职工代表选举与参与制度

职工代表选举与参加制度
第一章总则
第一条为了充分发挥职工在企业中的主体地位，加强企业内部民
主管理，推动企业良性发展，依据相关法律法规和公司实际情况，订
立本制度。

第二条职工代表选举与参加制度是指职工通过选举方式推选代表，参加企业管理中的决策和事务，维护职工权益，促进企业与职工之间
的沟通与合作的制度。

第三条职工代表选举与参加制度适用于全体在岗职工，并与企业
其他管理规定相衔接，具有同等法律效力。

第二章职工代表选举
第四条职工代表选举的目的是通过充分民主程序，推选出具有代
表性、本领突出、乐意为集体利益服务的优秀职工，代表职工群体参
加企业管理。

第五条职工代表选举周期为两年，选举工作由企业人力资源部门
牵头负责。

第六条职工代表选举采取无记名投票的方式进行，具体程序如下：
1.选举宣传阶段：
–企业人力资源部门负责组织候选人报名，并进行选民宣传工作；
–候选人将向选民介绍本身的工作经验、本领和参选纲领；
–企业人力资源部门将组织候选人向全体选民进行集中宣讲。

2.选举投票阶段：
–由企业人力资源部门设置投票站，供应选票和投票箱；
–职工自主前往投票站进行投票，投票时间为一个工作日；
–企业人力资源部门监督选举过程，确保选举公正、公平。

3.选举结果公示与产生代表：
–企业人力资源部门将选举结果进行公示，并将当选代表名单向全体职工进行公布；
–当选代表正式参加企业管理事务。

第七条职工代表的条件和权益：
1.职工代表应符合以下条件：
–酷爱本职工作，无不良记录；
–乐观参加集体活动，有良好的职业道德和团队意识；
–具备相应的专业知识和管理本领；
–受到本企业所在地法律法规保护的权益；
–其他职工普遍认可的条件。

2.职工代表的权益：
–参加企业重点决策的讨论、提出建议和看法；
–参加劳动合同和福利待遇等事项的谈判与协商；
–参加企业规章制度的起草与修订；
–参加相关培训和学习，提升自身本领。

第八条职工代表的责任和义务：
1.职工代表应履行以下责任：
–乐观参加企业管理决策，维护职工利益；
–提出建设性的看法和建议，推动企业良性发展；
–代表职工群体参加劳动合同和福利待遇等事项的谈判与协商；
–维护企业形象和声誉，树立模范。

2.职工代表应遵守以下义务：
–保守企业秘密，不泄露经营机密；
–不得利用职位谋取私利，不得参加与工作无关的商业活动；
–不得滥用职权，不得为他人谋取不正当利益；
–忠实履行职责，对职工群体负责。

第九条职工代表换届选举：在每次选举结束后，企业人力资源部门应定时组织下一届职工代表的选举工作，确保选举工作的连续性和稳定性。

第三章职工代表参加制度
第十条职工代表的参加方式包含但不限于以下几种：
1.参加企业重点决策：
–职工代表有权参加企业重点决策的讨论，提出看法和建议；
–企业管理层应充分听取职工代表的看法，并综合考虑后作出决策。

2.参加劳动合同和福利待遇的协商与谈判：
–职工代表有权与企业管理层进行劳动合同和福利待遇等相关事项的协商和谈判；
–双方应本着平等互利的原则，通过协商解决问题，达成共识。

3.参加企业规章制度的起草与修订：
–职工代表有权参加企业规章制度的起草与修订过程；
–职工代表应依据职工的实际需求，提出合理化建议，推动规章制度的完善。

4.参加相关培训和学习：
–职工代表有权参加企业组织的相关培训和学习活动；
–职工代表应不绝学习和提升自身素养，为提高企业管理水平和员工福利做出贡献。

第十一条企业管理层应乐观创造条件，为职工代表参加供应必需的支持和保障，包含但不限于：
1.保证职工代表合法权益不受侵害；
2.供应必需的信息和资源，让职工代表了解企业运营情形；
3.为职工代表供应提升本领的培训机会和学习平台；
4.充分听取职工代表的看法和建议，敬重民主决策原则；
5.组织职工代表参加企业重点活动。

第四章监督和评估
第十二条企业人力资源部门应建立健全职工代表的日常工作监督
和评估制度，确保职工代表的工作质量和效果。

第十三条监督和评估内容包含但不限于以下几个方面：
1.工作报告与记录：
–职工代表应按要求提交工作报告，记录工作过程和结果；
–企业人力资源部门进行监督并依据工作表现进行评估。

2.岗位培训与提升：
–企业人力资源部门应为职工代表供应必需的岗位培训和提升机会；
–依据培训效果，进行评估和考核。

3.代表行为规范：
–职工代表应遵守企业规章制度和职业道德，不得违法违纪；
–企业人力资源部门对职工代表的行为进行监督和评估。

第十四条监督和评估结果将作为职工代表连任或换届选举的紧要
依据，对评估不合格的职工代表，企业人力资源部门有权提出换届选
举的建议。

第五章附则
第十五条本制度的解释权归企业管理层全部，并可依据实际情况
进行修订和完善。

第十六条本制度自颁布之日起生效，自颁布之日起前订立的有关
规定与本制度不全都的，以本制度为准。