关于职场歧视女性的调查报告

关于职场歧视女性的调查报告毫无疑问，咱们已经进入了一个全新的时期。

古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。

在经济领域，以知识、创新、体验、效劳为要紧内容的全新经济模式给予了女性愈来愈大的演出舞台，威严笔直的哔叽西服正在慢慢让位于漂亮优雅的职业套裙。

诚然，现今的职业女性也经受着前所未有的压力，专门是在女性就业率高达73%的中国。

在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业计划。

XX年，中国政府全面放开二胎，多省份也慢慢延长女性职员产假，在这些政策效应下，女性不仅会在职场上面临着更多困难，同时，生育二孩的本钱和扶养二孩的精力，让她们不能不从头考虑工作与家庭的比重，被迫调整职业计划。

承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业进展进程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平稳的两难。

在这些阻碍女性职业进展的因素中，既有刻板的性别认知、角色定位的误差，又有女性对自我能力的疑心，和缺乏系统的职业指导支持等问题也不容轻忽。

XX年，智联招聘第一次发起了中国女性职业现状和进展
问题的调查，探访现今中国女性在职场中的就业，升职和前景计划等问题，通过详实的数据分析与对照，报告清楚的刻画了当前中国女性在不同行业的职场生存现状，并有的放矢的给出了意见和建议。

XX年，智联招聘再次聚焦女性职场现状，丰硕的数据将帮忙咱们全面了解在当前中国的各类新政和经济形式下，职业女性们在职场中的动向和心态转变。

不管女性在职场中会碰到何种阻碍，有一点能够确信：在物质文明飞速进展的今天，女性将以更丰硕的知识，更卓越的能力，和更独立的人格在职场中占据愈来愈多的席位，她们特有的细腻、亲和、更具同理心的柔性特质，会在以效劳产业和知识经济渐成主导的经济结构中，发挥愈来愈重要的作用！
22%的女性以为在就业进程中存在严峻的性别歧视，25%以为在晋升中存在严峻的性别不平等现象，男性的比例别离为14%和18%。

43%的具有硕士学历的女性以为就业中存在严峻的性别歧视，男性的比例仅为18%。

44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。

取得过升职的女性表示升职的时刻也擅长男性。

28%的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男
性领导。

61%的女性偏向于在自身与职位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。

而男性这一比例仅为56%，他们更情愿冒险在匹配度低于70%时尝试机遇。

32%的女性无法判定自己下次升职所需的时刻，男性仅为26%。

男性对升职的预期更明确。

21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，一样的感受仅在13%的男性群体中显现。

40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和体会不足，只有32%的男性会这么以为。

56%的女性将不断提升，取得个人价值增值作为职业计划的首选，男性的选择比例为48%。

31%的女性以为目前缺乏职业上的指导和帮忙，感觉到自己的职业计划不清，无方向，男性的选择比例别离为25%、27%。

32%的女性将“有清楚的职业进展途径”确信为自己以后的职业计划目标，希望如此的男性比例仅为26%。

两性对理想型领导的评判空前一致，格局大，眼界高远成首要特点。

但在现实中，女性领导者被评判该特点明显不
足，而在乐观踊跃方面那么表现突出。

社会公众对成功女性评判中的首要特点是能够传播正向的价值观，去年首要特点是有自己的处世态度，不随波逐流。

转变说明，女性的社会阻碍力在慢慢提高。

女性在职场遭碰到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题，尽管最近几年来，全社会在增进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等早已成为大体国策，但是实际情形并非乐观，性别歧视现象依旧是职场恶疾。

事实上，除在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇一样严峻。

咱们的调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导职位上女性比例的严峻失调，专门大程度上在于她们谋求晋升的进程中，花费的时刻更长。

在本节的调查中，咱们从就业和晋升角度，探讨了性别不同，数据显示，当前的职场环境中，性别歧视现象仍然明显，短时间内难以实现性别平等。

就业性别歧视成为阻碍女性跨入职场的重要负面因素，其危害性显而易见。

性别歧视不仅增加女性就业压力和就业本钱，同时给女性带来很强的心理挫败感；而从人力资源的合理调配角度来讲，这更是一种浪费和损失。

国际劳工组织XX年发表报告《职场中的女性：XX趋势》中指出，就业市
场的性别鸿沟在20年中仅缩小了%，这说明为女性寻觅更多就业机遇的尽力仍有所欠缺或进展不大。

依照调查显示，女性群体关于就业中的性别歧视感知更为强烈。

22%的女性以为就业中性别歧视现象严峻，比男性高出近8%。

而27%的男性那么以为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。

就业性别歧视感知
在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情形和学历的女性也存在不同。

其中，25-35岁是个体事业进展的黄金期也是生育顶峰期，处于那个时期的女性在就业进程中感受到的性别歧视最为明显。

已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘进程中表现得超级“现实”，因此更易蒙受就业性别歧视。

