集团总部人力资源部岗位说明书汇编
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。
一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。
- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。
- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。
- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。
二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。
- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。
- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。
- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。
- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。
- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。
- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。
- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中至关重要的部门，在管理和发展人力资源方面发挥着重要作用。
人力资源部的不同岗位在实施各项人力资源策略和管理工作方面扮演着不同的角色。
本岗位说明书将分别介绍人力资源部的招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效考核专员以及员工关系专员等五个岗位的职责和要求。
二、招聘专员招聘专员负责组织和实施公司招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
招聘专员的主要职责包括：1. 协助编制和发布招聘广告，筛选简历并与候选人联系；2. 安排并组织面试流程，与部门经理协调，协助招聘团队完成招聘流程；3. 负责为新员工制定入职计划，并与相关部门协调沟通；4. 协助人力资源部门其他相关工作的开展，如员工培训和员工福利等。
三、培训师培训师负责公司内部培训和发展计划的制定和实施。
培训师的主要职责包括：1. 分析公司培训需求，设计和开发培训课程和材料；2. 组织和实施员工培训活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等；3. 整理培训数据，评估培训效果，并提供改进建议；4. 与内部各部门合作，确保培训计划与公司战略目标一致。
四、薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行薪酬福利政策，以及管理员工的薪酬和福利待遇。
薪酬福利专员的主要职责包括：1. 负责薪酬政策的制定和执行，确保薪酬体系的公平和合理；2. 管理并计算员工的薪酬、奖金和津贴等福利待遇；3. 协助进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，提供薪资分析报告；4. 解答员工关于薪酬福利相关问题，提供薪酬福利咨询服务。
五、绩效考核专员绩效考核专员负责协助管理和开展公司的绩效管理工作，确保绩效目标的设定和评估。
绩效考核专员的主要职责包括：1. 协助设计和改进绩效考核流程和工具，确保合理性和可操作性；2. 协助收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效评估提供支持；3. 协助组织和实施绩效评估，与部门经理合作，为绩效奖励提供依据；4. 培训员工和上级管理者，提高绩效管理的意识和能力。
人力资源部员工职责说明书范文(3篇)
人力资源部员工职责说明书范文制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法;建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持;关键人才盘点及应用（包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等）;塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程;公司重大会议、活动的组织、筹备与实施;维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。
人力资源部员工职责说明书范文（二）1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系;5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源部员工职责说明书范文（三）1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;10、人力资源部团队建设，下属培育;11、公司劳资纠纷协调处理;12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;13、其他工作。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书1. 岗位概述人力资源部是企业的重要部门之一，负责管理和发展企业的人力资源，为企业提供人力资源咨询、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等一系列服务。
2. 岗位职责2.1 人才招聘与选拔1）负责制定招聘计划和招聘流程，根据企业需求招募合适的人才；2）发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估，推荐合适的候选人；3）与各部门进行沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
2.2 人力资源规划1）根据企业发展战略，制定人力资源规划和人工成本预算；2）分析企业的人力资源需求，对现有人员进行合理配置和优化；3）与各部门负责人协商，确定招聘计划和培训计划。
