2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载
单选题（共60题）
1、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫
【答案】 A
2、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统
一规定是（）
A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准
【答案】 B
3、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
【答案】 C
4、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果
【答案】 B
5、计时工资不包括()。

[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
【答案】 C
6、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院( )发出支付令。

B.必须
C.依法
D.应当
【答案】 C
7、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因
B.中间效果
C.全程计划
D.最终效益
【答案】 B
8、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。

A.人力资源费用预算的准确性
B.人力资源费用预算的合理性
C.人力资源费用预算的可比性
D.人力资源费用预算的科学性
【答案】 A
9、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
【答案】 C
10、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法
B.法律
C.法规
D.劳动法
【答案】 B
11、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度
B.季度
C.月度
D.周度
【答案】 A
12、（）是社会分工的结果。

A.职业
B.薪酬
C.生活
D.生产
【答案】 A
13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
【答案】 D
14、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受
B.新鲜
C.和实际脱节
D.枯燥单一
【答案】 D
15、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅
助作用。

A.照明
B.温度
C.湿度
D.绿化
【答案】 D
16、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛
B.应针对具体的工作任务来选择
C.培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法与培训目的、课程目标相适应
【答案】 A
17、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略
【答案】 D
18、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】 D
19、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义
B.广义
C.预测
D.配置
【答案】 B
20、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。

其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
【答案】 B
21、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质
B.特征
C.行为
D.结果
【答案】 A
22、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
【答案】 C
23、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整
【答案】 B
24、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15
B.20
C.25
D.36
【答案】 D
25、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
【答案】 C
26、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】 B
27、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习
【答案】 B
28、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
【答案】 C
29、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
【答案】 C
30、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖
【答案】 A
31、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决
【答案】 B
32、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。

A.信息采集
B.信息传输
C.信息处理
D.信息接收
【答案】 D
33、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A.模拟训练法
B.事件处理法
C.角色扮演法
D.行动学习法
【答案】 A
34、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度
B.效度
C.公平程度
D.公正度
【答案】 B
35、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素
变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根
据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该
类岗位人员的劳动定员。

A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
【答案】 D
36、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制
度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计
【答案】 C
37、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 C
38、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
【答案】 A
39、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴
【答案】 A
40、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）
申诉机会。

A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
【答案】 B
41、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
【答案】 C
42、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费
【答案】 C
43、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
【答案】 C
44、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。

A.信息采集
B.信息传输
C.信息处理
D.信息接收
【答案】 D
45、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。

本质上是对技能模块进行的分组。

A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
【答案】 C
46、职工代表大会的职权不包括( )
A.推荐选举权
B.审议建议权
C.重大决策权
D.审议决定权
【答案】 C
47、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
【答案】 B
48、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
【答案】 B
49、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。

A.系统化
C.组织化
D.规模化
【答案】 B
50、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C.季制度工作日为62.5天
D.年制度工作日为250天
【答案】 B
51、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

A.事
B.企业
C.人
D.社会
【答案】 C
52、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
【答案】 B
53、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单
【答案】 B
54、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析
B.岗位规范
C.工作说明书
D.企业定员
【答案】 A
55、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】 C
56、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

A.职工代表
B.企业人事部门
C.法人代表
D.职工所在部门负责人
【答案】 A
57、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。

以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
【答案】 C
58、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
【答案】 B
59、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A.多样化和任务的整体性
B.多样化和任务的协调性
C.趣味性和任务的整体性
D.多样化和任务的趣味性
【答案】 A
60、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上
B.全部
C.3／4以上
D.半数以上
【答案】 A
多选题（共50题）
1、申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（）。

A.判断应聘者的态度
B.确定命题计分规则
C.确定评阅计分规则
D.关注与职业相关的问题
E.注明可疑之处
【答案】 AD
2、人性的特征包括（）。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.差异性
E.可变性
【答案】 ABCD
3、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
【答案】 CD
4、(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

