入门指南：公务员面试五类题型分析 文本文档
公务员面试五大类型题答题技巧
公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。
这种题型可以分为如下几种类型：(一) 普通型如：1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。
由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题(解释名词或描述现象)，分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响)，措施(如何树立正确的政绩观)。
实际上是按照申论的提出问题，分析问题(包括重要性、原因、影响等)，解决问题的思路进行答题的。
这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。
(二) 消极型如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”的现象，请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】(1)破题：这种现象在我国一些地方确实存在，反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
(2)影响：上有政策，下有对策，损害了人民群众的利益，损害了当与政府的威信和形象。
(3)原因：部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。
公务员面试题型分类
公务员面试题型分类公务员招聘面试是选拔优秀人才的一种重要方式，面试题型具有多样性和灵活性，涉及各个方面的知识和能力。
为了帮助考生更好地准备公务员面试，本文将对公务员面试常见的题型进行分类和解析。
一、基础知识题型基础知识题型是公务员面试中最常见的题型之一，涵盖了政治、法律、经济、文化、教育等多个领域的基础知识。
这类题目主要考查考生对国家基本制度、法律法规、重大政策决策的了解程度。
以下是一些常见的基础知识题型：1. 简答题：要求考生对某个问题进行简明扼要的回答，如“请解释一下‘改革开放’的含义”。
2. 名言警句解析：要求考生对某个名言或警句进行深入解析，并谈谈自己的理解和应用，如“‘实践是检验真理的唯一标准’这句话在现实生活中的意义和实践”。
3. 名词解释题：要求考生对某个专业术语或概念进行准确解释，如“请解释一下‘人大代表’的职责和作用”。
二、实践能力题型实践能力题型是公务员面试中另一个重要的考察方向，要求考生具备较强的实践操作和问题解决能力。
这类题目主要考查考生的实践经验和应对复杂情境的能力。
以下是一些常见的实践能力题型：1. 问题分析与解决题：给考生提供一个实际问题，并要求考生分析问题原因，提出解决方案，如“请分析当下城市交通拥堵的原因，并提出您认为的解决方案”。
2. 案例分析题：给考生提供一个具体案例，要求考生分析案例中存在的问题，提出合理的解决方案，如“请分析某地教育资源不平衡的问题，并提出改善措施”。
3. 集体或个人实践经验介绍：要求考生介绍自己参与过的某个工作或活动，并重点强调自己的收获和成长，如“请介绍一下您参与过的志愿者活动，并谈谈您的收获”。
三、沟通表达题型沟通表达能力是公务员面试中必不可少的一项能力，不仅要求考生具备良好的语言表达和沟通技巧，还要求考生能够准确理解问题，并给出清晰、有逻辑性的回答。
以下是一些常见的沟通表达题型：1. 议论文题目：要求考生对某个特定问题进行论述，充分发挥自己的语言表达能力和逻辑思维能力，如“请谈谈您对当前教育问题的看法”。
公务员面试考查五大题型
• （直接型是指题目中直接询问自我认知和 职位匹配信息的，间接型是说设置一定障 碍的例如“你在朋友眼中是个什么样的 人？”压力型就是现场压力型的试题）
• 一、直接型：直入主题，直接发问
– 应对策略：事前准备，直接回答
– 例题：介绍一下你的优缺点？
• 二、间接型：
– 应对策略：转化为直接型来回答
• 不便说的缺点：
– 作为优点的缺点 – 致命的缺点 – 非常具体的缺点 – 和公务员职业严重对立的缺点
• 3.兴趣爱好
– （1）单调-– （2）丰富– （3）最好将爱好和职位结合起来 – （4）避免谈高危爱好
•践经验 – （3）资格认证 – （4）能力擅长
可以说的优点：
– 良好的身体素质和良好的生活习惯 – 心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服
务意识 – 责任心强，爱岗敬业 – 具有大局观和很强的包容心 – 勤俭朴素，吃苦耐劳 – 专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服
务意识
– 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 – 办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断 – 具有很强的团结协作意识和沟通能力 – 考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊 – 学习能力强，能通过各种途径充实自己 – 做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气 – 注意：要有事例支撑
（一）真题回顾与题型判断 （二）测评要素解读 （三）基本解题方法
5
（一）真题回顾与题型判断
• 1.请介绍一下你的优缺点？（2010年1月 18日上午外交部面试题）
• 2.我觉得今天你的表现有点紧张，距离 我对你的预期有很大差距，请你对你自 己的表现作个评价。（2010年外交部面 试题）
公务员面试五类题型分析及例题详解
第二节理论素养、政策水平考察要点：1 、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性及熟悉党的政策和国家大事的程度；实际运用能力、原则性和灵活性则是考察考生理论素养水平的运用能力，这点很难把握，在这方面也很少有考生表现得比较突出。
因为这要求考生必须掌握大量的党的政策、理论知识和时政方针，而且还要灵活运用，熟悉名人名言并能引经据典，从付出的时间和取得的效果看，大部分考生提高不明显，实际运用能力还是较差。
再者考官在这方面评分的差别不大，上下浮动大概在2 分左右。
另外还有一个问题，大部分考生在这方面的运用很死板，死记硬背的痕迹很明显，运用得太过于勉强反而会引起考官反感，适得其反。
建议：适当了解一些国家领导人或党的政策方针要点即可，至于文学素养方面，短时间更难有较为明显的提高，因此不要在这方面花太多的时间，要把时间用在重点部分。
