电梯操作奖惩制度范本

电梯操作奖惩制度范本
第一条总则
为了加强电梯操作人员管理，提高电梯操作人员的工作质量和服务水平，确保电梯安全运行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，制定本制度。

第二条奖惩原则
（一）公平、公正、公开原则。

奖惩标准明确，程序公正，结果公开，确保奖惩制度的实施得到广泛认同。

（二）激励与约束并重原则。

通过奖励激发电梯操作人员的工作积极性，通过惩罚约束不当行为，促使电梯操作人员严格遵守各项规定。

（三）教育与惩罚相结合原则。

在实施惩罚的同时，注重对电梯操作人员进行教育，使其认识错误，改正错误，提高业务水平。

第三条奖励措施
（一）表现优秀、工作认真负责、业务能力突出的电梯操作人员，给予通报表扬并给予一定的物质奖励。

（二）在电梯运行过程中，及时发现并排除隐患，防止事故发生的，给予表彰并给予一定的物质奖励。

（三）积极参加公司组织的各类培训、竞赛，取得优异成绩的，给予表彰并给予一定的物质奖励。

第四条惩罚措施
（一）违反电梯操作规程，造成设备损坏或事故的，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（二）故意隐瞒电梯故障，导致乘客受伤或财产损失的，依法承担相应的法律责任。

（三）利用职务之便，谋取私利的，依法承担相应的法律责任。

（四）一年内累计两次以上违反规定的，给予撤职处分。

第五条奖惩实施
（一）奖励申请。

电梯操作人员符合奖励条件的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，给予奖励。

（二）惩罚决定。

电梯操作人员违反规定的，由所在部门进行调查核实，提出处分建议，经公司领导批准后，给予处分。

（三）奖惩结果公示。

奖励和惩罚结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

第六条附则
（一）本制度自发布之日起实施。

（二）本制度的解释权归公司所有。

（三）公司可根据实际情况对本制度进行修订。

通过制定电梯操作奖惩制度，可以提高电梯操作人员的工作积极性，保证电梯安全运行，为乘客提供优质的服务。

同时，奖惩制度的实施也有利于增强电梯操作人员的安全意识和责任感，减少电梯事故的发生。