2016年外派劳务工作总结

2016年外派劳务工作总结
2016年，我局紧紧围绕“外向拉动、开放兴县”战略，把外派劳务作为扩大对外开放、加快县域经济发展的一项重要产业来抓,通过采取有组织输送、国内外劳务公司帮带等形式，大力发展对外劳务合作，有组织、成建制地向国外输出劳务，外派劳务输出的规模不断扩大，质量不断提升，不仅安置和转移了大批的下岗职工和农村剩余劳动力，而且大幅度地提高了劳务人员的经济收入，取得了显著的经济效益和社会效益。

我们充分利用“湖南省外派劳务基地县”这一金字招牌，积极与省内外外派公司联系、衔接，努力开展外派劳务业务，不断提高我县外派劳务基地知名度，努力创建对外劳务合作服务平台，取得了显著成绩。

今年，我县外派劳务人数达1015人，年末在外人数2000余人，不但超额完成了市里布置的任务，而且比同期有大幅度的上升。

一、加大宣传力度，深入摸底调查，积极营造外派劳务良好的工作氛围
我县申报外派劳务基地县取得资格以来，为切实加大外派劳务的宣传力度，我们充分利用电视、会议、网络等各种宣传手段，广泛宣传外派劳务相关知识，积极宣传国家、省、市关于对外劳务合作的有关法律法规和扶持政策，宣传有关国际惯例及有关合作国家的概况，提高人民群众对外派
劳务工作的认识，让外派劳务的新精神、新政策和国际劳务新形势让群众接受和理解，做到家喻户晓。

一年来，对外劳务合作服务平台打印各种外派劳务信息5000多份，分别赴各乡镇进行宣传、张贴，充分利用传统节假日回乡民工多的这一特点，进行大力宣传，利用电视、广播进行宣传10余次。

其次，工、青、妇等组织利用自身组织优势，广泛动员，加强引导，积极为外派劳务发挥桥梁纽带作用；各乡镇也相应成立了以乡镇长负总责的外派劳务领导小组，配备了劳务输出信息员，初步形成了县、乡、村三级互动，上下贯通的外派劳务服务网络，在全县范围内营造了一个良好的外派劳务环境，同时得到社会各界的关心与支持。

另一方面，努力向内挖潜，备足资源后劲。

为解决外派技术人才紧缺问题，我们抓住对外劳务合作服务平台建设这一机遇，深入县城职业培训学校、县劳动就业局及21个乡镇，通过调查摸底掌握了第一手材料，建立健全出国劳务人员信息库，对有意向出国务工人员进行普查、登记，掌握他们的年龄、性别、技术特长、联系地址等，建立劳务人员信息档案。

目前，全县已建立木工、瓦工、钢筋工、电子工、食品加工、计算机、缝纫工等10多个工种近4000人的劳动力资源库，有效整合对外劳务合作人力资源，为加强今后与外派经营公司开展劳务合作奠定了基础。

二、结合安仁实际，搭建服务平台，努力构建全县
对外劳务合作服务工作体系
今年，我县外派劳务工作形成了以商务牵头，宣传、劳动、公安、教育、工商、信用社等部门协调配合的工作机制。

根据《安政函【2016】69号》和《安编字（2016）19号》文件，我县由“安仁县外派劳务服务中心”加挂“安仁县对外劳务合作服务平台”牌子，“县对外劳务合作服务平台”设在安仁县建设职业技能培训中心内，下设办公室、业务部、培训部和财务部四个部门，配备了8名熟悉国家政策法规，懂外派劳务业务、法律、外语的专职工作人员，负责文秘综合，报名咨询、培训、联络、财务等工作。

