2024年版劳动合同法第四条第四款细则解读

2024年版劳动合同法第四条第四款细则解
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本合同目录一览
1.1 劳动合同的订立
1.1.1 订立劳动合同的原则
1.1.2 订立劳动合同的方式
1.1.3 劳动合同的条款
1.1.4 劳动合同的效力
1.2 劳动合同的履行
1.2.1 履行劳动合同的原则
1.2.2 履行劳动合同的方式
1.2.3 劳动者权益的保护
1.2.4 劳动者的义务
1.3 劳动合同的变更
1.3.1 变更劳动合同的条件
1.3.2 变更劳动合同的方式
1.3.3 变更劳动合同的效力
1.3.4 变更劳动合同的争议处理
1.4 劳动合同的解除和终止
1.4.1 解除劳动合同的条件
1.4.2 解除劳动合同的方式
1.4.3 解除劳动合同的效力
1.4.4 终止劳动合同的条件1.4.5 终止劳动合同的方式1.4.6 终止劳动合同的效力1.5 经济补偿和赔偿
1.5.1 经济补偿的条件
1.5.2 经济补偿的计算方式1.5.3 赔偿的条件
1.5.4 赔偿的计算方式
1.6 社会保险和福利待遇
1.6.1 社会保险的种类和缴纳1.6.2 福利待遇的内容
1.6.3 福利待遇的发放
1.6.4 福利待遇的争议处理1.7 劳动争议的解决
1.7.1 劳动争议的解决途径1.7.2 劳动争议的解决程序1.7.3 劳动争议的证据
1.7.4 劳动争议的时效
1.8 保密协议和竞业限制
1.8.1 保密协议的内容
1.8.2 保密协议的效力
1.8.3 竞业限制的范围和期限
1.8.4 竞业限制的违约责任
1.9 劳动合同的解除和终止的特殊情况
1.9.1 劳动者严重违反劳动合同的
1.9.2 劳动者严重失职的
1.9.3 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响的情况
1.9.4 劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的情况
1.10 劳动合同的解除和终止的例外情况
1.10.1 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的情况
1.10.2 劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的
1.10.3 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况
1.10.4 法律、行政法规规定的其他情形
1.11 劳动合同的解除和终止的程序
1.11.1 用人单位提出解除劳动合同的通知
1.11.2 劳动者对解除劳动合同的异议和答复
1.11.3 解除劳动合同的证明和文件
1.11.4 解除劳动合同的备案和报告
1.12 劳动合同的解除和终止后的权益保障
1.1
2.1 经济补偿的支付
1.1
2.2 失业保险的享受
1.1
2.3 社会保险关系的转移和接续
1.1
2.4 福利待遇的延续
1.13 劳动合同的解除和终止的法律责任
1.13.1 用人单位违反法律规定解除劳动合同的法律责任
1.13.2 劳动者违反法律规定解除劳动合同的法律责任
1.13.3 违反保密协议和竞业限制的法律责任
1.13.4 违法解除劳动合同的争议处理
1.14 劳动合同的解除和终止的例外情况
1.14.1 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的情况
1.14.2 劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的
1.14.3 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况
1.14.4 法律、行政法规规定的其他情形
第一部分：合同如下：
1.1 劳动合同的订立
1.1.1 订立劳动合同的原则
甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

1.1.2 订立劳动合同的方式
本劳动合同采用书面形式，由甲乙双方签字或者盖章后生效。

1.1.3 劳动合同的条款
1.1.4 劳动合同的效力
本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

1.2 劳动合同的履行
1.2.1 履行劳动合同的原则
甲乙双方应按照诚实信用、公平原则履行本劳动合同。

1.2.2 履行劳动合同的方式
乙方按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，甲方按时支付乙方工资及福利待遇。

1.2.3 劳动者权益的保护
甲方不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益，不得要求乙方从事违法劳动。

1.2.4 劳动者的义务
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保持工作秘密，不得泄露甲方商业秘密。

1.3 劳动合同的变更
1.3.1 变更劳动合同的条件
甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同。

1.3.2 变更劳动合同的方式
甲乙双方签订劳动合同变更协议，明确变更内容。

1.3.3 变更劳动合同的效力
变更协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

1.3.4 变更劳动合同的争议处理
甲乙双方因变更劳动合同产生争议的，应按照本劳动合同约定的争议解决方式处理。

1.4 劳动合同的解除和终止
1.4.1 解除劳动合同的条件
甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。

1.4.2 解除劳动合同的方式
甲乙双方签订劳动合同解除协议，明确解除原因和日期。

1.4.3 解除劳动合同的效力
解除协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，本劳动合同解除。

1.4.4 终止劳动合同的条件
本劳动合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本劳动合同终止。

1.4.5 终止劳动合同的方式
甲乙双方签订劳动合同终止协议，明确终止原因和日期。

1.4.6 终止劳动合同的效力
终止协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，本劳动合同终止。