A.信度
B.标准差
C.效度
D.准确度
E.公平程度
【答案】 AC
5、通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（）以及其他因素的影响。

A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.考评者不能坚持原则
C.考评者随心所欲，亲者宽，远者严
D.观察不全面，记忆力不好
E.行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确
【答案】 ABCD
6、培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（）。

A.课程描述
B.课程的具体计划
C.学员用书
D.培训师教学资料
E.小组活动设计与说明
【答案】 ABCD
7、以下不属于四班轮休制的有（）。

A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制
【答案】 AD
8、企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

A.各部门经理
B.主管
C.工会代表
D.员工代表
E.相关的管理人员
【答案】 AB
9、下列属于劳动保护费用的有（）。

A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用
【答案】 ACD
10、人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.权责利相结合原则
E.强制性原则
【答案】 ABCD
11、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效考评面谈
【答案】 ACD
12、绩效管理的实施阶段包括（）环节。

A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
【答案】 ABC
13、在劳动争议中，企业应当依法执行（）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。

A.职工大会
B.职工代表大会
C.厂务公开
D.劳动合同
E.集体合同制度
【答案】 ABC
14、工作岗位分析信息的来源是（）。

A.下属的报告
B.书面资料
C.直接观察
D.同事的报告
E.任职者的报告
【答案】 ABCD
15、下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本
E.增强企业竞争力
【答案】 ABCD
16、下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（）。

A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
【答案】 ABC
17、集体合同所包含的事项有（）。

A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.职业培训
E.劳动安全卫生
【答案】 ABCD
18、(2015年11月) 内部招募的优点包括（）。

A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
【答案】 ACD
19、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。

A.制定主体的特定性
B.内容具有动态性
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.制定具有科学指导性
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
【答案】 AC
20、行为导向型主观考评的方法包括（）。

A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
E.结构式叙述法
【答案】 ABC
21、研讨法的难点和选题注意事项包括（）。

A.对研讨题目、内容的准备要求较高
B.对指导教师的要求较高
C.题目应具有代表性、启发性
D.题目难度要适当
E.研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备
【答案】 ABCD
22、培训成果包括（）。

A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.投资净收益
E.效果性成果
【答案】 ABCD
23、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是（）
A.爱岗敬业
B.服务群众
C.奉献社会
D.艰苦奋斗
【答案】 ABC
24、下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）。

A.当事人是特定的
B.内容是不确定的
C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D.有特定的表现形式
E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
【答案】 ACD
25、一般知识和能力包括一个人的（）等。

A.社会文化知识
B.智商、语言理解能力
C.数字才能、推理能力
D.理解速度和记忆能力
E.专业知识和能力
【答案】 ABCD
26、（2015年5月）限制延长工作时间的措施包括（）
A.条件限制
B.时间限制
C.人员限制
D.行政命令
E.提高劳动报酬
【答案】 ABC
27、政府支出包括( )。

A.财政税收
B.政府购买
C.政府赠与
D.转移支付
E.政府呆坏账
【答案】 BD
28、(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
【答案】 ABC
29、集体合同的特征包括（）。

A.合法性
B.主体平等性
C.意思表示一致性
D.法律约束性
E.定期的书面合同
【答案】 ABCD
30、事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（）的重要依据。

A.了解居民的收入
B.衡量员工的生活水平
C.计算离退休金
D.计算有关保险金
E.计算经济补偿金
【答案】 ABCD
31、优选培训方法应考虑的要求是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法要与企业的培训文化相适应
E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性
【答案】 ABCD
32、下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）
A.任何一级组织只能有一个人负责
B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C.权力的运用必须受到监督
D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
【答案】 ABCD
33、下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。

A.自由职业人员
B.机关、事业单位
C.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构
D.城镇个体工商户
E.民办非企业单位、社会团体
【答案】 BC
34、下列各选项属于上岗培训情况的是（）。

