师意见较大扣5分。
④、板报、橱窗宣传次数每少一次扣5分，广播台播音不正常一次扣2分，升旗仪式不正常一次扣2分。
教
研
组
长
①、每周安排一次教研活动，少一次扣4分，未记载扣2分，听课而不组织评，扣2分。
②、备课质量潦草，不合要求，被评为第三等者扣2分，被评为第一等者加2分。
上
课
①、不经教导处随意调课，每次扣1分，调好课不上或上其他课每次扣1分。
②、准备不充分，无教案上课，每次扣5分，无故缺教案每节扣2分。
③、迟到、中途走动、坐班上课、上课“放鸭子”、提前离开教室，每次扣1分。
批
改
作
业
①、语文课课有作业，数学堂堂有作业，且作业量适中，每少一次扣1分，数量少，质量差的扣1—2分，作文每少一篇扣2分，其他各科作业每少一次扣1分。
教师月考核制度
姓
名
职务
任教科目
（工作岗位）
考核时间
考核
小组
评分
校评分
项
目
考核内容和分值
师
德
1、执行党的路线、方针、政策。如有发现发表、传播有害学生身心健康的言论，视情节扣10—100分。
2、不体罚不变相体罚学生，未造成影响的发现一次扣10分。
3、严禁参与迷信和赌博活动。未造成影响的发现一次扣10分，造成影响的视情节扣10—50分。在办公室内打牌发现一次扣4分。
⑤班会课每周一次且有记载，缺一次扣1分，家访（电话家访）每周一次且进行登记，缺一次扣1分。
⑥有下列情形之一的，扣发当月所有津贴：一、班级学生被公安机关立案的；二、擅自向学生收取各种费用的；三、因教育管理不善，造成流生的。
⑦在常规评比活动中，获流动红旗，每次加2分。在校各类群体性活动竞赛中获一、二等奖，每次分别加2分、1分。
⑤、积极参加集体备课，未上交材料每次扣3分。
兼
职
或
分
管
工
作
兼
职
或
分
管
工
作
教
导
主
任
①、编制课表，教学工作安排表，考试日程表，安排调课，代课，由于安排差错影响工作扣1—5分，不执行课程计划的扣10分。
②、不组织参加市级以上运动会或专向比赛一次扣2分。
③、未履行检查考核职责的，如查备课，作业簿本等，缺一次扣3分。
4、衣冠整洁大方，衣冠不整上班，女教师化浓妆，发现一次扣5分。
严格执行学校办公纪律。在课堂上使用通信工具、吸烟发现一次扣5分，在校园内吸游烟发现一次扣5分。工作日中午饮酒发现一次扣5分，酒后进课堂发现一次扣10分。
5、严禁私自向学生推销各种辅导资料，接受学生家长的宴请、礼品或利用学生及家长为自己办私事，发现一次扣5分。
②、积极参加业务学习，缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席扣2分。（事、病、公假除外）
③、每学期按要求开设教研课校内每次加2分、镇内每次加4分，片内每次加6分，市内每次加10分。
④、每学期至少写一篇论文，少扣2分。在县级以上论文发表或获奖按一、二、三等奖，分别加6分、4分、3分。市级以上按一、二、三等奖，分别加10分、8分、6分。省级以上加20分。
④、有其他工作疏忽的，参见《教导主任岗位职责》。视情节扣5—20分。
总
务
主
任
①、添置购买不及时，影响工作的扣5分。
②、设备、用品、用具、保管不善造成损失的、损坏的扣10分。
③、实物使用未有借领、登记手续，帐物不符扣10分。
④、学校卫生工作松散，校园、食堂、小店卫生状况较差的扣5—10分。
⑤、对临时用工考核工时，核算违背原则，弄虚作假，造成学校损失，要予以补偿，并扣5分。
会
计
①未按时完成工作，延误一次扣5分。
②违反财会管理制度和学校规定，一次扣10分。
③工作不能保质保量，出现差错一次扣10分，损失赔偿。
保
管
员
①未经审批私自发物，扣10分。
②建立台帐或实物进出台帐与实际不符，扣10分。
③保管不善，造成损失的扣10分；造成遗失的，扣20分。
文
印
员
①不及时打印、复印，影响工作扣5分。
说明
1、按百分制进行考核，扣完个人月考核奖励工资为止；2、月考核设在下月一周交校长审定；3、所有在编教师均需参加；4、因故不能正常上班（经校长室批准）扣除月浮动工资；5、每月考核总分达97分以上视为满分。
考核组评分
学校审核评分
考核小组签名___________校长_______________________
②、协助教导处对本组教师教案、作业、听课等及时检查，未检查一次扣5分，累加；检查不符事实，扣2分。
③学期结束时，本组各项资料收集不齐全扣10分。
班
主
任
①无正当理由，班会课、晨会课、课间操等不到场扣1分。
②各种管理材料不及时上交扣1分。
③班级非正常性公物损坏，或管理不善造成损失的，一次扣2分。
④对学校布置的各项工作不能及时完成，每有一次扣2分。
6、有以下情况之一，扣除当月全部活工资：一、参与邪教活动。二、男教师利用工作之便猥亵女学生。三、体罚学生造成严重后果的。
出
勤
1、严格执行考勤制度，实行签到制，请假一定要去履行请假手续，待批准后方可离校，否则虽情况属实，但手续不具备，须在事假的基础加扣2分。
2、旷职一天扣10分，事假一天扣8分，病假一天扣4分。
②私自让别人操作，赞成食品损坏的，扣10分。
③用纸浪费严重，领取纸张与实际用量不相符，扣10分。
实
验
员
①未准备好实验室，影响实验正常开展，一次扣5分。
②准备不充分，导致实验失败，扣2分。
③未及时登记实验室使用情况每次扣2分。
④对未建帐册、仪器损毁、丢失不管等每次分别扣10分。
⑤对实验室的器具、设备不维护、不保养扣5分。
3、迟到、早退1次扣1分，超过1小时扣4分。（事、病、公假除外）
4、未经批准中途离岗或离岗后未按时间返校到岗一次扣2分，放学排队，值日巡查不及时，每次扣2分。
履
行
岗
位
职
责
履
行
岗
位
职
责
教
学
工
作
教
学
工
作
备
课
①、执行学校备课常规，语数课余量少于有2课时且有目标、重点、难点等，小学科课余量不少于1课时，缺一课时扣1分。