2017银行招聘考试的条件

2017银行招聘考试的条件
一、银行招聘考试条件是什么
各大银行招聘条件除了基本条件之外，不同银行具体招聘条件各有差异。

招聘基本要求：
1. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2．具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;
3．身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；
4．热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；
5．无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

各银行招聘条件不同，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。

五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。

首先，银行招聘对于专业限制越来越少甚至没有，银行招聘更加注重于综合能力强的考生，不仅限于毕业学校、专业等。

考生会有疑问，一般招聘公告中会明确指出招聘金融、经济、管理、计算机、法律类等银行相关专业，但是并非此类专业就不可以报考，只是在同等条件下会有一定优势，所以建议非公告中所说专业考生均可申请报考，把握每次机会。

二、银行招聘考试编制问题
银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是合同工，合同工即银行正式员工。

还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。

三、银行招聘考试中定向招聘问题
所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

定向招聘有三种形式：①岗位定向；②条件定向；③岗位定向和条件均定向。

一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

参考2016银行校园招聘考试科目.
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

四、银行招聘笔试时间
银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招聘的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近3小时。

而春季招聘
时，考试时间有所差别，如同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，如农业银行深圳分行、湖北分行，有的地方2小时，如农业银行深圳分行、湖南分行、北京分行。

所以，备考银行春季招聘的考生可以参照上一年的秋招要求进行备考的同时需要着重关注提高做题速度，控制好时间。

五、银行招聘考试春招与秋招
银行招聘每年有两次：即秋招和春招。

银行校园秋季招聘是在每年的10-12月份，各大银行针对应届毕业生进行的人才招聘计划。

银行秋季校园招聘规模大，岗位多，竞争较为激烈。

在每年银行秋招结束之后，紧接着会迎来银行春季校园招聘。

银行春季校园招聘在每年的3-5月份，春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。

春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。