【例题】请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
【测试要点】理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：我认为这两种观点是在不同的环境下表达不同的消费观，各有各的道理并不矛盾。
首先，题目中所述的第一种观点主要是鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
其次，另一种观点提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在，再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”、“节约型政府”、“低碳经济”等加以说明。
结束语：既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
【解析】关于答题思路和解题技巧，在后面的章节会详细说明，这里主要解析如何运用理论素养方面的技巧。
公务员面试题型分析讲解
公务员面试题型分析讲解第一篇：公务员面试题型分析讲解公务员面试题型分析讲解公务员面试题型分析讲解为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。
下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。
一、求职动机与拟任职位的匹配性1、定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2、答题要领：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
例题1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？出题思路：背景性问题。
考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
等次：好：表达清楚、有条理。
对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚。
其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。
差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。
2、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？您认为这种面试有何改进之处？出题思路：情境性问题。
主要考察求职动机与拟任职位的匹配性，也可考察考生的应变能力。
此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。
通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。
等次：好：考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。
中：考生对自己的认识和分析基本上合理。
其劣势对于拟任职位有影响。
差：考生对于自己的认识和分析不到位。
其劣势对于拟任职位有重大影响。
公务员结构化面试五大题型分析
公务员结构化面试五大题型分析结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。
自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题，其主要考查考生对自身的了解及其定位，同时也考查考生对所报考职位的认知度。
名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。
在以往的辅导中，杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理，针对的就是这类题型。
计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力，政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力.沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。
要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。
杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会.社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点名其危害，再有针对性的提出对应措施，最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理，找出规律，进行针对性的复习和模拟训练，掌握基本套路，又跳出套路答题，考生在考场中必然游刃有余。
名臣教育的宗旨就是：名臣之道，亮剑必胜！八、结构化面试常见题型及答题思路1、自我认知与岗位匹配性类考查要点：（1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2）、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合，并具有可行性；（3）、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。
公务员考试面试题型分类及答案
公务员考试面试题型分类及答案公务员考试是选拔国家公务员的重要途径，面试环节是其中一个关键环节。
公务员面试题型多种多样，考生需掌握各类题型的特点及解答技巧。
本文将对公务员考试面试题型进行分类及提供相应的答案，以帮助考生更好地准备面试。
一、自我介绍类题型自我介绍是面试的开场题，通过考察考生的表达能力和逻辑思维能力，以及对自身经历的总结和归纳能力来评估考生的综合素质。
参考答案：尊敬的考官，我是×××，感谢您给我这次机会参加面试。
我毕业于××大学，主修专业是××。
在校期间，我积极参与各类社团活动，并担任过学生会主席一职，这锻炼了我的组织和领导能力。
毕业后，我曾在一家公司担任过××职位，这让我积累了一定的工作经验。
我热爱公务员工作，希望通过面试能为国家和社会做出自己的贡献。
二、政策解读类题型政策解读类题型考察考生对相关政策的理解能力，以及运用逻辑和分析能力进行合理解读和阐述的能力。
参考答案：考官，您好！针对最近出台的××政策，我个人的理解是……我认为这一政策的出台意义重大，将有助于解决××问题，促进社会的稳定和发展。