不同年龄段女性对就业性别歧视的感知
不同婚姻状况女性对就业性别歧视的感知
值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性以为就业中存在严峻的性别歧视。

而相同窗历的男性中，仅有18%会如此以为。

不同窗历女性群体关于就业性别歧视的感知
在职场进展中，女性蒙受到的性别歧视一样让人忧虑，专门是女性在面临晋升领导职位的问题上，性别歧视的问题尤其凸显。

数据显示，有25%的女性以为当前的晋升状况存在着严峻的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。

另外，还有26%的男性以为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。

可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严峻了。

晋升性别歧视感知
从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，第二是处于35-39岁的女性。

处于这一年龄时期的相当一部份女性，超级期望晋升，这使得她们关于晋升中的性别歧视感受尤其明显。

不同年龄段女性对晋升性别歧视的感知
从婚姻状况看，未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的观点趋同，罢了婚无子女的女性那么表示强烈地感受到了来自晋升进程中的性别歧视。

不同婚姻状况女性对晋升性别歧视的感知
关于不同窗历的女性来讲，学历越高，以为晋升中性别歧视现象严峻的比例也越高。

不同窗历女性对晋升中性别歧视的感知
尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，可是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发觉一个有趣的现象：职位越高，女性以为晋升的性别歧视现象越不存在。

反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严峻的性别歧视。

另外，关于从事专业技术工种的女性来讲，晋升的性别歧视现象最为严峻。

不同职位女性对晋升性别歧视的感知
咱们对个体职业生涯中第一次晋升利用的时刻进行调查发觉，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的第一次晋升，女性的这一比例那么为49%，低于男性10个百分点。

另外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未取得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。

数听说明，在取得晋升的时刻本钱上，女性投入了更多的时刻，但是取得晋升机遇的比例却更小。

不同性别第一次升职所需时刻
相较XX年咱们的调查数据，XX年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情形看，这一现象在短时间内仍很难排除。

就业和晋升进程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭碰到的问题，专门是在婚育时期的女性，深受其困扰。

婚育情形是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以成婚但尚未生育的女性最为“为难”。

从理想的企业社会责任角度讲，小孩是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供平安、稳固的工作环境，并认可这些女性为平稳工作与家庭所做出的尽力，但是实际的情形却是，大部份企业会出于本钱的顾虑，不可幸免做出有偏向性的选择。

除此之外，女性在晋升的道路上相较男性花费的时候更多，专门是第一次晋升，她们会遭碰到来自上级或同级间更多的疑心，疑心其是不是能胜任，因此会拉长考核的周期，乃至最后仍是会委任男性。

咱们会更多的关注女性的就业公平，诚然有女性在生理上天然弱势、必需承担生儿育女责任的因素，更多的那么是因为，社会的公平正义，自然也包括了就业的公平，这是和谐社会的基石之一。

在本节，咱们关注了两性在选择就业机遇、预测晋升时刻、对晋升阻碍归因时的不同。

结果显示，女性表现出了明显的保守、不自信、和内在归因的偏向。

从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的阻碍，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，而男性那么被给予冒险、坚毅、果断等。

尽管当前女性已经在专门大程度上打破了这一
刻板印象，可是女性在职场上仍然需要表现出更自信，更有勇气和担当。

固然，女性在反思晋升阻碍时表现出的“内归因”一样也是女性凝视自我，鼓励自己不断寻求自我价值和能力提升的表现。

调查显示，在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与职位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。

这说明，女性在求职中相较较男性而言，更为保守，态度谨慎。

求职行为不同
在以后晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足，65%的男性关于自己下次升职具有明确的预期，高出女性6个百分点。

另外，32%的女性对自己下次升职的时刻无法判定，而男性的这一比例为26%。

预测下次升职所需时刻
从不同职位的女性来看，职位越高，在一年内完成下次升职的比例越高。

同时，治理层女性对下次升职无望或无法判定的比例明显低于一般职员和专业技术人员。

这说明，女性治理者关于自己下次升职拥有明确计划，而一般的女性职员/专业技术人员的态度相对“消极”，无法做出判定或是以为升职无望。

不同职位女性预测下次升职所需时刻
当询问受访者“您以为在晋升中碰到的最大阻碍是什么”时，尽管要紧因素来自于外界给予的晋升机遇有限，可是从选择比例上看，性别之间存在明显不同。

