关于技术经理年度总结4篇

关于技术经理年度总结4篇
关于技术经理年度总结4篇
是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经历，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此，让我们写一份总结吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？以下是为大家的技术经理年度总结4篇，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导、各位同事：
大家好！我代表生产部75名员工对本部门20xx年工作予以总结，请予审议：
时光似箭、岁月如梭。

伴着圣诞节日的欢乐气氛，我们即将迎来新的一年。

在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。

1、设备管理方面
在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。

2、人员管理方面
在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这无疑给生产管理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到根本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政
部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好场面。

3、平安生产方面
在过去的一年里，我部门将平安生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的平安知识教育，监视和排除各车间存在的平安隐患。

确保了生产车间的有序运行。

全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。

1、建立健全的工作质量职责。

对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的详细任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。

2、因公司员工的流动量大，个别的团队凝聚力和归属感补强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。

1、加强学习和实践，继续提高。

针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的能力。

2、竭尽全力完成生产任务
在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上更大的力度，牢记速度、完美的执行，以安康愉快的心态积极主动地完成生产任务。

3、完善自身素质。

新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。

工作保持长久的热情和积极性，更需要有不待扬鞭自奋蹄” 的精神。

所以这今年来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚决的向着我的目标前行。

最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，沉着的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的缺乏，更好的.去改进，每个人都会有美好的明天！
在公司不断的开展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到最好。

公司的开展和自己的开展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信我自己一定能够顺利的完成公司给我的工作。

虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

1、加强本职工作，技能学习使自己本职工作能力得进一步提高于加强。

2、树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。

3、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。

也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同
事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为公司建立作应有的奉献。

尊敬的各位领导：您们好！
首先感谢公司领导给我的支持与信任，过去的xx年，在总经理和公司领导班子的带着下，技术部全体员工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各项工作任务，严格按各岗位职责内容实施工作。

通过技术部全体人员的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的优秀成绩。

在xx年下半年，公司在A19，M16工程上，得到了奇瑞的指定开发。

完成了主管工作目标，总结成绩和工作上的缺乏，展望未来，与时俱进，就任职期间的工作，向领导作以下几点汇报：
通过一年的制度完善，岗位细化工作，并紧紧围绕岗位职责内容开展工作；任职期间岗位职责范围包括：
①全面负责技术部组织管理工作；
②负责编制公司技术开发的中、长期规划；
③负责工法、工装的设计方案及工艺文件的审批工作；
④负责产品开发过程中的风险评估及FMEA、特殊特性的管理；
⑤负责员工技术培训及绩效考核工作；
⑥负责贯彻执行国家法律法规中材料禁限物质的管理；
⑦负责控制方案、纠正措施、工程更改的管理；
⑧负责编制年、月、周的工作方案和总结；
⑨完成公司领导临时交办的任务。

依据公司xx年的指导思想：提高质量、降低本钱、增加效益、强化效劳、全面贯彻实施TS16949质量管理体系。

技术部在工作方面：加强对TS16949质量体系建立，完善技术部的组织构造，对现有存在问题的工艺、工装进展排查、整改、编制出实用的冲压作业指导书、焊接作业指导书指导生产。

切实做好产品开发前期对客户的技术对接及开发过程中可能存在问题的解决方案，积极主动做好客户效劳。

参与客户的产品设计和工艺方案的研究，加强公司的各种技术培训，主要对体系要求的文件和设计软件的培训。

设计是产品质量的源头，研究工法、精益求精，全面提升工装的设计水平，争做先进优秀部门，逐步成为奇瑞供应商中，开发能力最强、水平最好的-----优秀技术开发团队。

1．技术部规章制度的修订：《技术部工作管理制度》；《技术部岗位标准》；《技术部岗位职责》等。

2．配合生产做好模具、焊接工装的维修与复制工作；协同工程一起跟踪模具开发进度，提交各阶段的工艺文件；协同品质一起对生产现场的检验，并提交各阶段的工艺文件；配合销售完成报价数据。