同时，该政策还应该注意××方面的不足之处，并提出相应的改进措施。
三、案例分析类题型案例分析类题型考察考生对实际问题的分析和解决能力，需要考生运用相关理论知识和实践经验进行问题的分析和解答。
参考答案：考官，您好！就最近发生的××事件，我个人的分析是……针对这一问题，我认为可以采取××策略，并结合××等方面的措施来解决。
同时，还要注重××等方面的工作，以预防和化解类似问题的发生。
四、团队协作类题型团队协作类题型考察考生的团队意识、沟通能力和组织协调能力，通过解决团队协作问题来考察考生的应变能力和解决问题的方法。
公务员结构化面试题型分析及举例精讲
公务员结构化面试题型分析及举例精讲——公务员面试五类题型解答技巧综合近几年国考及地方公务员面试情况，可将其题型分类如下：1、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。
求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
2、综合分析类综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。
重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见；最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。
综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
3、计划组织类计划组织类题型也是结构化面试的常见题型，几乎每年必考。
主要考查考生的计划能力和组织管理能力，即要求考生能够在分析和把握工作内容的基础上对未来的发展和工作作出有预见性的安排，或在实施计划、安排活动时能合理调配资源、有效组织实施和控制监督，及时化解矛盾冲突。
计划组织类又包含会议、展会的组织类，文体活动、竞赛的组织类，考查学习、培训的组织类，调查、调研的组织类，接待的组织类等小类。
4、沟通协调类沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。
主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系，主要有工作中和平常生活中的人际关系，主要有工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。
要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。
公务员面试的五大题型分析
公务员面试五类题型分析公务员面试五类题型分别为：基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。
一、基本素质考察题1、请你做一个自我介绍。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对我们进行一个了解。
考察我们的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
二、计划组织协调能力1、年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会。
你该在做？计划组织协调能力是直接考察我们能力的一种题型。
根据我们报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过我们如何开展工作的思路考察我们解决问题的能力。
三、人际关系的意识与技巧1、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导，同事，和群众接触的性质。
因此能否巧妙的处理好人际关系，是考验我们是否具备了公务员素质的直接体现。
四、应变能力题型1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？应变题型是公务员面试的侧重点之一。
是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察我们是否具备了解决此类问题的能力。
我们在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。
解决问题依然能够有条理有针对性。
五、综合分析题型1、普通型1）雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。
我们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
2、消极类事物的分析1）现在很多家长重视孩子的英语学习，忽视了孩子的汉语学习，你怎么看待？这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。
公务员面试五大题型及技巧
公务员面试五大题型及技巧公务员面试五大题型及技巧xx年各省春季公务员面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深面试专家张华艳针对公务员面试中会出现的五大题型，对答题思路进行梳理。
一、组织管理类组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。
对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。
这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。
在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。
在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。
第三，要把自己放在活动情境中去考虑。
组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。
同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
二、应急应变类在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。
二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。
这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。
三是要扩宽思维，多提对策。
一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。
三、综合分析类对于综合分析类的问题，首先要进行定位。