2.3 员工培训与发展1）制定员工培训计划，根据企业需要组织培训课程；2）组织内外部培训资源和培训师，进行培训活动；3）跟进培训效果，收集反馈意见，提供培训改进建议；4）推动员工发展计划的制定和执行，帮助员工提升职业能力。
2.4 绩效管理1）制定绩效管理制度和流程，并与各部门共同执行；2）组织和推动绩效考核工作，确保考核过程的公平公正；3）制定激励机制，根据绩效结果提供相应的激励措施；4）跟踪绩效目标的完成情况，进行结果评估和汇报。
2.5 薪酬福利管理1）根据市场调研和企业财务状况，制定薪酬福利政策；2）核算员工薪酬，管理薪酬体系，确保薪酬的合理和公平；3）负责办理员工社会保险、福利金等相关事宜；4）处理员工薪酬、福利等方面的问题和纠纷。
2.6 劳动关系管理1）制定和执行企业的劳动合同、劳动制度和规章制度；2）协助处理劳动纠纷，维护企业与员工的关系；3）与工会保持良好的合作关系，建立和谐的劳动关系；4）关注国家劳动法律法规的变化，及时调整企业相关政策。
2.7 员工关系维护1）及时解答员工的问题和咨询，提供相关的支持和帮助；2）组织企业文化活动，增进员工凝聚力和归属感；3）跟进员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；4）维护员工档案，确保员工信息的完整和保密。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业内部的重要部门之一，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在介绍人力资源部岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解并胜任该岗位。
二、岗位职责1. 负责员工招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选与面试评估等，确保企业招聘目标和标准的实现；2. 负责员工入职、离职等流程管理，包括新员工入职培训、社会保险办理、离职手续办理等，确保流程的顺利进行；3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估与反馈等，帮助企业提高员工绩效和工作效率；4. 负责员工培训与发展工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织与评估等，提升员工的专业技能与知识水平；5. 负责薪酬福利管理工作，包括薪资调整、福利政策制定、员工关怀等，保障员工的合理薪酬和福利待遇；6. 参与企业文化建设和团队建设工作，帮助营造良好的工作氛围和企业形象；7. 跟踪劳动法律法规和人力资源管理的最新动态，提供法律法规咨询和风险预警。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层级的员工有效沟通；3. 具备较强的人际关系处理能力和问题解决能力，能够妥善处理各类人事纠纷和冲突；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本知识，能够独立处理绩效考核、员工福利等相关工作；5. 具备一定的数据分析能力和项目管理经验，能够对企业的人力资源情况进行科学分析和合理规划；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够适应高强度的工作环境和压力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供丰富多彩的员工活动和培训机会。
以上即为人力资源部岗位的说明和要求，希望申请该岗位的员工能够在招聘环节中仔细阅读并准确理解该岗位的职责和要求，以便更好地胜任该岗位，并共同为企业的发展贡献自己的力量。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，其职责是负责企业的人力资源管理和发展。
本说明书旨在介绍人力资源部中不同岗位的职责和要求，以帮助员工更好地了解其所在岗位，并正确履行职责。
二、人力资源招聘专员1.职责描述招聘专员负责对公司的人才需求进行调研和评估，制定并实施相应的招聘计划。
他们负责招募适合的候选人，筛选简历，组织面试并进行背景调查。
此外，招聘专员需要与外部招聘渠道合作，确保招聘活动的顺利进行。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源相关专业优先；- 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 熟悉招聘流程和相关法律法规。
三、薪酬福利专员1.职责描述薪酬福利专员负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪资和福利合理、公正。
他们负责薪资调整、奖金发放以及各类员工福利计划，同时需要跟踪市场薪酬动态，提出合适的调整建议。
2.任职要求- 熟悉薪酬福利管理相关法律法规；- 具备较强的数字分析和谈判能力；- 良好的沟通和团队合作能力；- 具备关注细节和保密性的意识。
四、培训发展专员1.职责描述培训发展专员负责制定和实施公司的培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
他们需要识别员工的培训需求，设计和组织培训课程，并评估培训效果。
同时，他们还负责企业文化建设和员工激励计划的制定。
2.任职要求- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的培训设计和组织能力；- 熟悉不同培训方法和工具；- 具备较强的沟通和谈判能力。
五、员工关系专员1.职责描述员工关系专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和员工离职手续等。
他们需要与员工保持有效的沟通，及时解决问题，维护良好的企业员工关系。
2.任职要求- 熟悉劳动法律法规，具备相关法务知识；- 具备较强的协调和解决问题的能力；- 优秀的沟通和人际关系处理能力；- 对员工情绪的细微变化敏感，并能及时进行合理引导。
人力资源部门岗位说明书
人力资源部门岗位说明书目录1. 岗位概述2. 岗位职责3. 岗位要求4. 工作环境5. 薪资和福利6. 培训与发展7. 总结1. 岗位概述人力资源部门是组织管理中至关重要的一支力量。
本岗位说明书旨在介绍人力资源部门的职责、要求和工作环境，帮助应聘者全面了解该岗位，并为人力资源部门的优秀人才提供一个有前途的职业发展机会。
