劳动关系的分类和特点

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同的订立
集体合同的解除包括双方协商解除和法定解除两种情形。双方协商解除是双方当事人达成一致意见，从而解除集体合同；法定解除是在符合法定情形下，单方面解除集体合同。
和谐的劳动关系是社会稳定的基础，有助于减少社会矛盾和冲突。
社会稳定
经济发展
劳动者权益保障
良好的劳动关系可以促进企业生产效率的提高，推动社会经济的发展。
劳动关系的规范有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。
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02
01
早期劳动关系
早期的劳动关系主要以手工业者和小农经济为主，劳动者与雇主之间的关系相对简单。
CHAPTER
劳动关系的分类
定义
个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间通过签订劳动合同所建立的法律关系。
特点
个别劳动关系的主体是特定的，即劳动者个人和用人单位；其内容由双方协商确定，具有相对的自由度；其建立以劳动合同为基础，具有明确的权利和义务。
定义
集体劳动关系是指劳动者集体（如工会）与用人单位或其团体（如雇主协会）之间通过签订集体合同所建立的法律关系。
协商
在第三方调解组织的主持下，通过说服、疏导等方法，促使劳动者与用人单位互谅互让，达成调解协议。
调解
劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行仲裁。
仲裁
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
劳动监察职责
包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理劳动者的投诉和举报，查处违反劳动法律法规的行为等。
劳动监察机构
依法设立的专门机构，负责监督检查劳动法律法规的执行情况。
劳动监察程序
包括立案、调查、处理、结案等步骤，确保劳动监察工作的公正、公开和高效。
06
CHAPTER
劳动关系的未来发展趋势
跨国公司的兴起
全球化促进了跨国公司的快速发展，使得劳动关系不再局限于国内，而是涉及到不同国家、文化和法律制度。
工业革命时期的劳动关系
随着工业革命的到来，机器大工业的发展使得劳动关系变得复杂起来，出现了工人阶级和资产阶级的对立。
现代劳动关系的发展
现代社会中，劳动关系的内涵和外延不断扩大，涉及到更多的利益相关者，如政府、工会、社会组织等。同时，劳动关系的调整方式也日益多样化，包括法律、政策、合同等多种手段。
02
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的解除
劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。双方协商解除是双方当事人达成一致意见，从而解除劳动合同；劳动者单方解除是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位单方解除是用人单位在符合法定情形下，单方面解除劳动合同。
劳动关系的终止
05
CHAPTER
劳动关系的法律保障
劳动法
劳动合同法
劳动争议调解仲裁法
社会保险法
保护劳动者权益，调整劳动关系的基本法律。
提供劳动争议解决的途径和程序。
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商。
劳动关系的分类和特点
目录
劳动关系概述劳动关系的分类劳动关系的特点劳动关系的建立与终止劳动关系的法律保障劳动关系的未来发展趋势
01
CHAPTER
劳动关系概述

劳动关系是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间形成的社会经济关系。
劳动关系定义
包括劳动者与用人单位之间的权利、义务、管理和利益分配等方面。
劳动关系内涵
信息透明度的提高
灵活用工的兴起
01
未来劳动关系将更加注重灵活性和多样性，包括灵活的工作时间、工作地点和工作方式等，这对传统的劳动关系模式提出了挑战。
劳动者权益保障
02
随着灵活用工的兴起，如何保障劳动者的权益成为未来劳动关系发展的重要议题，需要建立健全的法律制度和社会保障体系。
技能培训和职业教育
03
法定条款
劳动合同中必须包含一些法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
劳动关系的客体是劳动力，即劳动者的劳动能力。
劳动力
劳动力具有人身属性，与劳动者的人身不可分离。
人身属性
在劳动关系中，劳动力专属于特定的劳动者，不能转让或出租。
专属性
04
CHAPTER
劳动关系的建立与终止
劳动合同的订立
集体合同的解除
VS
劳动关系的终止包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形。
劳动关系的续订
在劳动合同期满前，双方当事人可以协商续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并遵守国家法律法规的规定。
特点
集体劳动关系的主体是团体性的，即劳动者集体和用人单位或其团体；其内容通常涉及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等普遍性问题，对劳动者个人和用人单位均具有约束力；其建立以集体合同为基础，具有广泛的适用性和强制性。
社会劳动关系是指在社会层面，政府、劳动者组织（如工会）和雇主组织（如雇主协会）之间通过制定和实施劳动法律法规、劳动政策、劳动标准等所建立的调整劳动关系的社会关系。
劳动者
劳动关系的另一方主体，依法成立并具备用工资格的组织或单位。
用人单位
在建立劳动关系的过程中，劳动者和用人单位地位平等，双方遵循自愿、协商一致的原则。
双方地位平等
劳动权利义务
劳动关系的内容主要包括劳动者和用人单位之间的权利和义务，这些权利和义务通常由国家法律、法规进行规定。
劳动合同
劳动关系的建立通常以签订劳动合同为标志，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。
未来劳动关系将更加注重劳动者的技能和素质，企业需要加强技能培训和职业教育，提高劳动者的竞争力和适应性。同时，政府和社会也需要加大对技能培训和职业教育的投入和支持。
THANKS
感谢您的观看。
信息技术的发展使得远程办公成为可能，劳动者可以不受地域限制地为企业提供服务，这对传统的劳动关系产生了挑战。
远程办公的普及
人工智能、大数据等技术的发展，使得部分劳动力被替代，同时也对劳动者的技能和素质提出了更高的要求。
智能化对劳动力的影响
信息技术提高了信息的透明度，劳动者可以更加便捷地获取劳动市场的信息和企业的相关信息，有利于劳动者做出更加明智的决策。
定义
社会劳动关系的主体是多元化的，包括政府、劳动者组织和雇主组织等；其内容涉及劳动关系的各个方面，如劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动争议处理等；其建立和实施以国家法律法规和政策为基础，具有强制性和普遍性。
特点
03
CHAPTER
劳动关系的特点
劳动关系的主体之一，通常是自然人，具备劳动能力和劳动意愿。