那些年入上百万的人是如何做到的

那些年入上百万的人是如何做到的
第1篇：那些年入上百万的人是如何做到的
文/知乎用户
我只能说如果你很努力就很容易。

我身边这样的人一大把一大把的。

百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。

但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。

我自己在11年拿到过某浙*互联网公司(央视露脸无数次，不是阿里…)底薪百万/年的offer，然后觉着公司不靠谱没去，然后去混了两年*圈。

之后去的底薪40k/月的一个我认为更适合我的公司管理几百个码农。

之后创业。

虽然经历了连续创业失败以及生活上的种种困难导致我事实上很穷，但，我自己现在的职业目标和选择依然和薪水无关，只希望能在我自己手上做成多少年以后还能让我骄傲的事情。

年入百万，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。

我先说创业的:
找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点钱搞定监理和*方。

搞定。

当然了，前提是你的内心能够过得去。

千万别在学校啊、路桥啊上面做手脚。

会遭报应。

一个软件或服务或运营类项目订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。

作为创业者，养一个十个人的team，年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个小单子就能净利百万。

有一个大单子就很happy了。

如果做互联网代理商，一个商户收费5-30k/y，弄20个业务员，底薪
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第2篇：如何做好对入职新人的心理培训
对于企业的hr来说员工培训是个相当重要的环节，而对于新人培
训更是重中之重，因为新人来到陌生的地方，是需要从零开始的，他们需要适应新公司的环境，他们也会通过当下公司各方面的表现同过去的老东家进行对比，这个时候对一切是敏感的，通过对外在的感知传播到心理。

决定一个职场人在一家企业去留的关键其实就是心理，所以对于hr来说，做好新人的心理培训很重要！关于新人的心理培训，需要hr做好以下几个方面：
1.第一步将公司的企业文化潜移默化地进行输送，让其对公司产生一种发自内心的认同感，让自己感觉到成为其中的一员而骄傲，一个新人一旦有了这样的心理暗示之后自然而然的就会爱上这家公司，从而产生一定的归属感，众所周知，一家有归属感公司的员工离职率是非常低的。

2.设计一些公司内部的精神文明传承，让新员工产生归属感的同时也感觉到一种新鲜感，人都是会好奇的，只有让员工产生强烈的探索发现的欲望，才能够更好的进行工作，更好的去追求与满足心中的好奇，让整个人都充满斗志，而不是死气沉沉，只是想来公司混混日子，混混*。

3.对新人进行深入的交流，探索其心理最深处的想法，有些人可能想说hr面试时不是交流过了吗？其实面试只是一个非常简短的过程，只能让hr简略的了解新人，想要深入的了解就只有深入的沟通，让新员工从心理上放下包袱与围
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第3篇：如何做到心如止水的人生感悟
每天生活中的人，很累，今天此人新买一件衣服，另一个人新买一辆车，还有很多的人，都焕然一新，都有变化，你很郁闷，心很烦躁，为什么呢？别人有的我没有。

这样的事情太多，天天有类似的事情，影响你的情绪，你无法安定下来自己的一颗心。

因为每天必须面对这些的凡尘琐事，一颗心总是在沉浮，真是很累啊！如何不累呢？
与自己相比，我现在比以前的自己要强了很多呢？每一个人的今天都是昨天的沉淀，也是一种积累，无论如何总会找到，你的今天强
于昨天的一种进步，一种拥有。

退一步，即使没有，别人拥有人的东西对于你来讲，是一种多余，你根本用不上，何不洒脱些——你有那是你自己的事情，对于我来说，没有用处。

人的欲望无止尽，你可以与自己低的人去比，你就坦然了，平静了。

生活中总是与比你强的为参照物，你只有痛苦，只有失落；与比你弱的为参照物，你不由自主的自豪，不由自主的自信。

每当情绪不好时，就看看人海中比你差的人的生活状态，你还想说什么呢？你还有什么不知足的呢？
人家的孩子很优秀，人家的老公很能挣钱，·······人家的一切都比我的强。

拿自己的短处与别人的长处对比，事事不顺心更不如意，人家的一切都好，连你自己也不如人家呢？你又何必要求家里的人一定要强于人家呢？普通的你配普通的男人与普通的孩子，这很正常啊！如果你优秀了，你的丈夫与孩子
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第4篇：如果菲利普夫妇遇到的是百万富翁于勒作文
我的两个姐姐正津津有味地吃着牡蛎，父亲在*板上欣赏风景。