2. 岗位职责人力资源部门的职责是确保企业拥有高素质、满足公司发展需求的人才队伍，为组织建立健康的人力资源管理体系。
岗位职责包括但不限于：- 协助招聘，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试等；- 负责员工入职、离职手续办理；- 制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；- 管理绩效考核，确保合理公正的考核体系的落地实施；- 协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷等；- 管理员工福利和福利计划，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等；- 负责员工数据管理和人事档案管理等工作。
3. 岗位要求为了保证岗位的执行效果和部门的正常运作，应聘者需要具备以下能力和素质：- 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑；- 具备一定的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效考核等流程；- 深入了解劳动法律法规和相关政策，能够合法合规地处理员工问题；- 良好的沟通和协调能力，能够处理复杂人际关系和矛盾；- 具备一定的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件；- 具备团队合作精神，能够与其他部门进行良好的协调与合作。
4. 工作环境人力资源部门通常在办公楼内的办公室内工作，工作氛围积极友好。
部门成员之间互相合作、相互支持，共同完成工作目标。
工作时间灵活，偶尔需要加班处理紧急情况。
5. 薪资和福利薪资待遇根据应聘者的资历和经验水平确定，符合企业市场竞争力，具体面议。
除了基本工资外，员工还可以享受以下福利：- 绩效奖金，根据个人和团队绩效进行发放；- 五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金；- 带薪年假和带薪病假；- 节假日福利和福利购物券等。
人力资源部岗位工作说明书
人力资源部岗位工作说明书人力资源部岗位工作说明书1. 岗位概述1.1 岗位名称：人力资源部岗位1.2 岗位级别：根据公司组织架构确定1.3 直接上级：公司人力资源总监1.4 下级人员：人力资源助理、招聘专员、培训专员等2. 岗位职责2.1 制定和实施公司的人力资源政策和程序2.2 协助制定和推行人力资源战略和目标2.3 进行员工招聘、筛选和面试，并完成入职手续2.4 管理员工档案和员工信息系统2.5 制定和执行员工绩效管理方案2.6 管理员工福利计划和社会保险事务2.7 提供员工培训和职业发展计划2.8 处理员工关系问题和不当行为投诉2.9 监督和确保公司遵守劳动法规和相关法律3. 任职要求3.1 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先3.2 具备X年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程3.3 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门有效配合3.4 熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统3.5 具备较强的团队精神和自我管理能力3.6 具备较强的法律意识和法规执行能力4. 工作细则4.1 招聘和入职管理4.1.1 根据岗位需求，制定招聘计划并发布招聘广告4.1.2 预筛选、面试并选定合适的候选人4.1.3 完成候选人的背景调查和入职手续4.2 绩效管理4.2.1 设计和建立员工绩效评估指标和流程4.2.2 定期进行绩效评估和绩效考核4.2.3 分析和总结绩效评估结果，提出改进意见4.3 员工培训和发展4.3.1 根据公司需求和员工发展计划，制定培训计划 4.3.2 组织和实施内部培训和外部培训活动4.3.3 提供职业发展咨询和指导，帮助员工提升能力 4.4 员工福利和社会保险管理4.4.1 管理员工福利计划，包括福利政策和福利待遇 4.4.2 负责社会保险和公积金的管理和缴纳4.4.3 处理员工的离职手续和相关社保退费事宜4.5 员工关系管理4.5.1 处理员工关系问题和投诉，并及时妥善解决 4.5.2 维护员工福利待遇的公平与公正4.5.3 组织和参与团队建设和文化建设活动5. 本文档涉及附件：- 附件1：人力资源部岗位职责分工表- 附件2：招聘流程图- 附件3：绩效评估指标6. 法律名词及注释：- 劳动法规：指相关国家和地区制定的与劳动关系和劳动保护有关的法律和法规。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。
其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。
本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。
二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。
四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。
五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。
人力资源部门岗位说明书
人力资源部门岗位说明书一、人力资源总监岗位职责：1、制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配。
2、领导和管理人力资源团队，指导和评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，以提升团队整体素质和能力。
3、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。
4、负责公司高级管理人员的招聘、选拔和培养，为公司的持续发展提供有力的人才支持。
5、定期评估人力资源管理效果，提出改进建议和措施，不断优化人力资源管理流程和制度。
6、与公司其他部门负责人密切合作，协调人力资源相关事务，为各部门提供专业的人力资源解决方案和支持。
7、关注行业人力资源发展趋势，借鉴先进的人力资源管理经验，推动公司人力资源管理的创新和变革。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源总监或同等职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和深厚的专业知识。
4、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
6、对企业文化和价值观有深刻的理解和认同，能够有效推动企业文化的传承和发展。
二、招聘经理岗位职责：1、根据公司的人力资源规划和招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3、负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程的管理和优化，提高招聘效率和质量。
4、与用人部门密切合作，了解岗位需求和人才标准，为用人部门提供专业的招聘建议和解决方案。
5、建立和完善人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理，为公司的未来发展储备人才。
6、分析招聘数据和市场情况，评估招聘效果，提出改进建议和措施，不断优化招聘流程和方法。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是企业组织结构中的重要部门之一，负责组织、协调和管理企业的人力资源相关工作。
本岗位旨在介绍人力资源部的职责、要求和职位描述，以便应聘者对该职位有所了解。
二、职责和要求1. 职责：- 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作；- 设计和实施员工福利和激励制度；- 协助管理层制定和执行人力资源政策和流程；- 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷；- 监督员工的薪酬、福利和劳动合同等事宜；- 维护员工档案和人事信息的准确性和完整性。
2. 要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理；- 具备较强的组织能力和解决问题的能力；- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神；- 具备扎实的文案写作和数据分析能力。
三、职位描述1. 招聘与培训招聘是人力资源部门重要的职责之一，该岗位负责管理和推进企业的招聘活动。
具体职责包括：- 根据公司招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；- 筛选简历、面试候选人，并协助面试官进行面试；- 与第三方招聘机构合作，提供人才的招募需求；- 实施新员工入职培训和发展计划。
2. 绩效评估与激励绩效评估及激励是保持员工积极性和薪资公正的重要环节。
具体职责包括：- 设计和执行员工绩效考核制度，确保考核的公平性和客观性；- 分析和评估员工绩效，为员工制定个人发展计划；- 制定激励政策和奖惩措施，提高员工的工作积极性。
3. 劳动关系管理劳动关系管理是人力资源部门的另一重要职责，旨在促进员工与企业之间的良好关系。
具体职责包括：- 监督遵守劳动法律法规和企业制度，确保员工权益合法维护；- 解答员工关于劳动法律和公司政策的问题，提供相关咨询；- 协调处理员工的工作纠纷，维护团队稳定与和谐。
4. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人力资源部门的核心职责之一，以确保员工薪资福利体系的合理性和公正性。
具体职责包括：- 资深岗位评价和薪酬标准制定；- 管理员工薪资福利的发放与调整；- 分析薪酬福利状况，提供相关报表和数据。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、岗位名称：人力资源总监岗位职责：1.制定和实施公司人力资源战略和政策；2.负责组织人力资源规划和编制岗位职能描述；3.招聘、选拔和培养公司高层管理人员；4.负责薪酬福利制度的设计与管理；5.组织和推动绩效管理和员工发展计划；6.建立和维护员工关系，解决劳动纠纷；7.监督执行劳动法规和公司规章制度。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.至少8年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；3.熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理的能力；4.具备战略思维和良好的沟通协调能力；5.工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
二、岗位名称：招聘专员岗位职责：1.负责制定并执行公司招聘计划；2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3.与面试官协调面试安排和结果反馈；4.参与制定招聘政策和流程的优化；5.进行面试技巧培训和招聘渠道的开拓。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.熟悉人才市场和招聘流程，了解面试技巧；3.具备良好的沟通和协调能力，较强的责任心；4.熟练运用招聘工具和办公软件。
三、岗位名称：培训主管岗位职责：1.负责编制培训计划和培训预算；2.组织开展内部培训和外部培训的活动；3.制作培训教材和课程，安排培训师；4.评估培训效果，整理培训记录；5.协助员工个人职业发展规划。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.具备较强的培训设计和组织能力；3.熟悉各类培训方式和方法；4.良好的沟通和表达能力，善于团队合作。
四、岗位名称：员工关系专员岗位职责：1.负责员工入职、离职、转岗等手续办理；2.处理员工工资、社保、公积金等相关事务；3.参与员工关系的处理和日常沟通；4.协助解决员工问题和纠纷，维护员工权益；5.定期进行员工满意度调研和分析。
要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.熟悉劳动法律法规和人事制度；3.具备较强的组织和协调能力，细致认真；4.具备良好的沟通和解决问题的能力。
人力资源中心岗位说明书汇编
专业知识
专业技能 上岗培训要求
素质要求
人格 特征
其他
任职者（签名） ：
直接上级（签名） ：
日
期：
年
月
日
日期： 八、修订记录
年
月
日
版本号
编制时间
修订时间
修订者 部门负责人
日期 日期
直接上级 人力资源中心
日期 日期
招聘经理岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下属 二、工作目的
三、主要工作职责 序号 概述 内容描述
1、 建立并完善集团及下属公司人力资源管理体系， 研发设计符合集团及下 属公司实际情况的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度、政策及流 程； 2、 根据部门工作发展的需要， 组织制定并优化和完善部门的各项管理制度 和流程； 3、按照工作制度和流程规定，审核和审批部门的各项工作； 4、 监督部门各项工作依据工作制度和流程执行， 确保各项工作制度和流程 得以顺利实施。 1、根据公司的发展战略，制定并提交本部门的年度工作计划； 2、组织编制部门的年度财务预算、决算报告，并监督本部门的预算、费用 执行情况。 1、根据集团发展战略的要求，组织编制公司的人力资源规划并组织实施， 保证集团人力资源管理与开发工作科学、规范、有序进行； 2、组织制定、实施公司年度人力资源计划，建立人才预警系统，满足集团 不同层级的用人需求。 1、根据公司和业务的发展要求，组织设计公司的组织架构； 2、负责组织公司机构设置、部门职能、岗位设置方案的提出和论证，经审 批后组织实施工作； 3、根据组织和岗位设置方案，组织完成岗位说明书的编写工作； 4、组织新建企业的组织结构设置、部门职能、岗位设置及岗位说明书的编 制工作。 1、 组织集团及下属公司人才需求的分析， 以及招聘计划、 招聘制度、 流程、 筛选工具的统一制定与开发； 2、审核集团员工及下属公司高管以上级别人员的调动、任免； 3、组织集团及下属公司的招聘活动； 4、 通过北京公司保持对外部人才市场的关注， 进行集团发展所需要的高层 次人才的挖掘与开发。 1、组织建立公司绩效管理、薪酬管理等体系，健全完善人才激励机制； 2、监督下属公司薪酬与绩效管理工作，确保符合公司相关政策规定。
人力资源岗位职责说明书模版（3篇）
人力资源岗位职责说明书模版岗位名称：人力资源专员部门：人力资源部一、岗位职责1. 协助招聘- 根据招聘需求发布招聘信息；- 筛选简历，与应聘者沟通、安排面试；- 参与面试流程，评估应聘者的背景和能力；- 协助制定录用意见和薪资福利方案；- 跟进新员工入职手续并安排新员工的入职培训。
2. 培训与开发- 协助制定培训计划，并组织并实施培训活动；- 管理培训资料和参训人员信息，并进行培训效果评估；- 协助制定员工职业发展计划，并提供相关的培训和发展资源；- 跟进员工的培训需求和反馈，并进行优化和改进。
3. 绩效管理- 协助制定绩效管理制度和评估标准；- 收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效分析；- 协助制定绩效激励方案，并为员工提供绩效反馈；- 跟进员工的绩效改进计划，并进行跟踪和评估。
4.员工关系管理- 协助制定员工福利制度和政策；- 负责员工福利的管理和维护，包括员工保险、住房公积金等；- 跟进员工的关系问题，处理员工的投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和庆祝活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。
5. 劳动关系管理- 熟悉劳动法律法规，及时更新公司的劳动合同和劳动制度；- 协助处理员工的离职，包括提供离职手续与结算工作；- 跟进劳动纠纷的解决，并与公司的劳资双方进行沟通和协调；- 跟进员工的福利待遇调整，及时通知员工并办理相关手续。
6. 人力资源数据管理- 维护员工的基本信息和各类人事档案；- 收集、整理和报告员工的人力资源数据，包括人力成本、员工流动等；- 负责跟踪和统计员工的考勤情况，并与财务部门进行对账；- 提供人力资源数据分析支持，为决策提供依据。
7. 其他工作- 协助上级主管完成其他相关工作。
二、职位要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 工作经验与能力要求- 具备1年以上人力资源相关工作经验者优先考虑；- 熟悉人力资源管理的相关流程和制度；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用office办公软件及人力资源管理软件。
人力资源部各岗位职责说明书
人力资源部各岗位职责说明书背景介绍人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理并提供对员工的服务和支持。
为了确保人力资源部的职责得到明确界定，本文将详细介绍不同岗位在人力资源部中的职责和职位要求。
一、人力资源总监职责：1. 制定和实施人力资源策略和政策。
2. 监督人力资源团队的日常运营。
3. 确保组织遵守相关劳动法律法规。
4. 负责招聘和选拔高级管理层候选人。
5. 管理员工绩效评估和薪酬福利计划。
6. 解决员工关系问题和劳动纠纷。
7. 与其他部门共同制定和实施培训和发展计划。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备丰富的人力资源管理经验。
3. 熟悉相关劳动法律法规。
4. 具备良好的人际沟通和领导能力。
5. 具备优秀的解决问题和决策能力。
二、招聘经理职责：1. 制定和执行招聘策略和计划。
2. 寻找和吸引合适的候选人。
3. 管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试和录用。
4. 与部门经理合作，确保招聘需求得到满足。
5. 维护和管理招聘渠道和人才库。
6. 提供关于招聘政策和流程的培训和指导。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的招聘经验。
3. 熟悉不同的招聘渠道和方法。
4. 具备优秀的人际沟通和谈判能力。
5. 具备良好的组织和解决问题能力。
三、培训经理职责：1. 制定和实施组织的培训计划。
2. 定期评估员工的培训需求。
3. 研发和交付培训课程和材料。
4. 确保培训成果的评估和反馈。
5. 管理外部培训供应商和讲师。
6. 跟踪和评估培训活动的效果和成本。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的培训管理经验。
3. 熟悉各种培训方法和工具。
4. 具备良好的演讲和教学技巧。
5. 具备优秀的组织和解决问题能力。
四、薪酬福利经理职责：1. 管理薪酬和福利计划，包括薪资结构、绩效奖金和福利福利程序。
2. 搜集和分析行业薪资和福利数据，确保薪酬福利政策的竞争力。
集团总部人力资源部岗位说明书汇编
入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。
序
号 主要工作
1 职责
（按重要 性排序） 2
概述
内容描述
人力资源规 制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。
划 1. 编制并修订集团总部的部门职责说明书、岗位说明书， 建立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价体
系； 建立招聘评
2. 按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发 价体系
概述
内容描述
职责
1 培 训 体 系 建 根据集团的发展规划建立并完善培训体系。
（按重要
立
性排序） 2
1. 根据集团的发展规划制定中长期培训规划；
培 训 需 求 调 2. 根据集团的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年
研、计划制定
度培训计划，并在执行过程中灵活调整；
及调整
3. 协助各部门员工结合自己的个人年度计划，制定员工个
目录
人力资源部经理岗位 ................................................ 2 人力资源部招聘主管岗位 ............................................ 6 人力资源部薪酬福利主管岗位 ........................................ 9 人力资源部培训主管岗位 ........................................... 12 人力资源部绩效主管岗位 ........................................... 15 人力资源部人事专员岗位 ........................................... 18
集团人力资源部专员岗位说明书.doc
岗位名称人力资源专员所属部门直接上级人力资源部部长直接下属无编写日期编写部门工作目的为了实现集团的发展战略，促进集团业务的全面发展，在集团发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团下达的各项管理工作目标。
工作职责1.招聘♉收集整理招聘信息和渠道；♉在部门经理的指导下，负责实施集团年度/季度招聘计划；♉负责办理新员工入职手续、员工异动手续；♉负责集团员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作♉负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；♉负责对招聘工作状况、集团人工成本状况提出改进意见与建议；♉定期提交人员结构分析报告，对集团各部门人员岗位匹配状况提出建议；♉协助部门经理做好培训工作；2.绩效薪酬♉负责集团员工的薪资核定、登录、异动、统计等管理；♉负责协调组织完成集团绩效考评标准的员工调整；♉定期组织实施集团员工绩效考评及年度考评工作。
工作权限1.对集团人员任用的建议权；2.对集团招聘程序改进的建议权；3.对集团薪酬福利政策、考评制度调整的建议权。
任职资格1.所需知识技能1.1熟悉国家有关政策法令，熟悉人力资源管理1.2具有较强的组织、协调能力1.3有良好的人际沟通能力1.4具有较强的责任心2.年龄、教育背景及工作经验2.140岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、企业管理及相关专业2.2三年以上人力资源相关工作经验人力资源部专员岗位说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
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时引进公司所需的各类专业技术人才； 2. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；
3. 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。
4
1. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；
培训与开发
2. 审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别 是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、
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人力资源部招聘主管岗位
基本信息 工作关系
本岗位名称 所在部门
招聘主管 人力资源部
岗位编号 岗位定员
集团外部相关单位 名称： 招聘合作单位 人才交流中心 猎头机构 人事局 劳动局 高校等
直接上级岗位： 人力资源部经理
本岗位
直接下级岗位： 直接下级人数：
教育程度
本科以上学历
专业
人力资源管理、心理学 及相关专业
工作经验
1. 8 年以上一般工作经验； 2. 5 年以上专业工作经验； 3. 3 年以上管理工作经验。
资格证书
业务技能
1. 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 2. 熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策； 3. 了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识。
部门内部管
执行；
理
4. 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，
组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属
人员素质和能力；
5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩
效。
1 其他
1
完成上级领导交办的其他工作。 1. 对集团战略规划有建议权
2. 对集团人力资源相关管理制度有审核权
公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，