定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。
对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的，还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。
公务员面试题型解析
公务员面试题型解析公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，考察考生的综合素质、应变能力以及应对问题的能力。
为了帮助考生更好地准备公务员面试，本文将对公务员面试常见的题型进行解析与讲解。
一、个人自我介绍题在公务员面试中，个人自我介绍是最基本的题型之一。
考官通过考生的自我介绍来了解其基本情况，包括个人背景、教育背景、工作经历、专业技能等。
在回答这个问题时，考生应该简洁明了地介绍自己，突出自己的主要优势，并注意表达的语言要清晰、条理分明。
二、问题回答题公务员面试中常会出现各种问题回答题，通常涉及到政治、法律、经济等方面的问题。
考生需要在短时间内给出恰当的答案，显示自己的知识储备和思考能力。
在回答问题时，考生要冷静分析问题，逐一分析并给出自己的观点和理由。
同时，要注意回答问题时要言之有据，不要随意猜测或撒谎。
三、情景模拟题情景模拟题是考察考生实际工作能力和处理问题能力的一种形式。
在这类题型中，考生需要根据情景描述，运用自己的经验和知识，给出相应的应对措施。
在回答这类题目时，考生应该能够抓住问题的关键点，提出解决问题的具体方案。
同时，要注重细节，考虑全面，不仅要考虑到表面问题，还要考虑到问题背后隐藏的更深层次的原因。
四、案例分析题案例分析题是公务员面试中常见的题型之一，通过考察考生对实际问题分析和解决能力来评估其综合素质。
在回答这类题目时，考生要综合运用自己的专业知识和实践经验，结合案例给出合理的解决方案。
同时，要注意详细分析问题，列出解决问题的步骤和方法，并进行合理的理论支撑。
五、政策解读题政策解读题主要考察考生对政策法规的理解和应用能力。
在回答这类题目时，考生需要准确把握政策或法规的核心精神和主要内容，能够清晰地解读政策的目的、背景以及实施的影响。
同时，要结合具体问题给出自己的分析和建议，突出自己的理解和见解。
六、创新题为了考察考生的创新思维和应变能力，公务员面试中常会出现一些创新题。
这类题目一般比较开放和抽象，需要考生通过自己的思考和分析，给出独特的见解和解决方案。
公务员面试的五大题型分析
1 、请你做一个自我介绍。
(2022 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关，南京海关、北京国税面试真题)2、介绍个性格，你的朋友多不多？(2022 年1 月外交部面试真题)3、谈谈你的实习经历？(2022 年1 月外交部面试真题)4 、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员。
(2022 年2 月中国邮政面试真题)5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？(2022 年3 月江苏国税局面试真题)【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的，有人说：“这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。
”通过上面的几道题目大家能看到，这些问题都是些跟自己生活相关的东西。
很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对考生进行一个了解。
考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。
如第四题，为什么报考公务员这是考察考生的求职动机，也就是考察考生的人生观，价值观等方面信息。
在这一类的问题上切勿浮现重大错误，否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短。
不少考生为了表示自己有能力，过分夸大自己。
这样的做法会给考官留下不好的印象，即使有能力，也应该谦虚。
而更多的考生而是为了证明自己有能力，虚构出不少自己从没有做过的事情，这是不可取的。
2 、从身边的小事说起。
最能影响自己的人，如父母，老师，同学等。
这样的表述听者更容易接受，更加真实。
3、一定要体现正确的人生观、价值观。
不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。
4、分条理，简单清晰的叙述。
如第二题介绍性格。
如果是从两个方面介绍，说出特点，然后用生活中的事例说边可以。
朋友多不多这样的问题，是带有陷阱性质的。
如果说不多，证明的是这个人性格并不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善于交际。
如果有朋友不少，又会显得这个人过于圆滑等。
公务员考试结构化面试综合分析类五种常见题型
公务员考试结构化面试综合分析类五种常见题型综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力，在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
公务员考试笔试结束后，很多考生都认为大功告成，可以彻底放松了。
殊不知笔试之后的面试才是真正较量的开始。
专家提示大家，既然打败万马千军通过了笔试，那么不放松，不放弃，继续努力，取得最终面试的成功。
综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力，在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
综合分析类问题，具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类，五大题型。
1、哲理类例如，一个猎豹一直追逐一只羚羊，虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊，但它只认定了它所追逐的一只，因为它知道，被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽，而其它羚羊力气还有很多。
谈谈你对这个故事的理解。
此类问题的可以从多角度解答，思路可以较为发散，例如上题，既可以从执着、坚持的角度作答，也可以从“执着中保持清醒的头脑，善于思考”，“知己知彼，百战百胜”等角度做答。
