医院护工招聘工作计划范文

医院护工招聘工作计划范文
计划目标：
1. 招聘有经验和资质的护工，填补医院护工队伍的空缺。

2. 提高护工队伍的整体素质和服务水平，以确保患者得到优质的护理。

3. 加强医护人员之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。

工作计划：
1. 制定招聘标准，明确护工的基本要求和岗位职责。

2. 发布招聘信息，包括岗位描述、薪酬待遇、福利政策等，并在合适的招聘平台上进行广泛宣传。

3. 筛选简历，邀请符合条件的候选人进行面试。

4. 组织面试，并结合专业的能力测试和心理测评，评估候选人的素质和能力。

5. 确定合适的候选人，进行背景调查和资格审核，确保其具备相关证书和资格。

6. 进行入职培训，包括岗位技能培训、医院规章制度培训等。

7. 制定护工队伍管理制度，明确工作任务和责任，建立绩效考
核机制。

8. 加强与其他科室和医护人员的沟通和协作，形成良好的工作氛围。

9. 定期进行员工满意度调查，收集意见和建议，不断优化护工队伍的管理和服务质量。

10. 根据医院的需求和护工队伍的实际情况，不断完善和调整工作计划，确保招聘工作的顺利进行和达到预期目标。