优秀个人简历制作的原则盘点

优秀个人简历制作的原则盘点
制作的原则
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作之前，预先确定谁是阅读者。

然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣你
5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么
贡献
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会
产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味
的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。

小心选择你的用语，这会带来天壤
之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。

这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。

在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。

随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

投递求职简历的技巧
1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递56个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR 会因为过多的简历而显得不耐烦;
5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。

如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗错!
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解
自己与应聘岗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝
试致电招聘公司咨询。

当然，对方在招聘启事中明确说明谢绝来电的例外。

需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再
向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

投递求职简历的技巧
忌只用附件形式发送简历
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能识人：在几分
钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及
应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

错开高峰，把握投递时间
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮
件中。

3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉。