专职工作人员考核制度范本

专职工作人员考核制度范本
1. 考核目的，明确考核的目的，例如提高工作效率、促进员工
个人成长、激励员工积极性等。

2. 考核范围，界定考核范围，包括工作成绩、工作态度、专业
技能等方面。

3. 考核标准，明确考核的标准和评价体系，例如工作完成情况、工作态度、团队合作能力等。

4. 考核周期，规定考核的周期，一般为半年或一年一次。

5. 考核程序，详细说明考核的具体流程，包括自评、上级评、
同事评等环节。

6. 考核权责，明确考核的责任人和权利，包括考核人员、被考
核人员、考核结果的使用等。

7. 考核奖惩，规定考核结果的奖惩措施，例如优秀员工奖励、
不合格员工处罚等。

8. 考核结果使用，说明考核结果的使用方式，包括对员工的晋升、薪酬调整等影响。

以上是一份专职工作人员考核制度范本的基本内容，具体制定时需要根据公司实际情况进行调整和完善。

希望这些信息能够对您有所帮助。