并组织宣贯实施。
7 企 业 文 化 建 1. 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册；
设
2. 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。
8
1. 制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目
劳动关系管
公司实施；
理
2. 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。
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目录
人力资源部经理岗位 ................................ 错误!未定义书签。 人力资源部招聘主管岗位 ............................ 错误!未定义书签。 人力资源部薪酬福利主管岗位 ........................ 错误!未定义书签。 人力资源部培训主管岗位 ............................ 错误!未定义书签。 人力资源部绩效主管岗位 ............................ 错误!未定义书签。 人力资源部人事专员岗位 ............................ 错误!未定义书签。
职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。
5
1. 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；
绩效考核管
2. 组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考
理
核工作。
6
1. 编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施；
2. 工资总额的核定、申报工作；
薪酬管理
3. 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据
9 人力资源成 采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。
本管理
3
工作职权
任职资格
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1
1. 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计
0
划，并负责落实和监督；
2. 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；
3. 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻
挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。
序 主要工作 号
概述
内容描述
职责
1
1. 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高
（按重要
层提供人力资源决策方面的重要信息；
性排序）
人 力 资 源 管 2. 根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源
理体系建设
管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；
1
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人力资源部经理岗位
基本信息 工作关系
本岗位名称 所在部门
人力资源部经理 人力资源部
岗位编号 岗位定员
集团外部相关单位 名称： 人事局 劳动和社会保障局 人才交流中心 招聘合作单位 相关培训机构 相关企业及协会
直接上级岗位： 行政人事副总经理
集团内部相关部门及岗 位：
总部各部门、各项目公 司招聘主管/专员
职位设置目的：
在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公司输
入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。
序
号 主要工作
1 职责
（按重要 性排序） 2
概述
内容描述
人力资源规 制定集团岗位编制计划以及年度招聘计划。
业务类
3. 对集团人力资源规划有审核权
4. 对集团总部人员配置有审核权
5. 对集团对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权
6. 对集团对所属项目公司的工资制度有提案权
费用审批类 1. 对本部门年度预算内的费用有审批权
2. 对授权范围内的预算有审批权
人事类
1. 对部门员工绩效情况有考核权
2. 对部其它
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具备基本的英语听、说、读、写能力
计算机水平 良好的英文阅读能力
沟通能力
组织协调能力
能力素质
培育辅导能力
计划能力
诚信正直
其他
服务意识、成本意识、成就导向
版本 修订时间
修订内容
修订 审核
审批者
号
者
者
修订记录 V1
首次填写
5
3. 每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或
程序。
2
1. 制订集团的人力资源中长期规划；
人力资源规
2. 分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实
划
施。
2
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3
1. 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及
招聘与甄选
本岗位
直接下级岗位： 招聘主管、培训主 管、绩效主管、薪 酬福利主管、人事 专员 直接下级人数：
集团内部相关部门及岗 位：
总部各部门、各项目公 司
职位设置目的：
在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力
资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，