集团对子公司考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。

第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。

第二章考勤制度
第四条工作时间
1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。

2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。

3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。

第五条考勤方式
1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。

2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。

3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。

第六条迟到、早退、旷工
1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。

2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视
为早退半天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。

第七条考勤记录与统计
1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。

2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。

第三章管理职责
第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制
度的执行情况。

第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：
1. 制定考勤管理制度及实施细则；
2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；
3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。

第四章附则
第十条本制度由集团人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。