我父亲好像突然激动起来，脸*涨红，嘴角上扬，他向旁边走了几步，瞪着眼看了看那位衣着华贵的男士，赶紧向我们走来。

他低声对我母亲说:“瞧，克拉丽丝，那位富翁长得很像我的弟弟于勒！”
“哦？真的吗？”母亲欣喜若狂，尖叫起来，“没错，那就是我们亲爱的弟弟，于勒！快，叫上女儿和女婿，去拜见他们有钱的于勒叔叔！”母亲整理了一下衣服，拍了拍脸，一副镇定自若的样子。

她挽着父亲，与我们一起走到了于勒面前。

“亲爱的于勒，是你吗？”母亲表现得很惊讶，“你走了这么长时间，我们一直挂念着你，现在你回来了，我和你哥哥终于可以放心了。

”
“是的，哥哥，嫂子，我回来了，你们不用忧虑了，我会尽快把钱还给你们的。

”于勒似乎看透了什么。

“噢，我亲爱的于勒，你大可不必如此在意，我们不是一家人吗？”母亲吞吞吐吐，“只是你看……若瑟夫要上学……你的大侄女到
现在还没有对象……二侄女啊，她才结婚，正是需要用钱的时候……”
“我知道了。

”于勒冷声应道，“回去我就把钱还给你们。

”
母亲闻言满意地笑了起来，她急促地呼吸着，平复着心情，尽量让自己看上去不那么激动，可她脸上的笑意却是怎么也遮不住。

父亲在一旁笑着，我能看见他微微颤抖着的手紧握了起来，姐姐和姐夫也都会十分高兴。

她们面带微笑向于勒
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第5篇：ＨＲ是如何面试那些前端菜鸟的
xx先后在twi**er,stripe工作，期间会参加面试工作。

实际上参加面试工作的人都知道要想在一个较短的时间内(30min-1h)就对一个应聘者做出判断其实是很难的，因此我们不得不想尽办法去更加合理的去判断面试者。

下面是xx理出的一个思路:
如果对方有github账号，我们会尽可能的去了解ta在开源项目上的动态和他的开源项目。

我们也会从中挑出一些切入点，通过交流他做这个项目的出发点也能够更好的了解面试者的设计思路，也可以初步的去判断该人是不是适合团队。

如果双方交流顺畅，接下来会直接进行到代码等一些基础问题上来。

自己的面试会很实际，几乎全部都是coding,很少会提到算法和一些抽象的概念。

自己提出的问题看似简单，但是每一点都涉及到javascript的一些知识领域。

面试的时候并不建议使用白板，通常希望面试者自己带上自己的笔记本，或者就使用自己的。

我会将他们的代码运行，并告知结果。

objectprototype
我起初会提出一个非常简单的问题就是定义一个函数spacify,将一个字符串作为参数传入，然后返回一个字符串，不过该字符串相对原有传入参数的变化是字母与字母之间多了一个空格。

spacify('helloworld')//=>'helloworld'
虽然问题很简单，但这却是一
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第6篇：如何做到摒除人际交往中的屏障
固执是一种偏执型人格障碍。

这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辨、缺乏幽默感等特点。

固执的人常常发生与朋友分手、与恋人告吹、夫妻不和、父子*等情况，因而可以说，固执是人际交往的大敌。

固执可分为感觉*固执、记忆表象固执、情绪固执，这些心理现象可以连成一体，形成一种习惯，当别人破坏这种习惯时，就会使个体产生不愉快、不舒服，甚至苦恼的情绪，从而引发攻击*行为，表现出强烈的固执。

固执是可以说服的。

首先，要克服虚荣心。

人无完人，这是客观事实，用不着掩饰自己的缺点和错误。

不要夸夸其谈、不懂装懂，要把精力引向事业，使虚荣心这种变态“能量”得到转化，达到心理平衡。

其次，要提高个人修养，丰富知识，把自己从教条和陈规陋习之中解脱出来。

要尊敬和信任他人，培养自己宽容待人的态度。

不要过于欣赏自己的成绩，谈论别人的不足，要乐于接受新知识，新事物，不要去计较那些微不足道的事情。

其三，要善于克制自己的抵触情绪以及无礼的言语和行为，加强自我调控，学会使用感情转化的心理调适方法。

对自己的错误要主动承认，不要顽固地坚持自己的观点。

自尊心过强是导致固执形成的基础。

自尊作为人的一种精神需要，是可以理解的。

但有些人自尊有睿智的思想，熟练的技能，幽默和风趣的谈吐，精辟的论*，高尚的品格以及谦虚的
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第7篇：假如我们有一百万都会做些什么人生感悟
哇！我真幸运耶！拥有一百万元，这或许是老天爷在考验我的智慧吧！假如我有一百万，它能帮助我提早达成许多的愿望，我要好好的善用每一块钱。