40%的女性归为“个人能力和体会不足”，做内在归因，高于男性8%。

而更多男性偏向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机遇”等外部因素。

在这一方面男性表现出比女性更多的自信。

职场晋升障碍
尽管女性更偏向于将晋升阻碍归结为个人能力与体会，可是随着年龄的增加，这一比例慢慢下降。

反之，因为照顾家庭致使职场投入减少、失去晋升机遇的比例在增加。

这一结果不难明白得，随着年龄的增加，女性慢慢处于“上有老下有小”的家庭结构，需要承担更重的家庭责任，因此对家庭的精力投入必将有所增加。

不同年龄层女性关于晋升障碍感知的比较
对不同婚姻状况的女性分析一样验证了这一现象，已婚有子女的女性群体关于照顾家庭致使职场投入减少的感知更为强烈。

罢了婚无子女的女性那么对目前的晋升机遇和空间的缺乏感受更为强烈。

不同婚姻状况女性关于晋升障碍感知的比较
不管身居何位，女性群体都以为公司提供的晋升机遇有限成为她们晋升中的最大障碍。

基层治理人员以下级别女性关于个人能力和体会不足感知更为强烈，而中层治理级别以上的女性那么关于照顾家庭致使职场投入减少的体验加倍深刻。

不同职位女性关于晋升障碍感知的不同比较
调查结果显示，职场人面临的职场挑战可归纳为遭遇职场进展瓶颈、缺乏核心能力及资源。

其中，30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。

另外，超过25%的受访者以为职业计划不清、缺乏专业性指导和资源、需花费时刻学习以提升个人核心竞争力。

从性别角度看，女性以为自己在职场面临的最大挑战来自两方面，一是职业计划不清，二是缺乏专业性的指导，男性以为职场面临的最大挑战那么是职业转型。

另外，男性关于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈，而女性那么表现出了明显的对自身的不自信。

21%的女性对自己的能力缺乏信心，高于具有相同观点的男性8%。

职场人所面临的挑战
进一步分析发觉，不同年龄段女性关于职场挑战的感知
呈现出较大不同。

其中，24岁以下的女性以为职场最大挑战来自于职业计划不清楚，25-29岁的女性那么以为是缺乏职业性的指导和帮忙。

30-39岁女性以为职场最大的挑战那么是职业转型困难，40岁以上女性那么表示职场转变太快，需不断充电学习。

这说明20多岁的职业女性踏入职场不久，关于自身职业计划缺乏清楚熟悉和专业性的帮忙。

而30多岁的女性那么经历前期的职场探讨以后，进入到职场转型期，需要尝试新的职业进展。

40多岁的职业女性已进入到追求“稳固”的进展时期，面对日新月异的职场，需要不断学习与提升。

不同年龄段女性对职场挑战的感知
通过度析发觉，未婚女性以为职场最大挑战来自于缺乏清楚的职业计划，已婚无子女的女性苦恼于职业转型的困难。

职场日新月异，需不断学习与提升成为职场已生育女性群体面临的最大挑战，另外，她们也在尽力的平稳工作与家庭。

不同婚姻状况女性对职场挑战的感知
不同职位的女性，关于职场挑战的认知也存在必然的不同。

作为一般职员的女性以为要紧来自于职业计划不清楚，需明确自己职业方向，从事专业技术的女性那么渴求提高自己的专业技术。

治理层女性迫于职场需要，不断被要求学习提升，她们也用更强烈的自我学习动机——例如提升自信、
职业转型——来敦促自己。

不同职位女性对职场挑战的感知
在晋升障碍的归因中，女性更偏向于做出“个人能力和体会不足”的选择，相较男性，她们也会更偏向于对自己的能力缺乏信心。

尽管如此的表现使得女性看起来不够“自信”，可是也因此让女性在对以后的职业计划选择时更审慎、更注重“修炼内功，稳中求进”。

在对以后的职业进行计划时，女性选择“不断提升，取得个人价值增值”的比例高于男性
8个百分点。

另外，她们也更希望能够独当一面，同意更多工作挑战，对取得清楚的职业进展途径的诉求也更强烈。

男性那么意在拓展职场人脉，积存资源、通过升职进阶领导层。

职业计划选择排序
对不同年龄层的女性来讲，初入职场的女性对不断提升自我，取得个人价值增值和能够独当一面，同意更多工作挑战的诉求最为强烈。

随着年龄和工作年限的增加，职业慢慢稳固，对家庭的偏重选择比例增加。

不同年龄段女性的职业计划
进一步分析发觉，已婚女性更为关注稳固的工作，从而能有精力照顾家庭，而未婚女性那么更为关切财务自由。

这
说明，婚姻状况成为女性职业计划的重要阻碍因素。

值得注意的是，已婚并生育小孩的女性，在职业计划的选择上表现出了再一次的“拼搏”：情愿同意更多工作挑战、情愿尽力取得升职，成为领导者或治理者的比例更高。

不同婚姻状况女性的职业计划
对不同职位的女性来讲，所处职位不同，对职业计划的选择也存在不同。

作为一般员工的女性意在提升个人价值，专业技术人员女性那么希望同意更多工作上的挑战，成为技术专家。

基层女性治理者希望以后取得升职，中高层的女性治理者那么希望不断拓展人脉资源。

不同职位女性的职业计划
自信心是人的一种自我确信，是一种踊跃、有效地表达自我价值、自我尊重、自我明白得的意识特点和心理状态，在职场中，自信心是胜任工作不可或缺的重要因素。

