关爱通全面弹性福利解决方案介绍

8月 中秋福利 300元
12月 新年福利 500元
健身计划
6月 儿童节福利 200元
员工特权
有偿年假3天/年
14
年度选择型(上年度基本工资的6-12%)
储蓄计划
保险计划
体检计划
健身计划
即时选择型
生日福利 200元
7月 旅游福利 3000/6000元
3月 妇女节福利 200元
8月 中秋福利 300元
一个系统管理所有弹性福利项目
兼顾企业原有的福利方案及供应商资源 整合大量供应商 数据透明，能够分析员工需求
一个系统管理所有弹性福利项目
Or
非弹性福利 Non-flexible Benefits
简单弹性福利 Simple Flexible Benefits
全面弹性福利 Full Flexible Benefits
关爱通年节 上海外服 北京外企
FESCO-Adecco
保险公司 体检机构 礼品供应商 月饼供应商
代理…
关爱通
客户对弹性福利管理系统的需求
一个系统管理所有弹性福利项目 兼顾企业原有的福利方案及供应商资源 整合大量供应商 数据透明，能够分析员工需求
案例
欧洲上市公司
n 全球员工超过9000人 n 分支机构超过40多个国家 n 在中国近10个城市有1000多名员工
关爱通全面弹性福利 解决方案介绍
中智关爱通企业管理有限公司-2016
为什么要有福利？
世界薪酬协会对全面薪酬的定义
薪资 绩效奖金
福利 职业发展
工作生活平衡
实施福利的目的
2014年中国企业福利管理白皮书
实施福利最有效的措施
提升福利支出的透明度，并大力宣传 创造同本企业需求和核心价值更为契合的福利方案 强化和改善预防性健康福利和保健福利的提供 引入弹性福利机制
美世2010-2012人才保留调研结果
弹性福利的定义
“弹性福利”核心在于赋予员工对福利的
选择权 和 决定权
n 员工有决定参加或不参加某项福利的权力 n 在特定的福利项目中，员工有选择福利品的权利 n 员工有自费升级福利套餐的权利
实施弹性福利的好处
传统福利模式
体检
健 身
年节
福利预旅算游
保险
饭 车洁 贴 贴齿
17
额度的使用范围
关爱积分 企业内卖 年假购买
关爱积分的四级兑换模式
主流电商
充值缴费
关爱福利卡
员工特权
主流B2C电商 …
全国手机充值和缴费
信用卡还款
支付宝充值
关爱福利卡
n 人民银行特批小额福利卡 n 该卡为可反复充值，不能提现 n 该卡可通过相关网站查询余额及消费明细
年度选择型(上年度基本工资的10%)
储蓄计划
保险计划
体检计划
健身计划
即时选择型
生日福利 200元
7月 旅游福利 3000/6000元
3月 妇女节福利 200元
8月 中秋福利 300元
5月 端午节福利 100元
12月 新年福利 500元
6月 儿童节福利 200元
员工特权
有偿年假3天/年
38
年度选择型 (上年度基本工资的10%)
储蓄计划
简单弹性福利 Simple Flexible Benefits
全面弹性福利 Full Flexible Benefits
Mercer Aon-Hewitt Towers Wason
……
关爱通体检 汉森 …
各类别主要供应商
账户 福利
可选 福利
基础 福利
年度选择型 即时选择型
关爱通关爱积分 1号店 京东 ……
兼顾企业原有的福利方案及供应商资源
弹性福利实施的三个关键点
A 方案设计 B 管理系统 C 供应商资源
A A+B
B
C
B+C
A+C
A+B+C
VS
竞争产品公司
A+B+C
整合大量供应商
储蓄计划供应商： 保险计划供应商：
体检供应商： 健身供应商： 旅游供应商：
关爱积分：
数据透明，能够分析员工需求
ABOUT
merceraonhewitttowerswason关爱通年节上海外服北京外企fescoadecco关爱通关爱通体检客户对弹性福利管理系统的需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明能够分析员工需求12欧洲上市公司福利计划包含储蓄保险体检等年度选择型福利还有公司内卖年假购买年节等即时选择型福利13年度选择型上年度基本工资的612储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利30006000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天年14年度选择型上年度基本工资的612储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