3．对公司原先的老旧文件进展统一编制，按最新模板进展编制的文件总计完成
4．全年完成销售报价300项。

5．模具设计上，全年共完成奇瑞A19工程个件，M16工程9个件，T11工程15个件，共计图纸87份；完成杰峰9工程64个件；
6．开发前期提供客户手工样件个件，满足客户试装方案，并在试装过程中，与客户产品工程师一起，共同分析零件和修改。

7．解决客户现场存在的各项问题，包括对普威的S18工程的现场，奇瑞M16、A19工程的现场问题。

8．严格执行公司指定的工法评审制度。

做好工程的前期方案，图纸设计工作。

9．完成公司制定的创新目标，全年完成专利30项的申报。

10．做好各工程的文件，图纸，数据的存档及统计工作。

11．公司办公设备及局域网的维护。

12．完成领导交代的临时任务。

新产品开发上，技术部人员通过不断学习、提升，开发前期运用CAE对零件进展可行性分析，使模具开发过程中得到更快、更准。

为了在开发过程中，更准确的掌控零件成型状态，在公司的领导下，技术部对3D冲模软件的运用，可以通过此软件，直观的表达模具成型的每个步骤的状态。

增强模具开发的可控性。

通过一年的努力，我们的工作取得了一些新进展，本年度技术部工作中，所取得成绩，离不开公司的正确领导、各部门之间的积极配合和技术部全体员工的共同努力。

但我们在肯定成绩的同时也看到了有待改善和提高的地方，详细表现为：我们的队伍综合素质还有待进一步提高；其次是技术资料和图纸、归类的合理化仍需进一步加强；存在的问题更多的是我们在设计过程中考虑不周，许多问题
在施工或运行中才逐渐显露出来，这就要求我们多学习新工艺，新知识，在实践过程中拓展思路，敢于创新。

今后我们还将努力完善我们部门综合建立，继续发扬优良作风，改进缺乏，逐步改进上述提及的问题，为公司再添佳绩。

我们坚信，在大家的团结努力下，开瑞公司的明天会更加灿烂辉煌！
述职完毕
谢谢！
我技术部在公司领导和工程领导的正确指导下，在各兄弟部门的鼎力支持下，克服了技术力量缺乏、人员短缺等诸多困难，强化内部管理，较好完成了20xx年的各项工作任务。

技术部是一个对实践性要求极强的部门，由于部门工作的特殊性使得我部门的工作主要从两大方面进展开展。

一方面，做好部门日常工作的开展，配合各兄弟部门做好相关的技术指导工作，不定期的组织部门员工加强理论学习和经历交流以不断提高业务水平，更好的完成工作。

另一方面，及时了解工程的进展情况，并对工作中存在的问题向领导提出有效地整改方案，配合商务合约部门对工程预决算和工程款支付工作进展审核以及计量工作。

此外，还要做好对工程资料完善、及归档工作。

由于工程的特殊性，技术部门一共有4名工作人员，本年度的工作因为各种原因，存在任务重、时间紧的困难。

但经过工程领导的指导和全体部门人员的不懈努力，根本保证了各项任务在规定时间内按要求完成。

这和工程领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力是密不可分的。

施工时按各分项工程由总工和技术部对工程部现场管理工程师进展一级技术交底并下发施工作业指导书，对关键问题及细节事项着重强调，保证被交底人员对交底文件的领会理解。

施工中加强对施工过程控制，特别是重点工序要进展严格的验收，实行“三检”制度，并按现场实际情况做好质检记录。

对验收中发现问题及时要求整改，对钢筋加工场、桩基队及桥梁队共下发12份整改通知单，并制定专门验证人验收整改情况，整改合格前方允许进展下道工序。

对施工班组的施工质量情况加大奖罚，防止重复施工。

对普
遍性质量问题，由工程部主持各班组及时召开消除会议，并由技术人员提供消除方案，使质量问题及时在施工中消除。

由技术负责任人亲自确认并严格控制施工过程中的质量，保证工程的构造平安性和使用性的均符合设计图纸及标准要求。

技术部每天向工程经理、事业部领导及总指报告每日工作量和累计工作量，每周完成工程经理周报和驻地监理周报，每月完成集团公司月报、监理月报、工程质量月报及月度方案，及时反响现场真实情况，保证信息通畅，工作顺利开展。

