2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一
1.【单选题】（）是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

A.效标效度
B.复本效度
C.（江南博哥）内容效度
D.构想效度
正确答案：A
参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2.【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是（）
o
A.多方施策
B.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系
D.完善劳动争议处理体制
正确答案：C
参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。

3.【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）o
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
正确答案：B
参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。

要素计点法属于定量方法，同时属于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。

分类法属于职位尺度比较法，D项错误。

4.【单选题】以下说法不正确的是（）o
A.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算
D.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位
正确答案：C
参考解析：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。

各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。

我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位。

《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，C项错误。

5.【单选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比
进行比较。

这里的“产出”是指（）。

A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
正确答案：B
参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。

公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

6.【单选题】通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）oA.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
正确答案：B
参考解析•：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

7.【单选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是（）
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
8.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
正确答案：D
参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。

D项错误。

8.【单选题】关于行政诉讼的说法，不正确的是（）
o
A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决
B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质
C.复议机关逾期不作决定的.申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼
D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力
正确答案：C
参考解析：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼，C项错误。

9.【单选题】参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A.医疗机构
B.用人单位
C.职工个人
D.基本医疗保险基金
正确答案：D
参考解析：医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

10.【单选题】下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
正确答案：B
参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，B项错误。

11.【单选题】劳动者的义务不包括（）。

A.遵守国家法律法规
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案：C
参考解析：劳动者的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②完成劳动合同约定的工作内容，从事兼职不能影响本单位的工作任务；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

C项属于用人单位的义务。

12.【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
正确答案：B
参考解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

13.【单选题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

Λ.两者存在负相关的数量关系
B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
正确答案：D
参考解析：两者相互制约，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次。

D 项错误。

14.【单选题】根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型
正确答案：A
参考解析：如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。

15.【单选题】（）是实施战略性人力资源管理的起点。

A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源计分卡
C.通过数字仪表盘进行监控
D.描绘组织价值链
正确答案：A
参考解析：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，是实施战略性人力资源管理的起点，也是战略性人力资源管理的目的。

在这一步，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势。

从而实现我们的战略目标？”
16.【单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）o
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
正确答案：B
参考解析：根据表格可以看出，保健因素缺乏是员工感到不满的原因，所以B项正确。

17.【单选题】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。

A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
正确答案：B
参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率。

18.【单选题】根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）
A.责任
o
B.成就感
C.认可
D.工资
正确答案：D
参考解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素O
19.1单选题】社会保险法律关系的产生是指（）。

A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
正确答案：B
参考解析：社会保险法律关系的产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。

20.【单选题】人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括
（）o
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等
C.明确组织对员工的质量和结构的需求
D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度
正确答案：c
参考解析：人力资源供给预测：通过组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募
和吸引与组织相关的各类人才的难度。

21.【单选题】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）o
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案：A
参考解析：德尔菲法的特点包括：①吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为；③采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。

22.【单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）O
A.适用新的规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
正确答案：A
参考解析：社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往（特殊规定除外）。

23.【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）o
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
正确答案：D
参考解析：人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工，D项错误。

24.【单选题】根据管理心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）oA.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
正确答案：B
参考解析：交易型领导理论的特征包括奖励、差错管理（积极型和消极型）、放任。

25.【单选题】下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）o
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
正确答案：B
参考解析：劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
26.【单选题】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。

A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
正确答案：D
参考解析：人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

公司人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

27.【单选题】适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
正确答案：D
参考解析：要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法，适用大规模企业中的管理类职位O
1.11单选题】有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：B
参考解析：在俱乐部型组织中，资历是关键，年龄和经验都至关重要，培养通
才。

29.【单选题】根据吉伯的观点，下列属于领导的重要特质的是（）o
A.良好的人际关系能力
B.自信
C.勇于实践
D.内向
正确答案：B
参考解析：吉伯认为，卓越领导者的特质包含身强力壮、聪明但不过分聪明、外
向有支配欲、有良好的调适能力、自信。

