特种岗位作业管理制度（3篇）

特种岗位作业管理制度
第一章总则
第一条为了加强对特种岗位作业的管理，确保特种岗位作业安全，保护员工的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特种岗位作业的员工和相关管理人员。

第三条特种岗位作业是指对具有一定危险性、风险较高，需要特别技能和知识的工作岗位。

第四条特种岗位作业管理应以安全第一为原则，科学合理进行组织、管理和监督。

第五条特种岗位作业管理的目标是确保特种岗位作业的安全，防范和减少事故的发生，降低作业风险。

第二章管理机构和职责
第六条公司应设立特种岗位作业管理机构，负责特种岗位作业的组织、管理和监督。

第七条特种岗位作业管理机构的主要职责包括：
（一）制定特种岗位作业管理制度和标准，制定特种岗位作业的操作规程；
（二）制定特种岗位作业的培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训；
（三）对特种岗位作业人员进行考核，评定其技能和素质；
（四）监督和检查特种岗位作业的执行情况，发现问题及时纠正；
（五）开展定期安全检查，对特种岗位作业场所进行安全评估；
（六）组织特种岗位作业事故的调查和处理，总结经验教训。

第三章岗位操作规程
第八条特种岗位作业管理机构按照特种岗位作业的特点和工作流程，制定相应的岗位操作规程。

第九条岗位操作规程应包括以下内容：
（一）特种岗位作业的操作程序，包括工作前准备、实施过程、工作结束等；
（二）特种岗位作业的安全措施和防护措施，包括个人防护、设备防护等；
（三）特种岗位作业的风险评估和控制措施，包括事故预防、紧急应急等；
（四）特种岗位作业的应急措施和救援措施，包括事故处理、伤员救助等。

第四章培训和考核
第十条特种岗位作业管理机构应根据特种岗位作业的要求，制定培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训。

第十一条培训内容包括特种岗位作业的技能要求、安全要求和操作规程等。

第十二条培训形式可以包括理论培训和实践操作。

第十三条培训完成后，特种岗位作业人员应进行考核，评定其技能和素质。

第十四条考核结果作为特种岗位作业人员的岗位评定和晋升的依据。

第五章监督和检查
第十五条特种岗位作业管理机构应对特种岗位作业的执行情况进行监督和检查。

第十六条监督和检查内容包括特种岗位作业的操作规程是否得到有效执行，特种岗位作业的安全措施和防护措施是否到位，特种岗位作业的风险评估是否科学合理等。

第十七条发现问题后，特种岗位作业管理机构应及时向相关责任人提出整改要求，并进行跟踪检查，确保问题得到解决。

第六章安全检查和评估
第十八条特种岗位作业管理机构应定期进行安全检查和评估。

第十九条安全检查和评估内容包括特种岗位作业的安全设备是否完好有效，特种岗位作业的操作规程是否得到有效执行，特种岗位作业的风险评估是否科学合理等。

第二十条安全检查和评估结果应书面记录并及时整改。

第七章事故处理和经验总结
第二十一条特种岗位作业发生事故后，特种岗位作业管理机构应及时组织事故处理工作，做好伤员救助和事故清理等工作。

第二十二条事故处理应按照预案进行，保证伤员得到及时救助，事故现场得到及时清理。

第二十三条特种岗位作业发生事故后，特种岗位作业管理机构应及时组织事故调查，总结事故原因和教训，采取措施防止类似事故的再次发生。

第二十四条事故调查和总结结果应书面记录，提交特种岗位作业管理机构，并向相关部门报告。

第八章附则
第二十五条本制度由特种岗位作业管理机构负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起执行，并可根据特种岗位作业的实际需要进行修订。

以上为特种岗位作业管理制度的主要内容，具体细节可根据实际情况进行详细制定和完善。

特种岗位作业管理制度（2）
为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。

1、特种作业人员必须具备的条件：
(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；
(2)必须具备初中及以上文化程度；
(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。

2、日常管理：
(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。

(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。

(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。

(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。

(5)决不允许在工作中违章操作。

(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。

3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。

经复训合格后方可从事特种岗位。

特种岗位作业管理制度（3）
是一种规范和管理特种岗位作业的制度。

特种岗位指的是一些具有一定危险性和特殊性的工作岗位，如高处作业、爆破作业、电气作业等。

为了确保特种岗位作业的安全性和效率，需要制定相应的管理制度。

特种岗位作业管理制度应包括以下内容：
1. 岗位职责：明确特种岗位工作人员的职责和权限，确保各岗位的分工明确。

2. 岗位培训：对特种岗位工作人员进行培训，包括安全操作规程、使用特种设备的技能、应急处置等方面的培训，提高工作人员的安全意识和操作能力。

3. 作业流程：制定特种岗位作业的流程和规程，明确作业的前期准备、操作步骤、安全防护措施等，确保作业过程的合理性和安全性。

4. 安全防护：规定特种岗位作业过程中必须采取的安全防护措施，包括使用个人防护装备、设置安全防护设施等，确保作业人员的人身安全。

5. 应急预案：制定特种岗位作业的应急预案，包括应急救援措施、应急装备的准备、组织领导的安排等，以应对可能发生的紧急情况。

6. 监督检查：建立特种岗位作业的监督检查机制，对作业过程进行监督检查，发现问题及时纠正，确保作业的安全和质量。

特种岗位作业管理制度的实施需要全面落实到每一个特种岗位工作人员，并通过培训、宣传等方式提高员工的安全意识和操作能力，确保特种岗位作业的安全性和效率。