企业年金实施细则宣传提纲080917
公司企业年金方案实施细则
XX公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第六届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章细则的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工参加企业年金申请表 (16)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
1 第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及政策，XX有限公司（以下简称本单位）决定参加中国建材集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国建材集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金实施方案一、背景与目的1.1 背景在现代社会中，企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工的福利待遇，加强员工的忠诚度，普遍实施企业年金计划。
因此，制定本企业年金实施方案旨在明确企业年金计划的具体实施方式和细则。
1.2 目的本企业年金实施方案的目的是为了保障员工的退休生活质量，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力，促进企业的可持续发展。
二、实施范围与参与对象2.1 实施范围本企业年金实施方案适用于所有正式聘用的员工，包括全职、兼职、合同制等各类员工。
但需要排除的特殊情况需另行注明。
2.2 参与对象所有符合本企业年金实施方案规定条件的员工，均可以参与企业年金计划。
具体参与条件如下：- 员工年龄在18岁以上；- 员工已连续在本公司工作满一年以上；- 员工在企业年金计划首次实施之日起加入本公司；- 其他特殊条件需另行列明。
三、企业年金计划描述3.1 缴纳规则本企业年金计划将以员工薪资的一定比例作为企业年金的缴纳基数，具体比例为（具体比例填写）。
3.2 缴纳责任企业将承担缴纳企业年金的责任，并按照规定时间和比例进行缴纳，确保员工权益。
3.3 投资管理企业年金缴纳的资金将由专业投资管理机构进行管理，并按照公司和法律法规规定的要求进行投资。
四、员工权益与权益计算4.1 员工权益员工在企业年金计划中的权益包括缴纳的企业年金总额、投资收益、离退休金等。
4.2 权益计算员工的年金权益计算公式如下：年金权益 = 缴纳的企业年金总额 + 投资收益 + 离退休金五、退休与领取规则5.1 退休条件员工满足以下条件之一时，视为符合退休条件： - 达到法定退休年龄；- 达到企业规定的提前退休条件。
5.2 退休福利符合退休条件的员工将享受以下福利：- 获得企业年金计划的全部权益；- 可选择一次性领取或分期领取退休金。
5.3 离职与领取规则如员工在未达到退休条件时离职，则根据企业规定的离职条件给予相应离职福利，并根据企业年金计划规定的领取规则处理员工的企业年金权益。
公司企业年金实施方案实施细则
公司企业年金方案实施细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
— 1 —第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务— 2 —第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
年金宣传资料
潞安矿业集团公司企业年金知识问答1、什么是企业年金？答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。
2、企业年金是在哪些国家法律规范下指导实施的？答：我国现行的企业年金都是在国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》和23号令《企业年金基金管理试行办法》的指导下组织实施的。
3、建立企业年金制度有什么重要意义？答：企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。
建立企业年金制度，有利于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，有利于吸纳人才，增强企业凝聚力和竞争力。
4、具备什么条件的企业可以建立企业年金？答：符合下列条件的企业可以建立企业年金：1）、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2）、具有相应的经济负担能力；3）、已建立集体协商机制。
5、建立企业年金计划需要经过哪些基本程序？答：建立企业年金计划，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，制定企业年金方案，并提交职工大会或职工代表大会讨论通过，再报企业所属的劳动保障行政部门批复后，才可生效组织实施。
6、我公司的企业年金计划是何时开始实施的？答：《潞安矿业集团公司企业年金试行办法》（以下简称《试行办法》）是经过集团公司党政联席会议和职工代表大会审议通过，并报省劳动和社会保障厅审核备案的，从2005年7月1日开始正式实施的。
7、我公司参加企业年金职工范围是如何规定的？答：《试行办法》规定：集团公司所属各单位在册的全员合同制员工，并已参加基本养老保险者，新录用（或分配）的人员试用期满与企业签订劳动合同并依法参加基本养老保险者，均可列入企业年金范围。
外单位调入本企业的员工参加了基本养老保险并履行正常缴费义务，在办理转移关系后，从起薪之月参加企业年金。
8、公司企业年金缴费有那些规定？答：1）、企业年金的缴纳由企业和员工个人共同承担。
2）、企业暂按参加企业年金员工上年度缴费工资总额的8.3%缴纳，企业缴费的列支渠道按国家有关规定从成本中列支。
公司管理制度-企业年金方案(实施细则)
作者提示：本制度适合上市公司、大型集团企业、中小公司，使用时根据公司实际情况简单修改。
XXXXXX有限公司企业年金方案（实施细则）释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及规章，XXXXXX有限公司决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。
单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。
2021年公司企业年金方案实施细则
2021年公司企业年金方案实施细则第一篇：___公司企业年金方案实施细则（推荐）___公司企业年金方案实施细则（本细则经公司第___届董事会第六次临时会议审议通过）目录释义.......................................1第一章总则.................................2第二章参加人员.............................3第三章资金筹集与分配.......................5第四章账户管理.............................8第五章权益归属............................10第六章基金管理............................11第七章待遇计发和支付方式..................12第八章细则的调整和终止....................12第九章___管理和监督......................14第十章附则................................15附件①：职工参加企业年金申请表..............16附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表...17释义企业年金。