假如我有一百万，我要先满足自己期待已久的愿望，那就是买一台脚踏车。

骑脚踏车是ㄧ项对身心有益的休闲活动，每到星期假日，我们全家都会到郊外骑脚踏车运动，一面欣赏风景，一面享受微风徐徐吹来，家人相聚一起，幸福的感觉难以言喻。

假如我有一百万，我还要买一些课外书籍和订阅刊物。

虽然图书馆到处林立，可以借阅很多的书籍，但是我觉得有些书值得一读再读，
甚至值得收藏，所以我希望能够拥有属于自己的书籍和期刊，我要在书里尽情地画画、写字，写出自己的感想、意见。

此外，阅读书籍可以让我“大开眼界”，了解前人的智慧，学习好的知识和经验，并且记取教训，避免重蹈覆辙。

而且阅读课外书也可以让我获得学校老师或是父母没教的知识“活到老学到老”，做学问是无止境的，我希望自己能够成为有学问的现代人。

假如我有一百万，我想要捐出部分的钱给慈善机关，帮助那些孤苦无依的孤儿、老人和残障人士……等需要帮助的人。

我很庆幸自己拥有家人满满的爱与关怀，相信他们也非常渴望家庭的温暖，若是我可以尽一己之力帮助他人，让别人也能够生存下去，何乐而不为呢？
一百万元到底有多少？对我而言，是个天文数字，金钱万能，我要好好的规
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第8篇：如何做到有效的沟通
人和人生活在这个世界上要进行交流和沟通,那么如何做到有效的沟通呢？一起来看看小编的分享吧！
一、讲出来
尤其是坦白地讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不无根据地批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
无根据地批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当地请求对方的尊重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的"祸从口出"。

五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的"一言既出，驷马难追"、"病从口入，祸从口出"；甚至于还可能造成
无可弥补的终生遗憾。

所以沟通不能够信口雌黄、口无摭拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明；尤其在情绪中，很容易因冲动而失去理*；如：吵得不可开交的夫妻、*成仇的父母子女、对峙已久的上司下属等，尤其是不能够在情绪中做出情绪*、冲动*的"决定"，这很容易让事情不可挽回，令人后悔。

七、理*的沟通，不理*不要沟通
不理*只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果。

所以，这种沟通无济于事。

八、反省
不只是沟通才需要反省，一切都
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第9篇：如何做人的随笔
人，从出生开始就在不断的学习。

学习说话，学习走路，学别人做事情。

然而，随着年龄的增长，当自己有足够的能力去支配自己的事情的时候，是不是就意味着自己可以不用理会家人的鼓励，朋友的劝告而一意孤行？这是多么愚蠢的做法！人，既然生存在世界上，身边有很多家人，朋友，就意味着自己做事情不能只考虑自己的感受，而必须要兼顾家人朋友以及和自己有关系的所有人。

很多时候，即使自己年龄再大，没有经历过的事情，多听听别人的意见也是有必要的。

学习，一直以来都是我们生活中非常重要的元素。

要真正领悟到学习的意义，学习并不代表学习书本上的知识，更多时候我们学习的是如何做人，“十年树木，百年树人”可见学会做人是多么不容易的一件事情。

做人，首要的问题就是要学会理解他人，如果一个人连最起码的理解父母、理解朋友都做不到，那么做人真的很失败。

人活在世界上不仅仅是为自己，更多时候还为了关心自己，爱护自己的人活着！
所以人不应该太自私！学学别人是如何做人的
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第10篇：如何对付那些让你难堪的人哲理故事
卡尔是一个商人，专门卖砖块。

他的竞争对手到处散布有关他的谣言，说他的公司不可靠，砖块质量不好。

对手的行为使卡尔失去了很多生意，这让他非常愤怒。

一个星期天早晨，卡尔去做礼拜，牧师讲的主题是：要施恩给那些故意跟你为难的人，化敌为友才是上策。

对此，卡尔非常矛盾，一方面，牧师的话的确是进入了他的心里；另一方面，竞争对手的卑鄙行为让他损失巨大，真的难以原谅。

当天下午，卡尔得知弗吉尼亚州的一位客户在盖办公大楼，他所需要的砖型不是自己公司生产的，而是竞争对手出售的那种。

卡尔很想*实牧师是错的，他拿起电话拨到竞争对手那里。

接电话的正是竞争对手本人。

卡尔礼貌地告诉了他有关弗吉尼亚州的那笔生意，结果，那个对手很是感激卡尔，并且觉得十分愧疚。

卡尔说：“我得到了惊人的结果，他不但停止散布有关我的谣言，而且还把他无法处理的生意转让给我做。

”
以德报怨，化敌为友，这就是迎战那些终日想要让你难堪的人的最上策
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