上海市社会工作服务机构发展的人才需求研究——基于上海市三类机构的调查分析中期报告

上海市社会工作服务机构发展的人才需求研究——基于上海市三类机构的调查分析中期报告
本研究旨在调查分析上海市三类社会工作服务机构发展中的人才需
求状况，为上海市社会工作服务机构的人才培养和引进提供参考依据。

本文主要探讨调查分析的中期报告，包括调查研究的数据来源、研究设
计和研究内容。

1.调查研究的数据来源
本研究主要采用问卷调查和深度访谈两种方法进行数据收集。

问卷
调查主要面向上海市的三类社会工作服务机构，以机构负责人、助理负
责人、主管社工、一线社工等为调查对象。

深度访谈则主要针对较为重
要的人才和负责人进行，对人力资源管理、薪酬福利、绩效评估、职业
发展等方面进行深入探讨。

2.研究设计
本研究采用交叉设计，分两个阶段进行。

第一阶段主要采用问卷调
查方法，了解上海市三类社会工作服务机构的人才需求情况；第二阶段
则主要采用深度访谈方法，对第一阶段的调查结果进行深入解读和分析。

3.研究内容
本研究主要以人才需求为研究内容，包括以下几个方面：
（1）人才需求的种类和数量：调查研究上海市三类社会工作服务机构所需人才的种类、数量、需求领域等，深入分析各类机构人才需求的
差异；
（2）人才培养和引进的现状：探讨上海市社会工作服务机构在人才培养和引进方面的现状，考虑培训体系、晋升机制、职业发展等问题；
（3）薪酬福利和绩效评估：考虑上海市社会工作服务机构薪酬福利和绩效评估政策，分析其对人才需求的影响；
（4）人才流动和留存：分析上海市社会工作服务机构中人才流动和留存的问题，探讨其对人才供给和人才调配的影响。

综上所述，本研究旨在掌握上海市社会工作服务机构发展中的人才
需求情况，为上海市社会工作服务机构的人才培养和引进提供参考依据，促进上海市社会工作服务机构的可持续发展。