公司让员工待岗多长时间算合法

公司让员⼯待岗多长时间算合法
在现实社会中，企业在⽣产过程中产⽣难题，种种原因导致⼯⼚停⼯，这样的话职⼯们就⽆法正常操作上班了，等于待岗状态，这样的情况⽐较少见，那么公司让员⼯待岗多久算是合法的呢?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。

⼀、公司让员⼯待岗多长时间算合法
企业可以在暂时停⽌经营的情况下，给劳动者待岗。

具体多少时间，法律⽆明确规定。

但劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的，⽤⼈单位不能以此为由解除劳动合同。

《劳动合同法》
第四⼗⼆条⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：
(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;
(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

⼆、员⼯待岗的⼯资发放标准
企业在职⼯待岗期间，应按国家和本市规定为职⼯交纳各项社会保险费，并⽀付⽣活费。

按⽬前的规定，⾮因劳动者本⼈原因造成⽤⼈单位停⼯、停业的，在⼀个⼯资⽀付周期内，⽤⼈单位应当按照提供正常劳动⽀付劳动者⼯资;超过⼀个⼯资⽀付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双⽅新约定的标准⽀付⼯资，但不得低于本市最低⼯资标准;⽤⼈单位没有安排劳动者⼯作的，应当按照不低于本市最低⼯资标准的80%⽀付劳动者基本⽣活费。

以上就是⼩编整理的内容，按照规定对于公司让员⼯待岗多长时间算合法法律上是没有明确规定的，但是作为企业是不可以以此为理由开除员⼯，这个是违法的，员⼯待岗还是有⼯资的。

还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。