健身房的提成方案

健身房的提成方案
第1篇
健身房的提成方案
一、背景
随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，健身行业得到了广泛的关注和快速的发展。

健身房作为提供专业健身服务的场所，其经营状况直接关系到员工的收入水平。

为激发员工工作积极性，提高健身房整体业绩，特制定本提成方案。

二、目的
1. 提高员工工作积极性，激发员工潜能，提升健身房业绩。

2. 合理分配收入，使员工获得与其贡献相匹配的回报。

3. 建立公平、公正、透明的提成机制，促进健身房和谐稳定发展。

三、提成方案
1. 提成对象：健身房全体员工。

2. 提成方式：按业绩比例提成。

3. 提成标准：
（1）会籍顾问：
1) 新会员办理入会费：5%提成；
2) 会员续费：3%提成；
3) 会员转介绍新会员办理入会：2%提成。

（2）私教：
1) 课程销售：10%提成；
2) 会员复购课程：5%提成；
3) 会员转介绍新会员购买课程：3%提成。

（3）其他岗位：
根据岗位性质及贡献，由健身房管理层另行制定提成标准。

4. 提成发放：
（1）每月底进行提成核算，次月5日前发放。

（2）提成发放时，需提供相关业绩证明材料。

（3）员工离职时，已核算但未发放的提成按照实际业绩比例发放。

四、其他规定
1. 员工需严格遵守健身房各项规章制度，如有违反，将按照规定扣除相应提成。

2. 提成方案如有调整，健身房将提前一个月通知全体员工。

3. 员工之间不得恶意竞争，影响健身房正常经营秩序，一经发现，将严肃处理。

4. 员工应积极维护健身房形象，不得泄露健身房商业机密。

五、附则
1. 本提成方案自发布之日起实施。

2. 本提成方案解释权归健身房所有。

3. 本提成方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

为确保本提成方案的顺利实施，健身房将不断完善相关制度，加强员工培训和指导，提高员工业务水平。

希望全体员工共同努力，为健身房的持续发展和个
人收入的提高贡献力量。

第2篇
健身房的提成方案
一、前言
随着公众健康意识的增强，健身房已成为众多都市人追求健康生活的重要场所。

为鼓励健身房员工提升服务品质，增加客户满意度，进而提高健身房经营效益，特制定本提成方案。

二、提成方案目标
1. 激励员工积极性，提升个人及团队业绩。

2. 公平合理分配业绩成果，增强员工归属感和满意度。

3. 促进健身房持续稳定发展，提高市场竞争力。

三、提成对象与范围
1. 提成对象：健身房全体正式员工。

2. 提成范围：包括会籍销售、私教课程销售、团课课程销售、健身器材销售等。

四、提成标准
1. 会籍销售提成
- 新会员入会：按入会费金额的4%进行提成。

- 会员续费：按续费金额的2%进行提成。

- 会员转介绍新会员入会：按新会员入会费金额的1%进行提成。

2. 私教课程销售提成
- 新购课程：按课程销售金额的10%进行提成。

- 会员复购课程：按课程销售金额的5%进行提成。

- 会员转介绍新会员购买课程：按课程销售金额的2%进行提成。

3. 团课课程销售提成
- 按团课销售金额的3%进行提成。

4. 健身器材销售提成
- 按器材销售金额的5%进行提成。

五、提成发放及核算
1. 提成发放周期：每月一次。

2. 提成核算时间：次月1日至次月5日。

3. 提成发放时间：次月10日前。

4. 员工离职时，已核算但未发放的提成按实际完成业绩比例发放。

六、其他规定
1. 员工需严格遵守健身房的各项规章制度，如有违反，将视情节轻重扣除相应提成。

2. 员工间不得进行不正当竞争，一经发现，将严肃处理。

3. 员工应维护健身房形象，不得泄露健身房商业机密。

4. 如有特殊情况，健身房有权对提成方案进行调整，并将提前一个月通知全体员工。

七、附则
1. 本提成方案自发布之日起实施。

2. 本提成方案的最终解释权归健身房所有。

3. 本提成方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。