工程技术资料的，遵守《铁路建立标准化指南第十一分册档案管理》的规定，并按照业主及监理的要求进展，资料的保证及时、准确、齐全、系统。

1、技术人员经历较少，我们需加快提升自身理论水平和实际操作等业务能力、尤其是在质量控制管理中需加强学习。

2、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别内容填写不标准。

20xx年的工作给了我们很多经历和教训，20xx年对技术部来说是关键的一年，施工的进度、质量、平安管理和标准化建立是工程管理的重点。

我技术部将积极配合工程部、商务部的工作，竭尽全力，迅速执行，全面推进工程各项工作的开展，及时完成领导交给我们的工作任务，为更好的完成工程建立任务而奋斗。

年末，每个人都应该梳理过去、筹划未来。

此刻，就将自己一年来的工作总结如下：
工作主要负责技术部工作方案、投诉处理、颜色的色差处理、根底设施设备维护、环境卫生、客户沟通、安排学习培训时间、货物的配送及技术部的日常工作。

做好4s店和修理厂的效劳及推广干磨机是公司技术部的xxxx 年度的主要工作，经过全体员工的通力合作，钜俊、永奥的调漆顺利完成。

为了解决交车过程中发现的色差问题，我们公司牵手客户板喷组对每个人进展了统一的技术培训，发现的问题一一记录在案，并以最快的速度解决问题、安排培训时间、现场操作示范。

提高了客户满意度、切实降低本钱、提高工作效率。

积极响应公司的开展方向“认真贯彻公司三个开展目标”，4s 店的开展体系、经销商开展体系、培训体系、树立效劳的外在形象。

技术部主管对我来说一个全新的领域，工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、培训安排、迎来送往及用车管理等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。

配合领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。

及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

日常管理工作。

组织落实公司的劳动、人事、员工的考勤控制监视工作；做好员工调配工作；做好技术部的需要产品工具保管、登记。

本着“为自己工作”的职业态度，敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，技术部主管工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，向领导提供有
效的决策数据方面有待进一步提高；第四：公司和部门及员工间的沟通有待加强
第一，加强学习，拓宽知识面。

努力学习汽车油漆业知识和相关法律常识。

第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；
第三，注重公司部门间的协调和沟通，有效形成团结一致、群策群力的气氛。

第四：向领导提供有
1.及时把公司的有关文件精神、学习资料、规章制度到各部门、供公司人员学习执行，使他们能够及时了解公司及本部的情况，真正做到身在外心系企业，条件艰辛也无怨无悔默默奉献。

领导在经常到各点进展工作检查指导的同时及时收集了解情况，找员工谈心，有针对性地做好思想工作。

2.关心员工。

安排公司员工进展统一体检的同时结合技术部工作人员在特殊的工作环境、传染病可能性大的实际情况，建议组织安排员工做个“两对半”、注射乙肝疫苗，夏季高温送清凉，对重点困难员工给予补助，并且继续为员工购置了人身意外伤害保险，在奖金分配上突出重点，兼顾公平，适当平衡内部奖金分配，使员工真正感受到了集体的温暖和领导的关爱。

3.认真组织开展各项活动，不断增强内部凝聚力，提合理化建议活动、优质效劳竞赛、评选公司部岗位明星活动、平安月活动、质量月活动等等，通过各种活动开展进一步密切了公司整体关系，使内部凝聚力不断增强，员工精神振奋、爱岗敬业、上下一心、团结一致、共同为公司的开展作出自己的奉献。