学校编外人员招聘管理制度

第一章总则
第一条为规范学校编外人员招聘工作，优化人力资源配置，提高工作效率和服务
质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校编外人员的招聘、使用、考核、培训和退出等各个环节。

第三条学校编外人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章招聘范围和条件
第四条学校编外人员招聘范围：国内外各类高校、科研机构、企事业单位及社会
团体。

第五条招聘条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；
3. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
4. 年龄在35周岁以下，具有中级及以上专业技术职称或研究生学历的可适当放宽；
5. 具备招聘岗位所需的其他条件。

第三章招聘程序
第六条招聘程序分为：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

第七条发布招聘公告：学校通过官方网站、校园公告栏、微信公众号等渠道发布
招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及联系方式等。

第八条报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，学校组织资格审查，确定参加笔试人员名单。

第九条笔试：学校组织笔试，对报名人员进行专业知识和技能的测试。

第十条面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员名单，学校组织面试，考
察应聘者的综合素质和实际能力。

第十一条体检：根据面试成绩，按比例确定参加体检人员名单，学校组织体检，
确保应聘者身体健康。

第十二条考察：学校对体检合格者进行考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作态度等情况。

第十三条公示：学校对考察合格者进行公示，接受社会监督。

第十四条聘用：公示期满，无异议者，学校予以聘用。

第四章考核与培训
第十五条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十六条对考核不合格的编外人员，学校可根据实际情况进行调整或解除聘用关系。

第十七条学校对编外人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第五章退出机制
第十八条编外人员因个人原因提出辞职或因工作需要被解聘的，按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。

第十九条编外人员退休、死亡、丧失劳动能力等原因离开工作岗位的，按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。

第六章附则
第二十条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。