在县劳动就业局人力资源市场设立安仁县对外劳务合作服务窗口，分报名咨询、公共服务和劳务对接三个区域，功能合理分区。

平台内设培训场所，主要对我县出国务工人员进行国前的适应性培训，做到统一报名、统一培训、统一输出。

同时，明确县对外劳务合作服务平台为政府正式机构，并从商务局、劳动局、公安局、信用社等相关单位抽调工作人员，专岗专职负责全县外派劳务工作。

在全县21个乡镇设立外派劳务服务网点，加强了城关、牌楼、安平、龙海、灵官、关王、清溪、承坪等八个重点乡（镇）外派劳务服务站建设，到目前为止，全县224个行政村都安排了外派劳务专职信息员，他们通过外派劳务服务中心的集中培训，业务素质不断提高，积极主动收集有意向外出务工人员的信息，宣传我县外
3 / 6
派劳务优惠政策和办理出国相关手续等有关事项，从而构建了县、乡、村三级互动，上下贯通的外派劳务输出体系。

明确县神州建筑劳务有限公司和县职业中专、县就业服务局为我县外派劳务基培训地，充分发挥专业培训和人才储备的双重作用。

为进一步发挥外派劳务这个平台的作用，一年来，县对外派劳务服务平台已分别与郴建集团、湖南省通用建设有限公司、中建五局、扬州市富扬对外经济贸易公司、马鞍山志欣国际合作有限公司、抚顺对外建设经济合作有限公司、山西天合经济合作中心等公司建立了长期的对外劳务输出的合作关系，随时可以组织派出劳务。

今年10月份，湖南省通用建设有限公司组织人员到我县对赴阿尔及利亚和柬埔寨等国家劳务输出人员进行面试。

我局先后成功派出1000多名劳务人员赴日本、新加坡、马来西亚、泰国、柬埔寨、阿尔及利亚等国家从事家政服务、养殖、缝纫、美容美发、建筑、安装施工等工作。

为宣传和提高我县外派劳务基地的知名度，树立安仁县劳务品牌，全面推动湘南地区外派劳务工作快速发展奠定了良好基础，得到了省厅领导的充分肯定和赞赏。

目前，我县外派劳务逐步成为农民脱贫致富的一项主导产业，有相当一部分农户依靠外出务工发家致富，实现了“务工一人，致富一家”的目标。

三、创新工作思路，提高服务质量，努力做好对外劳务输出工作
今年以来，我们结合本地实际情况，积极地、主动地、创造性地开展对外劳务输出工作。

为了解决农民工办理护照等相关手续的难度，我局积极与县公安局出入境办证股取得联系，减化办证手续，缩短办证时间，使农民工不跑冤枉路不花冤枉钱。

我们对外劳务合作服务平台的工作人员还认真做好劳务输出报名登记工作，将农民工年龄、性别、学历、技术特长相关资料进行详细记录，一旦有相适应的外派劳务信息，立即通知外派人员来咨询。

这样有针对性的选派，又能避免劳务人员未面试上造成的经济损失，协助他们办理好所有出国前的手续，积极做好送出、回国工作，使他们感到温心、踏实。

其次，我们还定期对外派劳务人员家庭进行走访，了解他们的生产、生活情况，解决他们生产生活中的一些疾苦，外派劳务人员及家庭感到了党的关怀，县里还对外派人员家庭留守儿童做出了具体的帮扶措施。

四、严格规范管理，打造劳务品牌，树立安仁县良好对外形象
管理出效益，管理出形象。

我县认真贯彻执行商务部与中国承包商会有关外派劳务的政策与管理规定，我们坚持从规范管理入手，狠抓输出前培训，输出中管理，输出后服务三个环节。

在输出前的培训上，我县建立了三个外派劳务培训基地，对涉外劳务人员进行语言、专业技术、法律法规和外经外贸知识培训。

在输出中的管理上，主要是把好招
5 / 6
工关，严格标准，严把质量，不招人情工、关系工。

对已录用人员，外出前及时进行职业道德、法律法规和安全生产教育，要求他们遵守合同，努力工作，学好技术，为家乡争光，为国家争光。

在输出后的服务上，我们注重对用工单位履约情况进行跟踪监督，对违反合同、侵犯劳工正当权益等问题及时处理。

同时，我们还采取人员担保、财产抵押、签订合同等形式，加强对出国务工人员管理工作，增强了信誉，赢得了中介机构、外派单位和雇方公司赞许和信任，树立了我县良好的对外形象。