医院工作时间管理制度

医院工作时间管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了保证医院工作的高效率、良好秩序和员工的工作质量，订立本规章制度。

本制度的订立依据《劳动法》等相关法律法规，并结合医院实际情况。

第二条适用范围
本规章制度适用于医院全部工作人员，包含医生、护士、行政人员等。

第三条工作时间定义
工作时间是指医院规定的员工正常工作的时间，包含上班时间和下班时间。

第二章上班时间管理
第四条上班时间布置
1.医院规定的上班时间为每天8:00至17:00，共计9小时，
包含午休时间。

2.部分岗位需要进行轮班制度，具体轮班时间由各科室负责
人依据不同岗位的工作需要进行订立。

第五条打卡制度
1.全部员工必需定时进行打卡，包含上班打卡和下班打卡。

2.医院将配备电子打卡系统，员工需要在规定的打卡机上刷
卡打卡。

3.每日迟到超出15分钟的员工将被视为迟到，并按肯定比例
扣除绩效奖金。

第六条弹性上班制度
医院将依据工作需要和员工的情况，对部分岗位实行弹性上班制度的管理，具体规定如下：
1.部分岗位可以依据工作情况和员工的需求敏捷调整上班时
间，但需确保每周工作时间累计不少于40小时。

2.弹性上班员工需要提前向所在部门负责人提出申请，并经
批准后方可执行。

3.弹性上班员工需要每月在考勤系统中填报上班时间，并由
所在部门负责人进行审核。

第七条值班制度
为了保证医院全天候的服务本领，医院将订立适当的值班制度，具体规定如下：
1.医生和护士必需依照值班表进行轮班工作，确保医院的医
疗服务可及时到位。

2.值班期间，值班人员需全程待命，对突发情形和急诊病人
供应及时救治。

3.值班期间，对于非紧急情况下离岗的员工，需提前向值班
主管报备并获得批准。

第三章下班时间管理
第八条下班时间布置
1.医院规定的下班时间为每天17:00，但对于部分岗位存在
特殊情况需要延时工作的，需经批准并进行适当的弥补。

2.延时工作的员工必需保证工作质量和安全，并在完成工作
后尽快离开医院。

第九条加班管理
医院将严格管理加班情况，具体规定如下：
1.加班需经部门负责人批准，并在加班前提前填写《加班申
请表》。

2.加班需支出相应的加班工资，工资标准依照国家和行业相
关规定执行。

3.加班时间累计实现肯定阈值的员工，医院将进行合理布置
以保证员工的身心健康。

第十条离岗管理
1.员工下班前需清理和保管好个人工作区域，保证工作环境
乾净。

2.员工下班离开医院前需进行打卡，确保工作时间的准确记
录。

第四章惩罚和嘉奖
第十一条惩罚
对于未按规定上下班的员工或频繁迟到早退的员工，医院将依照以下规定进行惩罚：
1.三次迟到早退将被扣除当月1天工资。

2.连续迟到早退3天及以上将被责令停薪调查，并视情况进
行相应的惩罚。

第十二条嘉奖
医院将依据员工的工作表现和贡献，进行适当的嘉奖措施，具体规定如下：
1.优秀员工将获得荣誉称呼、奖金等嘉奖，由评比委员会评
定并公示。

2.员工个人或团队的突出贡献将得到医院的确定和嘉奖。

第五章附则
第十三条规章制度的解释权
对于本规章制度中未尽事宜和解释权归医院负责人全部。

第十四条规章制度的执行和修改
本规章制度由医院负责人负责执行和监督，并依据医院实际情况进行必需的修改和完善。

第十五条生效日期
本规章制度自公布之日起生效。

以上为医院工作时间管理制度，望各位员工自发遵守，连续提升医院工作效率和服务质量。

如有任何疑问或建议，请随时向人事部门或直接向医院负责人反馈。

感谢合作！
注意：本规章制度文本仅作参考，并非法律文件，具体以实际执行为准。