人员异动告知单
人员异动单
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理（副总）意见：
签名：
人力资源部意见：
签名：
总经理意见：
签名：
说
明
1、当人员调动时，此单由调入部门开具、审核人力资源部企管中心（或总经理）核准人事存档。
2、本表由各单位文员向人力资部索取、存用，其它操作规程详细参阅《人员异动管理制度》执行。
广州市xx用品有限公司
人员异动单
部门/单位:□离职□调动
姓名
工号
籍贯/性别
职位/工种
进厂日期
现有薪资
有无加班费
填表日期
异动日期
离职
离职性质
工作交接人
文具、工具交接
□辞职□解雇□自离□开除
单位主管确认
仓库确认
调动
调至部门/单位
职位
调动后试用期
调动后薪资
有无加班费
调动后待遇
调动部门
主管确认：
接受部门
主管确认：
员工异动通知单
姓 名
性 别
出生年月
原
岗
位
公 司
现
岗
位
公 司
部 门
部 门
职 务
职 务
异动类别
升职 □ 降职 □ 调动 □ 任命 □ 外派 □
异动原因
入司时入 单 位
部门负责人 意见
部门负责人意见
行政与人力资源部
签章
年 月 日
行政与人力资源部
签章
年 月 日
公司领导 意见
公司领导 意见
集团行政人力资源部 意见
集团行政人力资源部 意见
集团总裁/董事长批示
集团总裁/董事长批示
本表一式两份，调出单位，调入单位各留存一份.
工作联系备忘录
联系内容
发件时间
发件单位
发 件 人
收件单位
收 件 人
联系
备忘
内容
员工异动审批单和通知单
本人签字：
公司人事部
年 月 日
员工异动审批单
姓名
入职时间
异动前
单位
异动后
单位
部门
部门职务Biblioteka 职务工资工资
异动原因
异动生效日期： 年 月 日
员工本人意见：
调入单位意见：
调出单位意见：
员工异动通知单
女士/先生：
因工作需要，经过公司领导批准，您的工作由部门（公司）的岗位，异动到部门（公司）的岗位。请您在年月日前将工作同原部门（公司）指定人员进行交接，并于年月日前至部门（公司）报到。希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。
人事异动通告
品尊餐饮创造奇迹| 人力资源部人事异动（调动）通告
各部门：
公司根据经营和管理需要，经公司总经办会议研究，决定对公司人事作如下调整：
一、原同事，从8月20日起，调任商务部出任：商务经理，负责加盟咨询商务洽谈工作。
二、何凯同事于8月19日前及时完成工作交接，8月20日到新部门报道。
若因个人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。
总经理签字：
调出部门负责人签字：
调入部门负责人签字：
调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部备案。
特此通告！
此通知抄送总经办、人力资源部、财务部、商务部。
附件：员工异动通知书
广州品尊餐饮管理有限公司·人力资源部
2018年8月16日星期四。
员工异动通知确认书
授权代 表签 字：
公司
您的签 署表示 您已收 到并仔 细阅读 此异动 通知确 认书， 您同意 按此异 动通知 确认书 执行。
员工签 字： 时 间： 年月 日
表：4.3.3
尊敬的
员工异动通知确认书
先生/女士：
根据公司战略发展规划，并结合您的工作能力与业绩，经公司研究决定，将您
职位异动为
职位，异动生从效时间为 年 月 日 ，异动考察期
为 3-6个月 ，考察期间薪资标准保持原岗位标准不变，考察期满根据新岗位标 请您遵守公司薪资保密政策，对于您的薪资及异动薪资处理结果严格保密。
授权代 表签 字：
公司
您的签 署表示 您已收 到并仔 细阅读 此异动 通知确 认书， 您同意 按此异 动通知 确认书 执行。
员工签 字： 时 间： 年月 日
表：4.3.3
尊敬的
员工异动通知确认书
先生/女士：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
根据公司战略发展规划，并结合您的工作能力与业绩，经公司研究决定，将您 从
职位异动为
职位，异动生效时间为 年 月 日 ，异动考察期
为 3-6个月 ，考察期间薪资标准保持原岗位标准不变，考察期满根据新岗位标 准重新定薪。
请您遵守公司薪资保密政策，对于您的薪资及异动薪资处理结果严格保密。
异动通知单
签名：
年 月 日
姓名
合同编号
原
任
情
况
部门
调
任
情
况
部门
职务
职务
工资
工资
福利
福利
交
接
事
项
1、文件资料已移交完毕
2、财务手续（经济类）手续已办理完毕
3、钥匙、物品类已移交完毕
部门负责人确认
财务负责人确认
行政人资负责人确认Байду номын сангаас
说明事项
到新岗位报到时间：
年 月 日
调入部门负责人：
批示意见
调出部门意见
行政人资部意见
总经理意见
本人意见
HR14人事异动通知书
HR14人事异动通知书
人事异动通知书
员工：
您好！根据公司内部人事政策，以及参考您在工作期间的工作能力和工作表现，经公司领导考核，自年月日起，现将您的人事异动信息通知如下：职务信息部门/职务
异动前
异动后
薪酬结构岗位工资/月
异动前异动后
公司实现薪资保密制度，请不要透露他人，也不要互相打听薪资如职位调整请按期办理好工作交接事宜特此通知！
＊＊＊有限公司
人力资源部年月日
员工签收确认/日期：
人事异动通知书
员工：
您好！根据公司内部人事政策，以及参考您在工作期间的工作能力和工作表现，经公司领导考核，自年月日起，现将您的人事异动信息通知如下：职务信息部门/职务
