2024年行政人事规章制度

2024年行政人事规章制度
____年行政人事规章制度
第一章总则
第一条为了规范和完善行政人事管理制度，提高公务员队伍素质和服务水平，促进国家治理体系和治理能力现代化，根据国家法律法规和相关政策，制定本规章。

第二条行政人事管理制度是指对行政机关公务员及其他行政人员的选拔任用、培训发展、监督考核、激励约束等相关事项进行规范的制度。

第三条行政人事管理制度适用于中央和地方各级行政机关的公务员及其他行政人员的选拔任用、职务晋升、奖惩激励、政治思想教育、业务培训等方面。

第四条行政人事管理制度的基本原则是公开、公正、公平、公务员的选拔任用应当严格按照政策规定和程序进行，尽量减少人为干预。

第五条行政人事管理制度应根据国家发展需求和行政机关工作特点，科学制定相应政策和措施，提高行政人事管理的科学性、规范性和针对性。

第六条行政人事管理制度应与行政机关职能和任务相适应，为政府实施各项决策和推进工作提供支撑和保障。

第二章公务员遴选任用
第七条公务员遴选任用是指对人员进行选拔、考核和决定其职务职级的过程。

第八条公务员遴选任用应遵循公开、公正、公平、竞争的原则，保证选拔任用程序的透明化和公正性。

第九条公务员遴选任用应充分体现公务员职位的专业性和技能要求，确保选任人员具备相应的素质和能力。

第十条公务员遴选任用要兼顾公务员的政治品德、业务素质、综合能力和工作经验，综合评价人员的表现和潜力。

第十一条行政机关应建立健全公务员选拔任用工作的监督机制，规范选拔任用程序，确保公务员选拔任用工作的公正性和规范性。

第三章公务员发展培训
第十二条公务员发展培训是指为公务员提供专业化培训和发展机会，提高其业务能力和综合素质。

第十三条公务员发展培训应紧密结合行政机关的工作需要，因地制宜地开展相关培训，提高公务员的工作水平和综合素质。

第十四条行政机关应加强对公务员发展培训的组织和管理，建立健全培训管理制度，提高培训的科学性和有效性。

第十五条公务员发展培训应分为基础培训、专业培训和综合培训三个阶段，根据公务员的职级和岗位需求，有针对性地进行培训。

第十六条公务员发展培训应注重实践操作能力和创新思维能力的培养，提高公务员在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。

第十七条公务员发展培训应加强对公务员职业道德和廉政建设的教育，提高公务员的职业操守和敬业精神。

第四章公务员监督考核
第十八条公务员监督考核是指对公务员的工作表现、职业道德和廉政情况进行评价和监督的过程。

第十九条公务员监督考核应建立科学、客观、公正、透明的评价体系，根据公务员的实际工作情况和职责范围，制定相应的考核办法。

第二十条公务员监督考核应坚持以事实为依据，以事实为依据进行评价，避免主观臆断和随意评价。

第二十一条公务员监督考核应注重综合评价，将工作业绩、工作态度、廉政情况等综合考虑，形成综合评判。

第二十二条公务员监督考核应定期进行，考核结果应及时反馈给被考核的公务员，并对考核结果进行公示。

第二十三条行政机关应建立健全公务员监督考核工作的制度和机制，加强对公务员考核结果的监督和评估。

第五章激励约束
第二十四条行政机关应建立健全对公务员的激励约束机制，激发公务员的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

第二十五条激励措施主要包括薪酬福利、晋升职务、荣誉表彰、培训发展等多种形式，根据公务员的工作表现和工作岗位要求进行评定和给予。

第二十六条约束措施主要包括责任追究、行政处分等，对公务员工作失职、违法违纪等行为进行制度规范和惩戒。

第二十七条激励约束机制应公开透明，坚持原则是先奖后罚，激励优秀公务员的同时，也要对违法违纪公务员进行惩戒。

第二十八条行政机关应建立健全对公务员绩效的评价制度，确保公务员的工作成果能够得到公正评价和合理认可。

第六章政治思想教育
第二十九条行政机关应加强对公务员的政治思想教育工作，营造良好的政治工作环境和氛围。

第三十条政治思想教育主要包括党风廉政教育、理论学习教育、党风廉政建设等方面，培养公务员的政治修养和党性觉悟。

第三十一条行政机关应根据公务员的工作特点和职责要求，制定相应的政治思想教育计划和课程，并配备专职教师进行教育。

第三十二条政治思想教育应加强对公务员的思想引导，提高其政治意识、纪律意识和法制意识。

第七章其他
第三十三条本制度自颁布之日起施行，同时废止之前的行政人事管理制度。

第三十四条对违反本制度的行为，按照国家法律法规和相关政策进行处罚。

第三十五条行政机关可以根据工作需要，对本制度进行相应修订和补充，但必须符合国家法律法规。