行风建设责任书

行风建设责任书
行风建设责任书
为了营造健康、向上的工作氛围，提高工作效率，公司特制定本行风建设责任书，确立并履行各部门、每个员工在行风建设中的责任和义务。

一、公司领导班子的职责
（一）树立正确的价值观念，明确公司文化建设的关键性和紧迫性。

带头执行公司文化建设规划和计划，确保文化建设在公司运营和管理中始终占据重要地位。

加强对行风建设的领导和监督，积极发挥表率作用。

（二）严格按照公司的管理制度和流程来行事，并及时整改和纠正有害的行为，坚持把公司的规章制度作为监管和约束的有力工具，强化管理的科学化、规范化和制度化。

（三）着力加强公司内部沟通，积极倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题，帮助员工解决工作和生活中的困难和疑惑。

促进公司内部素质的提高和文化的传承。

（四）注重员工的情感和认同感的塑造，营造相互尊重、相互理解的企业文化氛围，创造良好的团队协作和企业合作，提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。

二、公司员工的职责
（一）严格遵守公司的相关规章制度，按规定完成各项工作任务，积极发现和纠正影响行风建设的不良行为和现象。

（二）积极参加和支持公司的各项文化活动，积极参与公司内部沟通和交流，与公司同舟共济，共建和谐企业。

（三）坚决抵制不正当竞争，守住诚信底线，严格遵守职业道德和行业准则，不搞个人攀比和攀权附势行为，表现自身的正气和高尚品质。

（四）保守公司的商业机密，严格保密公司的资产信息，确保公司机密信息不被泄露。

三、行政管理部门职责
（一）指导和协调公司的行风建设工作，加强行风建设安排和计划的监管理，并在行风建设方面对各部门和人员开展指导和培训等工作。

（二）严格遵守政策法律和公司的规章制度，做好内部的准则和规范制定工作，并及时更新和完善。

（三）加强对公司的内部保密工作，制定公司的保密制度和规则，并为保密工作做好技术保障和管理。

四、监督工作部门职责
（一）依据公司行风建设的计划和规定，对各部门和人员的行为、言谈进行监督，及时发现和处理有害行为和事情，及时汇报并提出整改情况。

（二）建立监督制度和监督工作流程，严格执行监督流程，并对内部监督人员进行管理和培训。

确保监督的公正性和权威性。

（三）及时将有害行为上报公司领导班子和有关部门，对有关部门的处理情况进行监督，确保整改措施的稳妥与落实。

五、总结
行风建设作为公司的文化建设的重要组成部分，必须得到各部门和每个员工的高度重视和参与。

只有加强对行风建设的督促和监督，形成文化建设良性循环，才能真正落实公司“文
风正、德风良、氛风清”的目标要求。