嘉兴市职称评审量化评分标准

嘉兴市职称评审量化评分标准
一、工作实绩:
任现职以来，绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例，分别得50分、40分、30分，按学期分别计算，取其均分。

二、兼职:(任现职以来，需提供学校相关证明材料)
1.班主任工作，按每年3分累计得分。

⒉教研组长，按每年2分累计得分;备课组长，按每年1分累计得分。

3.管理人员:年级主任3.5分/年，中层副职、学籍管理员(盱教发[2010]131号)4分/年，中层正职
4.5分/年，副校5分/年。

注:兼职从高到低分别按100%、50%、35%累计得分。

三、学历:
研究生8分，本科5分，专科3分。

四、教职龄:
教龄每年1分;校龄每年2分(任现职以来);职龄每年3分。

符合条件参评当年未上的，第二年另加10分;第三年另加20分;在基本条件符合的情况下，第四年直接占用指标。

五、教学类获奖:（任现职以来)
含优课、优案、教学论文、辅导奖等，以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相符。

国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。

(相同内容按最高奖一次性计分，不累加。

)
六、教科研:(任现职以来)
1.发表论文:国家级6分、省级4分、市级3分、县级2分。

(发表论文要求:①内容与教育教学相关，②须第一作者，③限5篇累计得分，超一篇另加1分，④须提供知网或万方、维普查询打印页)
2.专题研究（已结题)︰国家省级20分，市级10分，县级6分（主持人、其他人分别按100%、80%计算得分)。

3.示范课、观摩课:国家级8分、省级6分、市级4分、县级2分、校级1分。

七、各类表彰（(任现职以来，累计得分。

):
1.综合表彰:国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分，校镇级2分。

⒉县名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加2分。

八、年度考核
任现职以来，每优次2分。

九、师德:
1.任现职以来，不服从学校工作安排或有处分一票否决。

2.任现职以来，凡因工作不力被通报的有一次扣1分。

3.出现重大教学事故，如县及以上统考未完成教学任务、统考科目均分与同轨相差20分及以上一票否决。

十、其它:
1.支教满一年（含约定)的，优先占用指标，不满一年的，加5分。

⒉符合条件的参评人员，任现职以来，学校安排班主任工作从不接受的，不得占用第一年年指标。

3.服从学校特殊需要，接收自己专业以外教学任务的，从今年起适当加分（分值由考核小组研究决定)。

4.40周岁以下的教师必须参加自学考试，有4门以上合格的优先。

(以盱教发【2009】83号文件颁发之日起计算)。