副主任考核办法
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办公室副主任考核办法
一、被考核岗位
办公室副主任
二、考核小组成员
董事长、办公室主任
三、考核程序
办公室主任打分→董事长打分→人力资源汇总备案造工资
四、薪酬考核办法
（一）薪酬构成内容
1、固定工资：基本工资的60%
2、考核工资：基本工资的40%
（二）考核时间
每月3日前办公室主任打分完毕，7号前董事长打分完毕转给人力资源部，由人力资源部编制工资。
（三）综合评分直接与浮动比例挂钩方式
综合评分对应考核工资浮动比例参考表
计算举例:
1、如综合得分80分
月度薪酬=固定工资（基本工资60%）+考核后工资（考核工资×90%）
办公室副主任考核表
姓名：职务：入职时间：。