利30006000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天年入司年限额度63586910101215年度选择型上年度基本工资的612储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利30006000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天年16年度选择型福利实施方案员工体检计划选择关爱通体检购买年假主流电商充值缴费员工关爱卡员工特权17白孟女37岁上年度基本年薪291000元入司7年年度选择型福利额度比例10额度的使用范围企业内卖年假购买关爱积分充值缴费员工特权主流电商关爱福利卡关爱积分的四级兑换模式主流b2c电商全国手机充值和缴费信用卡还款支付宝充值关爱福利卡该卡可通过相关网站查询余额及消费明细38年度选择型上年度基本工资的10储蓄计划保险计划体检计划健身计划即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利30006000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天年42年度选择型储蓄计划保险计划体检计划健身计划上年度基本工资的10即时选择型生日福利200元妇女节福利200元端午节福利100元儿童节福利200元旅游福利30006000元中秋福利300元新年福利500元员工特权有偿年假3天年关爱通全面弹性福利管理系统能够完美满足客户需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明能够分析员工需求一个系统管理所有弹性福利项
<关爱通体检> • A套餐 • B套餐 • C套餐 • D套餐
5
员工健身计划选择
• 关爱通健身A卡10次 • 威尔士健身一年卡
6
16
剩余额度进入个人账户
• 兑换关爱积分 • 参加企业内卖 • 购买年假 主流电商、充值缴费、员工关爱卡、员工特权
白孟，女,37岁，上年度基本年薪291,000元，入司7年， 年度选择型福利额度比例10%
增加福利项目，必须增加福利预算
弹性福利模式
体检
健 身
年节
福利预旅算游
保保险险
洁 齿
饭 贴
车 贴
增加福利项目，不用增加福利预算， 只需给员工多一个选项
全面弹性福利
账户 福利
可选 福利
基础 福利
年金
（储蓄计划）
旅游
保险
年节
体检 福 利 生日
健身
内卖
……
……
年度选择型 即时选择型
Or
非弹性福利 Non-flexible Benefits
关于关爱通
企业客户 5000+
服务员工 120万+
中智公司是中央直接管理的国有重点骨干集团，是国务院国资委系统中专业从事人力 资源服务的全国性公司。2013年全球人力资源服务机构50强，中国服务业企业500 强人力资源服务业第一位。
5月 端午节福利 100元
12月 新年福利 500元
6月 儿童节福利 200元
员工特权
有偿年假3天/年
15
年度选择型福利
实施方案
1
查看当年发放的年度选择型福利额度
2
员工储蓄计划选择
• 50% • 60% • 70% • 80% • 90%
3
员工补充保险计划选择
• 核心方案
• 补充方案
4
员工体检计划选择
12月 新年福利 500元
6月 儿童节福利 200元
员工特权
有偿年假3天/年
13
年度选择型(上年度基本工资的6-12%)
储蓄计<=2
3-5
6-9
3月
>=10
妇女节福利
200元
体额检度计%划
6%
8%
10%
5月
12%
端午节福利
100元
7月 旅游福利 3000/6000元
福利计划
包含储蓄、保险、体检等年度选择型福 利，还有公司内卖、年假购买、年节等 即时选择型福利
12
年度选择型(上年度基本工资的6-12%)
储蓄计划
保险计划
体检计划
健身计划
即时选择型
生日福利 200元
7月 旅游福利 3000/6000元
3月 妇女节福利 200元
8月 中秋福利 300元
5月 端午节福利 100元
保险计划
体检计划
健身计划
即时选择型
生日福利 200元
7月 旅游福利 3000/6000元
3月 妇女节福利 200元
8月 中秋福利 300元
5月 端午节福利 100元
12月 新年福利 500元
6月 儿童节福利 200元
员工特权
有偿年假3天/年
42
关爱通全面弹性福利管理系统能够完美 满足客户需求