2、公共政策类例如，09年以来，北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价，有些城市上涨幅度甚至达到了45%。
你的看法是什么?此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上，展开分析，或者积极支持或者辩证分析，并能提出自己建设性的意见和建议，例如上题可以按以下思路解答。
【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革，既是完善社会主义市场经济体制，提高资源配置效率的客观需要，也是推动节能减排，促进我国经济发展方式转变的迫切要求。
【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品，自来水的属性首先在于公益性，其次才是商业性，调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。
公务员面试常见题型
公务员面试常见题型公务员面试是选拔政府工作人员的重要环节，各级政府部门和机构都会组织相应的面试。
在公务员面试过程中，常见的题型主要包括个人介绍、综合素质测试、职业素质测试、行为面试等。
以下将对这几类常见题型进行介绍和分析。
一、个人介绍个人介绍是公务员面试的开场题，是考官了解考生背景和基本情况的方式之一。
在个人介绍中，考生需要简要介绍自己的姓名、年龄、家庭背景、教育经历、工作经验等，同时还可以适当强调与公务员岗位相关的个人特长和优势。
个人介绍时要注意表达清晰、流利，突出与岗位相关的优势，展示出自己的自信和应变能力。
二、综合素质测试综合素质测试是公务员面试中较为常见的题型，旨在考察考生的政治理论水平、综合知识和综合素质。
该题型包括但不限于当前国内外重要时事政策、经济基础知识、法律法规、公共管理等。
考生在回答时要注重综合运用知识，提供清晰的分析和解释，展示出自己的理性思维和综合应对能力。
三、职业素质测试职业素质测试是对考生职业素质和岗位适应能力的考察。
这类题型根据不同的岗位可能有所变化，常见的包括领导力、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
考生在回答时要结合具体情境或案例，突出自己在工作中所具备的能力和经验。
同时，展示自己的应变能力、决策能力和解决问题的思路和方法。
四、行为面试行为面试是对考生过去行为表现的回顾和评估，以此来推测考生在今后工作中的表现和应对能力。
在行为面试中，考生需要根据考官的提问，结合自己的经历和情境，描述具体的行为和结果，并解释背后的原因和思考。
考生在回答时要注意突出自己的责任心、团队合作精神、问题解决能力等关键素质，同时要结合实际证据进行佐证，证明自己的能力和经验与岗位需求相匹配。
综上所述，公务员面试常见题型主要包括个人介绍、综合素质测试、职业素质测试和行为面试等。
在回答考题时，考生要结合题目要求，有条理地进行回答，突出自己的特长和优势，同时要注重展示适应岗位的能力和素质。
希望考生们通过充分准备和实践，能够在公务员面试中脱颖而出，最终实现自己的职业梦想。
公务员面试五大练习题复习型.doc
精品文档内容导航】：第1页：公务员面试五大题型第2页：组织管理第3页：人际沟通 (用人)人际交往能力第4页：应急应变第5页：综合分析(社会认知)公务员面试五大题型一、自我认知 (认识自我)28%是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。
考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。
展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个岗位最适合我。
知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机，经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)，二、组织管理 (做事)包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。
找核心词，题目特点，对象，内容;解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。
抓住事实。
横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地点，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。
各种事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%人际关系处理，关键是主体与主体之间的矛盾，进行沟通，解决问题，协调关系。
特点：人是重点，有矛盾冲突。
核心：工作为重主体与主体之间的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)处理：灵活、原则性相结合人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题原因，找出问题，通过有效沟通解决问题，思路清晰，条理鲜明。
实例剖析公务员面试常考五类题型答题要点
实例剖析公务员面试常考五类题型答题要点综合分析类面试题对于综合分析类面试题的考查是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
所以，综合分析类面试题主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法是辩证的思维——既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将综合分析类面试题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。
例：以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。
大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。
大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。
请你就两个人的谈话，说说你的想法。
（浙江宁波市公务员面试题）华图参考答题要点：对于这两个人的谈话，我有以下几点想法：首先，大学生甲说在脱离老师教导之后，不知道自己该做些什么。
这反映了这名大学生在参加工作之前的学习阶段，比较依赖老师，依赖外界的环境，每一步都是别人教他之后才会去做，没有主动性。
工作是需要自己确定方向并进行主观努力的实践活动，也只有这样才能真正做好一项工作。