“女性职场信心与自我驱动”的调查数据显示，关于部份女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在专门大程度上阻碍着她们的职业心理和职业行为，同时，大体上构建于男权意识的企业治理模式也或多或少造成职场上女性的“不自信”。

女性在职场中需要表现出更多的自信，尽管外在的晋升机遇有限，可是女性自身也要加倍踊跃主动的争取机遇。

关
注自身的能力和体会，注重修炼内功的同时，也要勇敢的应付职场的转变，抓住机缘迎接挑战。

职业进展是一个久远而持久的计划，女性相较男性更在意是不是拥有清楚的职业进展途径，也会苦恼于方向不明确。

事实上，职业途径是能够在不断的前进中慢慢清楚起来的，女性大可勇往直前。

女性能够适当寻求“职场导师”的帮忙，更能够通过与现有领导、先辈增强沟通，帮忙自身看清方向，在职场上取得更好的职业进展。

不管如何，现今社会的开放程度和物质进展水平，给女性带来了前所未有的机缘和包容，职业女性当克服自弱与示弱的心理，合理计划职业，将全数精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。

毋庸置疑，现今女性的社会地位活着界范围内正取得缓慢而切实的进步。

在中国，以全国人大代表为例，从1954年的第一届全国人大中占比12%，到第十二届时，已经超过23%。

女性在中国最高权利机构中的“分量”慢慢扩大，但距离联合国确信的女性在权利机构中占比30%的目标，仍有差距。

显然，领导层中女性仍然是少数。

可是同时咱们看到，已经取得高位的女性，她们身上表现出的能力和阻碍力丝毫不逊于男性。

在本节中，咱们将一起讨论女性领导的胜任力
和当前社会对成功女性的评判标准。

调查发觉，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。

这说明，目前领导层中性别散布严峻失衡，男性占据绝对主导地位。

职场中现任直属领导的性别散布
在理想型领导特点的选择上，两性的评判存在较高的一致性。

其中，格局大和逻辑思维清楚是受访者以为最为重要的两项特点。

细微不同是，女性关于领导是不是公正客观加倍关注，而男性那么加倍期待关切员工的领导。

理想型领导具有特点的排序
调查显示，男性与女性对现任直属领导特点的认知较为一致。

大伙儿普遍以为现任领导具有的最重要的三项特质是逻辑思维清楚、擅长社交及关切员工的。

现任领导具有特点的排序
女性领导者在“格局大，眼界高远”特点上被评判明显不足，而在乐观踊跃方面那么表现突出。

领导特点评判的性别不同
调查发觉，两性关于成功女性的评判标准较为一致。

可是女性关于各项标准的感知较男性更为强烈。

传播正向的价
值观、关爱自己及身旁的人、有自己的处世态度和受人尊重的人格魅力位列前四。

而女性在其领域有必然的成绩、嫁给优秀伴侣、有必然的社会阻碍力这三项的重要指数不足4分，排在末位。

成功女性的判定标准
将XX年与今年的数据比较发觉，两年的评判标准发生了较大转变。

去年，受访者更偏向于成功女性有自己的处世态度，不随波逐流。

可是，今年受访者那么加倍看重传播正向价值观的女性。

传播正向价值观一方面要求女性本身具有踊跃正向的价值观，另一方面，也要求女性作为成功的表率，能够向别传播这种正能量。

因此，传播正向的价值观，既是成功女性的标准也是她们应当承担的责任。

成功女性标准：XX年年
基于同男性天然的生理不同和受深厚的男权社会意识的阻碍，女性在迈向领导职位的路途上，老是会面临比男性更多的障碍和窘境，这点从女性在领导职位的明显缺失就能够表现出来。

人们老是对女性可否担负起领导的责任而持疑心态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即便是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的尽力也更多。

从调查数据咱们能够看到，实际工作中女性领导更易蒙受到来自男性下属的疑心和否定。

从特质上看，男性领导更多的表现出坚毅果断，而女性领导那么更易展现自己包容明白得的一面。

只是人们在做出决按时，产生阻碍的因素不单单是性别，他的成长环境和生活体会等也在起着重要作用。

咱们当尽可能以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。

固然，不可否定，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部份缘故，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的气氛。

相较于XX年的评判标准，XX年社会对成功女性的特点有了新的观点，咱们希望这些成功的女性能将自身的成功体会分享，去传递踊跃的价值观和正能量阻碍更多的群体。