全国考勤管理制度最新

全国考勤管理制度最新
一、目的
为加强全国范围内公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
1. 本制度适用于全国范围内公司全体在职员工。

2. 各分公司、部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况制定相应的实施细则。

三、工作时间
1. 标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 弹性工作制：各部门可根据工作性质和业务需求，向公司人力资源部申请实行弹性工作制，经批准后执行。

3. 值班安排：公司根据业务需要，安排员工值班。

值班时间、频率由各部门根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。

4. 加班规定：员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需按时完成签到，作为出勤依据。

（2）签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP打卡、电脑端打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至
18:10。

（3）若员工因工作原因需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回公司后，应及时完成补签，并提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）未按时报告且未提供证明材料的，视为旷工。

4、忘记签到处理
（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）补签次数每月不得超过两次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全国范围内的考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责审批员工的请假、外出、加班等申请，并对本部门员工的考勤记录进行审核。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在第一时间向直接上级报告并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上，由直接上级审批，部门负责人同意，并报公司分管领导审批。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，可由家属代为请假，并在事后补交书面申请及相关证明材料。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交书面
销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）员工未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：
a. 员工填写《假期申请表》，注明假期类型、起止日期、请假原因等。

b. 提交直接上级审批。

c. 根据假期类型和请假天数，报相关部门负责人、公司分管领导审批。

d. 人力资源部备案并通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供相关生育证明。

3、年假规定
（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定
（1）女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间超过15分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过30分钟，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未按时上班且未办理请假、调休等手续，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部备案。

每月汇总后，根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代打卡，一经发现，将按严重违反公司规定处
理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及伪造记录的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如涉及公司损失的，员工需承担相应责任。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未能提供合理解释的未签到，将按旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，不得包庇或纵容违反考勤规定的行为。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定或隐瞒考勤相关事项，一经发现，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

（2）涉及严重违反公司规定的行为，公司将保留依法追究员工法律责任的权利。