其次，对于大学生乙害怕出错的问题，俗话说“失败是成功之母”，任何人都不可能不犯错误，关键是要在每一次的错误中进行学习，以避免下一次再犯同类的错误。
经过这样的学习才能够切实提高自身的素质和处理问题的能力。
第三，通过对这两位大学生谈话的分析，我认为，一方面，针对大学生进行教育时，学校应该有针对性地提高大学生的抗压能力，着力培养大学生的自主思维能力和主动学习意识，这样才能更好地适应日后的工作。
另一方面，大学生本身也要放平心态，正确对待工作中遇到的各种问题。
在学校期间有针对性的提高自己各方面的素质，为日后工作打下坚实的基础。
同时，也要注重在大学期间多参加实习、实践，提前适应各种工作。
最新公务员面试五大常见题型
最新公务员面试五大常见题型最新公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。
但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。
一、组织管理类1、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。
该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。
参加国家公务员面试的考生所报考的职位一般都是非领导职位，职级为主任科员及以下，这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。
所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。
2、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。
3、真题解析例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。
具体思路如下：第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、你没有参与某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办？(2008年2月山东海事局面试真题)
5、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？(2008年2月海河委员局面试真题)
【题型特点分析】人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。有很多的人际关系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不开心就把生活中的实际作风体现出来了。
前面我讲过申论和面试有一定的关系，其中最直接体现的就是综合分析这种题型。综合分析题型里面分了很多题型，现在逐一分析：
1、普通型
1、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？(2008年1月人大机关面试真题)
2、雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？ (2008年1月北京边检局面试真题)
4、单位给你一个推广政策法规的任务，你该如何推广？(2008年2月中国邮政面试真题)
5、如果你能考入国税系统，领导让你和其他处室，开展一次“城乡共建，诚信税务”(好象是这个)活动的策划，你的策划是什么？你觉得这次策划的重点是什么？请谈谈(2008年2月江苏国税面试真题)
【题型特点分析】计划组织协调能力是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。这是公务员考试中较为常见的一种题型。这种大题型里细分为职位型(你如何开展本部门的活动？)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾，如何解决，偏向与人际关系)等，其实这几种差别并不大，主要就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短。很多考生为了表示自己有能力，过分夸大自己。这样的做法会给考官留下不好的印象，即使有能力，也应该谦虚。而更多的考生而是为了证明自己有能力，虚构出很多自己从没有做过的事情，这是不可取的。2、从身边的小事说起。最能影响自己的人，如父母，老师，同学等。这样的表述听者更容易接受，更加真实。3、一定要体现正确的人生观、价值观。不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。4、分条理，简单清楚的叙述。如第二题介绍性格。如果是从两个方面介绍，说出特点，然后用生活中的事例说边可以。朋友多不多这样的问题，是带有陷阱性质的。如果说不多，证明的是这个人性格并不好，可能孤僻，可能不合群，也可能是不善于交际。如果有朋友很多，又会显得这个人过于圆滑等。所以考生在答这样的题目时，一定要谨慎。5、介绍自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。不同只要要求的是不同的特点，如第二题的性格特点，这就要根据不同的职位说不同的特点了，而男生和女生在性格上也有比较大的差异性，所以考生在介绍自己情况的时候，一定要注意到这个细节。
四、应变能力题型
1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？(2008年1月人大机关面试真题)
2、单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？(2008年3月重庆国税局面试真题)
3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？(2008年1月北京边检面试真题)
4、如果录用后被派往驻外使馆工作，你所在国发生内战，局势紧张，你的父母知道后很担心，要求你立即结束任期回国，另一个你未婚夫希望你结束任期回国结婚，否则要离开你，但是，你的任期还有一年，而且你的继任者暂时不能上任，你怎么办？(2008年1月中国外交部面试真题)
3、谈谈你的实习经历？(2008年1月外交部面试真题)
4、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员。(2008年2月中国邮政面试真题)
5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？(2008年3月江苏国税局面试真题)
