燃运部内部补休假管理制度(三篇)

燃运部内部补休假管理制度
第一章总则
为规范燃运部内部补休假的管理，提高燃运部的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

第二章补休假的定义
补休假是指员工在连续工作时间过长或者加班较多后，根据工作需要获得的休息时间。

补休假是员工的权益，也是燃运部提高员工工作积极性和保障员工身心健康的一项重要措施。

第三章补休假的条件
1. 员工在连续工作时间达到60个工作日时，有权获得补休假。

2. 员工在连续工作时间未达到60个工作日，但加班累计超过80个小时时，有权获得补休假。

第四章补休假的申请与批准
1. 员工在符合补休假条件的前提下，应提前向所属部门的上级主管申请补休假，并提供相应的工作台账和加班记录作为证明。

2. 上级主管在收到员工补休假申请后，应在3个工作日内做出审批决定，并书面通知员工。

3. 如果上级主管对员工的补休假申请有异议，应及时与员工沟通，并提供相关理由。

第五章补休假的计算方式
1. 补休假的计算以工作天为单位，每天的工作时间为8小时。

2. 连续工作时间超过60个工作日的员工，补休假的天数为连续工作时间除以5。

3. 加班累计超过80个小时的员工，补休假的天数为加班累计时间除以8。

4. 补休假的天数向上取整，不足一天按一天计算。

第六章补休假的使用与清零
1. 员工获得补休假后，应在获得补休假的一个月内使用完毕。

2. 员工在使用补休假时，应提前向所属部门的上级主管请假，并提供请假申请和补休假的证明。

3. 员工未在规定时间内使用完毕补休假的，将不能继续享受补休假的权益，未使用的补休假将被清零。

第七章特殊情况的补休假处理
1. 员工因特殊原因未能按照规定使用补休假的，可以提出延期使用的申请，并提供相应的证明。

2. 员工在延期使用补休假时，应及时向所属部门的上级主管报备，并提供相关的说明和证明。

第八章违反补休假制度的处理
1. 未经批准擅自使用补休假的，将被视为旷工处理。

2. 恶意延期使用补休假或多次违反补休假制度的，将按照公司相关规定进行处分。

第九章附则
1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对于本制度未涉及的事项，以公司其他相关制度为准。

以上所述即为燃运部内部补休假管理制度，如有需要，可根据实际情况进行适当修改和完善。

燃运部内部补休假管理制度（二）
主要包括以下内容：
1. 补休假的资格：补休假通常是指员工在法定节假日或休息日加班或调休后，所获得的休假时间。

员工根据工作情况和部门规定，符合一定条件的可以享受补休假。

2. 补休假的计算方式：补休假的计算一般按照加班或调休的时间长度来计算。

例如，每小时加班或调休可以获得相应的补休假时间。

3. 补休假的申请流程：员工需要在加班或调休后，向上级主管提出补休假申请。

主管根据工作情况和部门政策，审核并批准或拒绝申请。

4. 补休假的使用方式：员工可以根据自己的需求和工作安排，在获得补休假后，在指定时间内休假。

一般会根据员工的工作情况和团队安排，合理规划补休假的使用。

5. 补休假的管理和记录：燃运部需要建立假期管理系统，对补休假的申请、审批和记录进行管理。

员工的补休假记录需要及时记录和更新，以方便统计和查询。

6. 补休假的权限和限制：燃运部可根据实际情况和部门需要，对补休假的权限和限制进行设定。

例如，限制补休假的最长时间和最短时间，或者规定一段时间内只能享受一次补休等。

7. 补休假的审批流程：燃运部应建立明确的补休假审批流程，确保补休假的申请和审批程序规范和透明。

主管需要尽快处理员工的补休假申请，并及时通知员工是否批准。

8. 补休假的调整和取消：如果因工作需要或其他原因，燃运部需要调整员工的补休假时间或取消补休假，应提前通知员工，并进行必要的调整或安排。

以上是燃运部内部补休假管理制度的主要内容，具体实施细则可根据燃运部的实际情况和需要来制定。

燃运部内部补休假管理制度（三）
为了保质保量按时完成各项工作，部门各级人员时常需要加班，为此，经部门研究决定，在本部门执行内部补休假制度，规定如下：1部门管理人员加班不记补休，请假按公司请假制度执行。

2从本月开始加班人员的补休单由各专工提出申请，每月底上报部门，经部门主任、书记签字批准后生效。

申请补休必须真实，如发现不合格的不再补签。

3补休单经审批后下发至各生产人员自己保管，请补休假时上交补休单，无补休单者将按其它假(事假、病假等)对待处理。

4每月各专工在申请补修时，应注明申请补休事由，各班组在上报考勤表时应将请假人员的补休单一起上交部门。

5使用过的补休单由部门临时管理员在部门领导的监督下进行销毁。

6以下情况方可允许提出补休申请：
6.1因重要操作延迟下班(事故处理除外)，连续加班超过____小时(夜间____小时)计半天，超过____小时(夜间____小时)计____天；
6.2休息时间由部门临时安排的工作，超过____小时(夜间____小时)计半天，超过____小时(夜间____小时)计____天；每带一个班记补休一天。

6.3其它特殊情况经部门主任、书记审核批准可计补休的。

7以下情况不再记补休：
7.1参加公司、部门的各种会议；
7.2参加公司、部门的各种考试；
7.3参加公司、部门的各种培训；
8各专业必须严格执行上述各条规定，凡有弄虚作假者，一经发现部门将从严考核甚至予以行政处分。