30.【单选题】劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。

A.就业补助津贴
B.伤残就业补助金
C.工作年限
D.失业保险金
正确答案：C
参考解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动
者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

31.【单选题】关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择适度风险的目标
C.成就需要高的人通常关心自己的工作业绩，同时一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位正确答案：C
参考解析：成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得
出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者。

32.【单选题】绩效薪金制同（）关系比较密切。

A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案：A
参考解析：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

33.【单选题】培训的机会成本包括（）o
A.支付给外部培训师的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
正确答案：C
参考解析•：受训练者参加培训的机会成本包括：①在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；②参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

34.【单选题】从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（）o
A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C.劳动必须能够获得报酬或收入
D.劳动者参加家庭劳动属于就业
正确答案：D
参考解析：就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；③劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

35.【单选题】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）o
A.急诊的医疗费用
B.在境外就医的医疗费用
C.门诊的医疗费用
D.抢救的医疗费用
正确答案：B
参考解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：①应当从工伤保险基金中支付的；②应当由第三人负担的；③应当由公共卫生负担的；④在境外就医的。

36.【单选题】下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（）。

A.职称评审委员会组成人员应当是单数
B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人
C.评审专家每届任期不得超过3年
D.各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库
正确答案：B
参考解析：按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

37 .【单选题】关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数
激励对象取得股份的分红权激励对象取得股份的配股权激励对象对取得的股份无处置权激励对象对取得的股份有处置权
正确答案：D 参考解析•：股份期权模式又称期股模式。

期股的操作要点
是：激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权）。

D 项错误。

38 .【单选题】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（
组织的战略定位和战略调整
组织提供的产品和服务的变化情况组织的技术变革
组织结构调整及流程再造
正确答案：A 参考解析：人力资源需求预测的影响因素包括组织的战略定位和战略调整、组织提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整及流程再造。

根据题干“进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才”，故A 项正确。

39 .【单选题】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：”成为最受尊敬的互联网企业”，“通过互联网提升人类生活品质”，“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

量的股份，表述错误的是（
)o A.这个过程中， B.这个过程中， C.这个过程中， D.这个
过程中， A . B .
A.愿景、使命、价值观
B.使命、愿景、价值观
C.使命、价值观、愿景
D.价值观、愿景、使命
正确答案：A
参考解析•：战略规划的任务之一是描述组织的终极目标，即愿景、使命、价值观，根据“成为”，“提升人类生活品质”，“正直”等词汇可知A项正确。

40.【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）o
A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
正确答案：A
参考解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

41.【单选题】某城市2018年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2018年年底，在人口总量和非劳动力人口数量均不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2018年年底的失业率为（）。

A.5%
B. 6.25%
C.6.7%
D.12.5%
正确答案：B
参考解析：2018年年初失业人数=IOooo0—20000—700OO=IOoOO（人）；2018年年底的失业人数=IoOOO—5000=5000（人）；失业率二失业人数/劳动力人数X100%=失业人数/（失业人数+就业人数）×100%=5000/（5000+75000）X100%=6.25%o
42.【单选题】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。

A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
正确答案：B
参考解析：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府
主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

43.【单选题】关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
正确答案：A
参考解析：目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。

A项正确。

关键绩效指标法适用于企业战略进行重大调整的时期，B项错误。

标杆超越法并不局限于本行业，应该有更广阔的视角，C项错误。

关键绩效指标有四种类型：数量类、质量类、成本类、时限类，D项错误。

44.【单选题】关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
正确答案：D
参考解析：绩效面谈的技巧包括：①时间场所的选择。

避免上下班、开会等让人分心的时段，应安静、轻松的会客厅。

②认真倾听。

最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话。

③鼓励员工多说话。

④以积极的方式结束对话。

45.【单选题】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
正确答案：B
参考解析：情景性因素分为三个维度：上下级关系、工作结构、职权。

46.【单选题】根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。

A.5
B.10
C.15
D.20。