部门员工公司内部流动管理制度

第一章总则
第一条为规范公司内部员工流动管理，提高人力资源配置效率，促进员工个人发展和公司整体实力的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部调动、岗位晋升、降职、离职等情形。

第三条公司内部流动管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人意愿与公司发展需求相结合。

第二章内部调动
第四条内部调动是指员工在公司内部不同部门、不同岗位之间的流动。

第五条员工提出内部调动申请，应向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条人力资源部收到调动申请后，应及时进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第七条内部调动原则上应保持员工原薪酬待遇不变，特殊情况需经公司领导批准后方可调整。

第八条内部调动后，员工需遵守新岗位的岗位职责和工作要求。

第三章岗位晋升
第九条岗位晋升是指员工在现有岗位上因工作表现突出或能力提升，被晋升到更高一级岗位。

第十条岗位晋升的评定标准包括但不限于工作业绩、专业技能、团队合作、创新能力等。

第十一条员工申请岗位晋升，需填写晋升申请表，并提交相关证明材料。

第十二条人力资源部组织评审小组对晋升申请进行评审，评审结果报公司领导审批。

第十三条岗位晋升后，员工薪酬待遇将按照新岗位的标准进行调整。

第四章降职
第十四条降职是指员工因工作能力不足、绩效不佳或其他原因，被降职到较低一级岗位。

第十五条降职应严格按照公司相关规定和程序进行，确保公平公正。

第十六条人力资源部负责对降职员工进行评估，并提出降职建议。

第十七条公司领导对降职建议进行审核，并在必要时召开会议讨论决定。

第十八条降职后，员工薪酬待遇将按照新岗位的标准进行调整。

第五章离职
第十九条离职是指员工因个人原因或公司原因，选择离开公司。

第二十条员工提出离职申请，应提前一个月向人力资源部提交书面申请。

第二十一条人力资源部在收到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并做好离职交接工作。

第二十二条公司应按照国家相关法律法规和公司规定，办理员工离职手续。

第六章附则
第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在建立一套完善的公司内部流动管理机制，确保员工在公司内部流动过程中权益得到保障，同时促进公司人力资源的有效利用和持续发展。