A.培训时间
B.培训档次
C.培训次数
D.培训成绩
E.任职时间
【答案】 ABCD
35、人力资源费用支出控制的作用包括（）。

A.有利于配备员工
B.为防止滥用管理费用提供了保证
C.可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费
D.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
E.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
【答案】 BD
36、工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A.计算经济补偿金
B.了解居民的收入水平
C.计算有关保险金
D.了解员工的生活水平
E.计算离退休金
【答案】 ABCD
37、劳动环境要素主要包括（）程度。

A.粉尘危害
B.高温危害
C.劳动紧张
D.噪声危害
E.操作复杂
【答案】 ABD
38、岗位劳动责任主要包括（）
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.直接责任
【答案】 ABCD
39、下列关于组织设计权责对应则的表述。

正确的有（）
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
【答案】 ABC
40、属于工作岗位评价的评价指标的有（）。

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素
【答案】 ABCD
41、事业部制结构的不足在于（）。

A.管理人员增多，企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象
C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利
D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
【答案】 BD
42、劳动标准的（）具有多样性特点。

A.表现形式
B.制定主体
C.作用方式
D.法定内容
E.制定程序
【答案】 ABC
43、随着（），定员标准应做相应的调整，以适应不断变化的情况。

A.生产任务的变动
B.岗位适应调整
C.技术的发展
D.劳动组织的完善
E.劳动者技术水平的提高
【答案】 ACD
44、社会保障体系中社会保险包括（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险
【答案】 ABCD
45、在企业单位中，每个工作岗位都有它的（）以及所使用的工作资料。

A.名称
B.工作地点
C.工作条件
D.工作范围
E.工作对象
【答案】 ABCD
46、岗位调查阶段调查的内容包括（）。

A.岗位识别信息
B.岗位任务、责任、权限
C.岗位劳动负荷
D.岗位关键能力
E.紧张状况
【答案】 ABC
47、在工作的社会性动机中，满足权力需要的行为包括（）。

A.有一份稳定的工作
B.战胜对手或敌人
C.对资源进行控制
D.解决一个复杂问题
E.控制他人和活动
【答案】 BC
48、衡量劳动定额水平的方法有（）。

A.用实耗工时来衡量
B.用实测工时来衡量
C.用标准工时来衡量
D.通过现行定额之间的比较来衡量
E.用平均数来衡量
【答案】 ABCD
49、薪酬制度包括（）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
【答案】 ABCD
50、简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（）
A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
【答案】 ACD
大题（共5题）
一、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。

该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。

”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也
需要详尽的规划。

”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

请您结合本案例，回答以下问题：（1）一项培训规划主要包括哪些内容？（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
【答案】（1）一项培训规划主要包括以下六个方面的内容：①培训
项目的确定。

在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先
顺序；明确培训的目标群体及其规模；确定培训目标群体的培训目标。

②培训内容的开发。

培训内容的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则来设计
课程内容、培训方式方法等。

③实施过程的设计。

充分考虑实施过
程的各个环节和阶段，合理安排培训进度；合理选择教学方式；全
面分析培训环境。

④评估手段的选择。

选择评估手段时要注意以下
问题：如何考核培训项目的成败；如何进行中间效果的评估；如何
评估培训结束时受训者的学习效果；如何考察在工作中的运用情况。

⑤培训资源的筹备。

培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间
和信息等。

⑥培训成本的预算。

进行成本预算是得到高层批准的必
须环节，同时，成本效益也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。

（2）安岩公司的培训规划的制定，应遵循以下规律：①针对公
司内一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题的现状，确定此次培训的项目是会计专业技能，目标是通过这次培训，
提高财会人员的工作技能。

②突出培训的针对性，强调培训内容是
会计人员在日常结算账目时遇到的技术问题的解决。

编制相关方面
的培训资料，分析员工有必要掌握的其他技能并附加相应培训。

③
准备相关的培训资源。

包括邀请专业培训师，安排培训场所，制定
培训的时间等。

④制定培训进程表，保证培训进度有序进行；选择
合适的教学方式，以课程教学为主，辅助小组讨论，实践结合等方。