对建设社会主义和谐新矿山探讨

对建设社会主义和谐新矿山探讨

摘要：文章探讨了湖南黄沙坪铅锌矿围绕建设社会主义和谐新矿山的目标，针对矿山资源几近枯竭和企业改制中出现的矛盾等问题，论文的标准格式提出了相应的对策。

关键词：社会主义；和谐新矿山；企业发展；矿山资源

Abstract: The article discusses the Hunan Huangshaping Lead-Zinc around the building of a socialist harmonious new goal of mine for nearly depleted mines and enterprises in emerging conflicts and other issues and put forward corresponding countermeasures.

Key words: socialism; harmonious new mines; enterprise development; mining resources

前言

近几年，湖南黄沙坪铅锌矿围绕建设社会主义和谐新矿山的目标，针对矿山资源几近枯竭和企业改制中出现的矛盾等问题，通过加快发展步伐，加强党的建设和企业文化建设，解决了企业发展中的不和谐因素，探索了构建和谐企业的有效途径，实现了经济持续发展，职工队伍稳定，人与自然和谐相处，形成了企业和谐发展的良好局面。

一、紧抓发展不放松，为建设社会主义和谐新矿山打牢坚实基础

解决企业生存和发展的问题是构建和谐企业的首要前提。我矿是一个开采近50年的老矿，随着铅锌矿资源的日益枯竭，企业还面临电力供应不足、交通运输紧张、设备设施老化、矿业秩序形势严峻等困难。

思想是行动的指南。矿党委班子以解放思想为先导，着力解决企业发展思路问题。组织广大干部职工开展了“如何使企业健康、协调、可持续发展，做强做大黄沙坪”大讨论，立足于大发展、快发展，引导干部职工正确认识和处理依靠政策和自我发展的关系，开拓创新和求真务实的关系，立足当前和长远发展的关系，兼顾全局和抓重点、攻难点的关系，独立生存与资源共享等五个方面的关系，正确地把握企业所处的环境和地位，审时度势，积极谋划企业如何从企业生命周期的成熟期后期走向更生期。通过解放思想教育，在谋求企业新发展上进一步统一了思想，为企业的发展提供了强有力的思想保证。

走出国门寻找和占有资源是矿领导班子上任后的第一个大手笔。2004年7月，黄沙坪铅锌矿与中冶集团、株冶集团投资近8000万美元，合作开发巴基斯坦杜达铅锌矿。目前该项目进展顺利，可望于今年建成投产。

立足郴州，整合有色矿产资源，这是我矿第二个大手笔。在省政府的支持下，2006年11月湖南有色金属控股集团公司与郴州市政府签订了整合郴州矿产资源的框架协议，2007年9月20日，我矿代表湖南有色金属股份有限公司与郴州市国有资产监督管理委员会、湖南省湘南地质勘察院、香江投资有限公司、云南恒石矿业有限公司合资组建了湖南南岭有色金属资源开发有限公司。2008年，湖南有色金属股份有限公司委托我矿对郴州市的大小钨矿进行整合，筹建了“湖南新田岭钨业有限公司”，现已挂牌成立。

运用科技创新，开发建设铁（多金属）矿项目，是我矿的第三个大手笔。2005年４月９日，我矿与福建荣德矿业有限公司合资设立日处理量2000吨的铁（多金属）选矿有限责任公司。铁（多金属）选矿项目当年建设，当年投产，当年收益。多年来不能回收的钨、钼、铋、锑等多金属，通过工程技术人员的攻关，已能全部回收。现每月销售收入达1000多万元，被前来参观的省市领导誉为“坪矿速度”。

几大手笔的实施，“再造一个黄沙坪”的战略目标已实现在望。如今，黄沙坪已经经历了痛苦的磨砺和蜕变，企业实现了“重生”。

二、狠抓党建促和谐，为建设社会主义和谐新矿山提供政治保证

加强和改进企业党的建设，使企业各级党组织在社会主义和谐新矿山建设中起着引领、主导和表率作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，可以为加快建设社会主义和谐新矿山提供强有力的思想组织保障和智力支持。

充分发挥思想政治工作的强大优势。我们认真研究、认识、把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律，立足于服务、服从于企业改革发展稳定大局，切实做好在企业深化改革、生产经营过程中职工的思想政治工作，为我我矿改革发展营造积极向上、团结和谐的良好氛围。

健全完善了稳定工作领导体制和工作机制，形成齐抓共管局面。强化矿区社会治安综合治理，严厉打击抢劫、偷盗等各类违法犯罪活动，为职工创造了一个安定有序的环境，创建平安矿区。

三、始终抓好企业文化建设，为建设社会主义和谐新矿山提供有力支撑

企业的竞争归根到底是文化的竞争。我们以“用心去做对的事”作为企业的核心理念，明确了“开发资源，报效国家、造福员工、服务社会”的企业宗旨、“敬人，敬业，求实，求新”的企业精神、“说到做到，做就做好”的企业作风以及“同心、同创、同进、同享”的团队精神，并制定了职工行为规范六十条，使企业文化逐步渗透到每个职工的思想和行动中。

为企业改革发展和职工安居乐业营造安定有序、和谐稳定的良好环境。大力开展了“热爱黄沙坪、忠诚黄沙坪、建设黄沙坪”大讨论活动，引导职工“热爱黄沙坪、忠诚黄沙坪、建设黄沙坪”。开展了以“创建文明单位、文明班组、文明楼栋、文明家庭、争做文明职工”为主题的系列创建活动。

近几年来，矿党委深入开展了“群众满意工程”活动，把职工的情绪作为第一信号，把职工的满意作为第一追求，把职工的安居乐业作为第一目标。坚持民主管理，定期召开职工代表座谈会，对职工关心的热点难点问题，及时解疑释惑，求得职工的理解和支持。坚持职代会制度，做到企业的重大改革发展举措、重要规章制度的制定等及时提交职代会讨论，广泛集中民智，大力维护职工合法权益。

按照“一切为了职工，一切依靠职工”的原则，我矿每年安排一定的资金，以改善矿区生产生活环境、增加职工收入、改善职工居住条件、论文的标准格式加大困难职工帮扶力度和提供教育培训机会为重点，为职工群众办实事。出台了一系列规章制度，切实保障职工群众的切身利益。

“黄沙坪年年有变化，三年一小变，五年一大变。”这是我矿新一届领导班子上任之初提出的目标。近几年来，我矿党委、行政朝着不懈构建和谐企业这一目标不断开拓进取，我们坚信，建设社会主义和谐新矿山的目标是一定能够实现的。以和谐促发展，黄沙坪铅锌矿正向世人展示出一幅和美的锦绣画卷！