8.1 经济补偿的条件
甲方解除或者终止本劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。

8.2 经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式按照甲乙双方的实际工作年限和乙方解除
或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

8.3 赔偿的条件
乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

8.4 赔偿的计算方式
赔偿金额根据乙方的违约行为给甲方造成的实际经济损失计算。

9.1 社会保险的种类和缴纳
甲方应当按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2 福利待遇的内容
乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。

9.3 福利待遇的发放
福利待遇的发放按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。

9.4 福利待遇的争议处理
乙方与甲方在福利待遇方面产生争议的，按照本劳动合同约定的争议解决方式处理。

10.1 劳动争议的解决途径
甲乙双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

10.2 劳动争议的解决程序
劳动争议的解决程序按照国家相关规定执行。

10.3 劳动争议的证据
甲乙双方应当按照法律规定提供劳动争议的证据。

10.4 劳动争议的时效
甲乙双方在劳动争议时效内提出主张。

11.1 保密协议的内容
乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

11.2 保密协议的效力
保密协议对乙方具有法律约束力。

11.3 竞业限制的范围和期限
乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似工作。

11.4 竞业限制的违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应当按照违约情况承担相应的法律责任。

12.1 劳动合同的解除和终止的特殊情况
甲方解除或者终止本劳动合同的，应当符合国家规定的特殊情况。

12.2 劳动合同的解除和终止的例外情况
乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不得解除劳动合同。

12.3 劳动合同的解除和终止的程序
甲方解除或者终止本劳动合同的，应当依法履行程序。

12.4 劳动合同的解除和终止后的权益保障
乙方在解除或者终止劳动合同后，有权享受国家规定的失业保险待遇和其他权益保障。

13.1 劳动合同的解除和终止的法律责任
甲方违反法律规定解除或者终止本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

13.2 劳动者违反法律规定解除劳动合同的法律责任
乙方违反法律规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

13.3 违反保密协议和竞业限制的法律责任
乙方违反保密协议和竞业限制约定的，应当按照违约情况承担相应的法律责任。

13.4 违法解除劳动合同的争议处理
甲乙双方因违法解除劳动合同产生争议的，应当按照本劳动合同约定的争议解决方式处理。

14.1 劳动合同的解除和终止的例外情况
乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不得解除劳动合同。

14.2 劳动合同的解除和终止的例外情况
乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。

14.3 劳动合同的解除和终止的例外情况
乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，甲方不得解除劳动合同。

14.4 法律、行政法规规定的其他情形
甲乙双方在劳动合同的解除和终止过程中，还应遵守法律、行政法规规定的其他情形。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《甲方营业执照复印件》
说明：用于证明甲方的合法经营地位和资质。

2. 附件二：《乙方身份证复印件》
说明：用于证明乙方的个人身份信息。

3. 附件三：《劳动合同期限协议》
说明：明确甲乙双方约定的劳动合同期限。

4. 附件四：《工作内容协议》
说明：明确乙方的工作内容和工作地点。

5. 附件五：《劳动保护和劳动条件协议》
说明：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件。

6. 附件六：《劳动报酬协议》
说明：明确乙方的工资待遇和支付方式。

7. 附件七：《劳动合同的变更协议》
说明：用于记录甲乙双方劳动合同变更的内容。

8. 附件八：《解除和终止劳动合同协议》
说明：用于记录甲乙双方解除或终止劳动合同的原因、日期和方式。

9. 附件九：《经济补偿协议》
说明：用于明确甲乙双方在经济补偿方面的约定。

10. 附件十：《保密协议》
说明：用于明确乙方的保密义务和保密期限。

11. 附件十一：《竞业限制协议》
说明：用于明确乙方的竞业限制义务和限制期限。

12. 附件十二：《社会保险缴纳证明》
说明：用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。

13. 附件十三：《福利待遇发放证明》
说明：用于证明甲方发放给乙方的福利待遇情况。

14. 附件十四：《劳动争议解决协议》
说明：用于明确甲乙双方劳动争议解决的途径和程序。

15. 附件十五：《劳动合同解除和终止特殊情况证明》
说明：用于证明甲乙双方劳动合同解除和终止的特殊情况。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方承担违约责任。

示例：甲方未提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤。

2. 甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资，并要求甲方承担违约责任。

示例：甲方延迟支付乙方工资，未按照约定时间支付。

3. 甲方未按照约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方承担违约责任。

示例：甲方未按照约定提供年休假待遇。

4. 乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。

5. 乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

示例：乙方泄露甲方的商业秘密给竞争对手。

6. 乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

示例：乙方在解除劳动合同后，从事与甲方经营同类业务的竞争工作。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。

2. 经济补偿：指甲方依法支付给乙方因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 福利待遇：指国家法定的节假日、年休假、探亲假等。

5. 劳动争议：指甲方与乙方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。

6. 竞业限制：指乙方在解除或终止劳动合同后，对与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。