【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的，有人说：“这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。”通过上面的几道题目大家能看到，这些问题都是些跟自己生活相关的东西。很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、以工作顺利开展为重。很多时候人际关系出现问题会影响工作，这个时候要以工作为重，不要过分在乎个人利益。2、利益遵循的原则：局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从整体利益。3、处理好与人际关系对象的关系。对与领导，同事，和群众的问题。4、对于具有挫折型的题目(如工作开展不顺的时候)要具有解决问题的能力。具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。5、在两难型的人际关系题时，要寻找到两者间的统一点。(如如何处理情与法的关系等)由于人际关系题目很多出的非常隐蔽，所以在面对这样的问题时，考生需要细心分辨，具有智慧性。
人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导，同事，和群众接触的性质。因此能否巧妙的处理好人际关系，是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。所以考生应该把握住几个原则：对领导1、尊重；2、服从、虚心请教4、正确对待领导批评；对同事1、尊重2、虚心学习3、交流沟通4、不斤斤计较、争名夺利5、工作中要多配合；对群众1、热情，态度好2、细致、耐心3、站在群众立场。总之在解决人际关系题时，一定要具有智慧性。
这五类题型分别为：基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。
一、基本素质考察题
1、请你做一个自我介绍。(2008年2月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关，南京海关、北京国税面试真题)
2、介绍个性格，你的朋友多不多？(2008年1月外交部面试真题)
三、人际关系的意识与技巧
1、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题)
2、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题)
3、由于你的表现很好,领导非常赏识你,并决定近期提升你,但有群众反映你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?(2008年2月北京国税面试真题)
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题目，对考生进行一个了解。考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。如第四题，为什么报考公务员这是考察考生的求职动机，也就是考察考生的人生观，价值观等方面信息。在这一类的问题上切勿出现重大错误，否则将直接影响考官对考生的印象分。
【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、心态冷静，从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌张。(包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是否具备了解决突出事故的能力。)2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方式就是考察考生素质的地方。3、在众多问题同事出现的时候，能根据事情的轻重缓急来解决。先解决重要的，时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。4、此类问题往往会兼顾到人际关系、计划组织、协调等方面的问题，应该在解决问题的时候要做到统筹兼顾。
五、综合分析题型
综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、计划组织协调能力
1、年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会。你该在做？(2008年1月环境工程、全国人大环保委面试真题)
2、你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做？(2008年北京边检总站面试真题)
3、领导让你组织一次扶贫活动，你怎么进行？(2008年2月云南国税面试真题)
就近几年的面试情况来看，计划组织协调能力、处理人际关系能力和应急、应变能力等类的题目，考生回答的相对较好，得分也比较高。对于综合分析能力类的问题，考生的成绩不甚理想，偏题、离题或者答非所问的现象十分严重，很多考生也恰恰因为这种类型的题目回答失败而不能成功地通过面试，与公务员失之交臂。的确，在短短五分钟的时间里而且是高度紧张的状态下，达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目不是一件容易的事情。所以，如何角度巧妙、逻辑严密、条理清晰地把这类题目回答出来，获得各位考官的高度认可，成为参加公务员结构化面试的考生所必须面对而且必须解决的问题。
5、单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人
材料有问题，你怎么做？(2008年2月宁波检验检疫局、中纪委面试真题)
【题型特点分析】应变题型是公务员面试的侧重点之一。是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问题的能力。考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。解决问题依然能够有条理有针对性。个别地方出现过串词、编故事等、演讲题型，这样的题目考生应具有策略性，自由度比较大，其实和第一种题型的解决方式差别不大。考生应该在这类题型上多下功夫。
入门指南：公务员面试五类题型分析
2009年01月08日 18:01 新东方北斗星
作者：叶曾平
在很多考生眼里，面试题目出得千奇百怪，并不知道如何进行全面的理解和分析。以2008年中国国家机关部分职位面试的题目分析来看，主要分为以下五类。希望这样的梳理能给考生们带来清晰的思路。
这种题型是考官考察学生能力相当重要的一种，而很多考生并没有这方面的实际经验，因此很难将题目答出彩。而更多时候出题者更习惯将计划组织协调能力和突发性事故结合在一起，这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。