异动前
异动后
薪酬结构岗位工资/月
异动前异动后
公司实现薪资保密制度，请不要透露他人，也不要互相打听薪资如职位调整请按期办理好工作交接事宜特此通知！
＊＊＊有限公司
人力资源部年月日
员工签收确认/日期：。
员工任免(异动)通知书
（）升职；
（）内部调整；
（）薪资调整；
（）辞职；
（）合约终止；
（）解聘；
（）调转至_______岗位继续试用；
（）在本岗位延长试用期____个月。
情况说明：
所在部门负责人签字：年月日
人力资源部门
意见
所在部门负责人签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
本人
员工任免通知书
说明：员工任免通知书是HR经常用到的管理员工表格之一，它是主要用于员工不同岗位的调换凭证（包括新上任、调转、升职、降职、解聘等），有助于对企业员工的岗位变动进行规范管理。
姓名
性别
出生年月
入司时间
原先职位及待遇
部门
职位
薪资待遇
现任职位及待遇
部门
职位
薪资待遇
生效日期:年月日
原因
及其
说明
以下是岗位调动原因，请在相应的括号内划“√”并填写有关内容：
确认
签字：年月日
岗位异动通知单
试用员工考核表
姓名
岗位名称
部门
直属上级
员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）
员工（签字）日期：年月日
主管领导
评语
主管（签字）日期：年月日
试用期
得分
行为得分分（总35分）
出勤得分分（总15分）
业绩得分分（总50分）
总分
行政部意见
总经理
意见
岗位异动通知单
异动员工姓名：年月日
岗位异动立项
□换岗异动□职务任免□试用期转正
异动前所属部门
异动前所属岗位
到岗时间
异动后所属部门
异动后所属岗位
到岗时间
岗位薪资异动
异动前所属薪资
异动后所属薪资
生效日期
岗位异动审批
直接领导
总经理核准
工作/物品移交情况
部门
事项
具体经办人
经办人签字
Hale Waihona Puke 经办时间原部门□交还原办公室、办公桌钥匙及其它办公资产
年月日岗位异动立项换岗异动职务任免试用期转正异动前所属部门异动后所属部门异动前所属岗位异动后所属岗位岗位薪资异动异动前所属薪资异动后所属薪资岗位异动审批直接领导总经理核准工作物品移交情况部门事项交还原办公室办公桌钥匙及其它办公资产原部门劳保用品工具等工作内容资料等的移交财务部个人借款等有关事项均已结清工作牌更换行政部财务经理部门负责人具体经办人经办人签字经办时间生效日期到岗时间到岗时间备注行政原所属公司部门的电脑等办公资产的归还或转移填写说明
部门负责人
□劳保用品、工具等
□工作内容、资料等的移交
财务部
□个人借款等有关事项均已结清
员工工作变动通知书
员工工作变动通知书
员工工作变动通知书
尊敬的全体员工：
经过仔细考虑和评估，我们公司决定进行一些员工工作变动。
这些变动旨在进
一步优化我们的组织架构，提高工作效率和员工满意度。
现将变动的具体内容
通知如下：
1. 岗位调整：由于业务发展的需要，部分员工将进行岗位调整。
这些调整将使
我们能够更好地发挥员工的专长和潜力，提高工作效率和团队合作。
2. 薪酬调整：为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，我们将对部分员工
进行薪酬调整。
这些调整将根据员工的工作表现、能力和市场行情进行合理的
评估和调整。
3. 工作地点变动：由于公司业务扩展和调整，部分员工的工作地点将发生变动。
我们将尽最大努力为受影响员工提供便利和支持，确保他们顺利适应新的工作
环境。
4. 培训计划：为了帮助员工更好地适应新的工作要求，我们将制定个性化的培
训计划，提供必要的培训和发展机会。
我们鼓励员工积极参与培训，提升自身
的专业能力和竞争力。
5. 职业发展机会：我们将积极为员工提供职业发展机会，包括晋升、跨部门调
动等。
我们鼓励员工积极参与内部招聘和自我发展，实现个人职业目标。
请各位员工理解和支持我们的工作变动决策。
我们相信，这些变动将为公司的
发展和员工的个人成长带来积极的影响。
如有任何疑问或需求，请随时与人力
资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。
最后，我们衷心感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持。
相信在大家的共同努力下，我们能够共同迈向更加美好的未来！
谢谢！
人力资源部门
日期。
员工异动移交单(标准范本)
员工异动移交单
姓名
所在部门
岗位
异动日期
异动原因
请持此单到各部门办理工作移交、清算归还（借款、固定资产、工器具等）等签字审批手续，最后凭此单到综合事务组办理结算手续，未经审批或审批不全不予办理结算。
直接主管：
部门意见：
其它部门意见：
管理处意见：
公司领导：
月
考勤
考勤员：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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18
19
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ห้องสมุดไป่ตู้30
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寄语
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