指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人。
指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户。
指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业年金宣传材料
企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
一、什么是企业年金？企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业健康持续发展具有较强的促进作用。
二、建立企业年金制度的好处是什么？1.对企业：增强企业竞争力：企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍。
形成中长期激励，提升凝聚力：通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量，弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。
合理降低企业成本：享受国家税优政策，合理降低成本。
2.对个人：弥补社会基本养老保险的不足对每个职工而言，企业年金除职工个人缴费外，企业也会相应地为职工进行缴费。
企业年金制度作为基本养老保险制度的补充，可以增加职工退休后的收入，提高职工的养老生活水平。
保障“养老钱”的安全企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后，实施的一种职工长期薪酬福利制度。
它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。
三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别？资金退出机制计划一旦建立，已缴纳资金不得收回；中途可以退出，退出时需将资金以转账形式转回原企业；制约机制企业年金制度是一种“钱”、“权”分离的制度，最大程度保证了企业年金基金的安全性；运作模式和政策规定确保了各方管理机构间的互相监督和制衡，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生；由于补充养老保险基金与保险公司的固有资产一起管理，所以主要是依靠企业内部风险管控机制保证各项管理之间的独立性；基金运作中的监督主要由保险公司内部风险管控机制制约和外部监管机构监督构成；投资收益企业年金基金的投资收益归属于企业和职工，各管理机构仅收取管理费。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--十七冶人力〔2010〕312号关于印发《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》的通知各公司、海外事业本部、项目经理部、总部机关各部门：为了建立多层次的养老保障体系，增强企业凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）和《中国冶金科工集团有限公司试行企业年金制度指导意见》（中冶集人[2010]177号）的相关规定，结合公司实际，制定《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》，经职工代表大会审议通过，公司董事会常务委员会和公司党委联席会议研究决定，建立企业年金制度，现将实施细则予以印发，请认真贯彻执行。
附：《中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则》二○一○年十一月二十二日主题词：企业年金实施细则通知中国十七冶集团有限公司办公室 2010年11月22日印发签发：王建国录入：符敏校对：魏致家共印10份中国十七冶集团有限公司企业年金方案实施细则第一条根据《中国冶金科工集团有限公司企业年金方案》，特制定本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条参加人员范围符合以下条件的职工可以申请参加本年金计划：（一）与中国十七冶集团有限公司签订了一年期（含）以上劳动合同，并正在履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）试用期满；（三）依法参加基本养老保险，履行缴费义务。
职工申请参加本年金计划应填写《中国冶金科工集团有限公司企业年金计划加入申请表》。
由于个人主观原因长期离岗人员不参加本企业年金计划。
第三条资金筹集方式及缴费办法企业年金基金缴费由中国十七冶集团有限公司和参加计划的职工个人共同缴纳。
（一）在建立年金制度的初期，职工个人缴费比例应不低于企业为其缴费部分的四分之一，在以后年度可根据企业情况逐步提高，最终与企业缴费相匹配。
个人自愿申请降低个人缴费标准的，企业缴费部分随之下调，个人与企业之间的缴费比例原则上不变。
××单位企业年金方案实施细则
（××单位）企业年金方案（实施细则）
（简易程序范本）
（××单位并盖章）
企业首席代表职工首席代表
签章：签章：
日期：日期：
第一条本方案制定所依据政策文件，所涉及名词释义，均以《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号，以下简称36号令）等相关规定，以及国家颁布的企业年金方案范本为准。
第二条本方案适用于××单位所属单位（单位列表附后，以下统称本单位）。
第三条与本单位订立劳动合同、依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的职工，试用期满次月起自动加入本方案。
第四条企业年金所需费用由单位和职工共同承担。
职工个人缴费为本人缴费基数的 %，职工个人缴费基数为职工本人上年度月平均工资，月平均工资超过单位月人均工资5倍的部分不作为缴费基数。
单位缴费分配至职工个人账户的金额为职工个人缴费基数的 %，实时分配，实时归属。
第五条由本单位和个人正常缴费状态的个人账户管理费，由单位承担；其他情况的账户管理费从个人账户中扣除。
第六条本计划采取法人受托管理模式。
第七条本方案自××年×月×日起开始实施。
职工参加退出方案，缴费中止、恢复和补缴，账户管理、基金管理、待遇计发和支付、方案的变更、终止及争议处置等相关事项，依据36号令及国家颁布的企业年金方案范本执行。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于中央企业规范实施企业年金的意见》（国资发考分[2018]76号）等法律、法规及规章，***有限公司参加中国**集团有限公司企业年金计划（以下简称本计划），在《中国**集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定实施细则（以下简称本细则）。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
单位缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。
单位及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。
企业年金实施细则宣传提纲080917
企业年金实施细则宣传提纲080917第一篇：企业年金实施细则宣传提纲080917公司企业年金实施细则宣传问答一、什么是企业年金？答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力，自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。
是企业员工福利制度的组成部分。
二、为什么要建立企业年金制度？答：中交集团已经进入世界500强，为了更好地保障员工退休后的生活，进一步完善企业薪酬福利制度，建立与现代企业制度相适应的多层次养老保险体系，调动员工积极性，促进企业健康持续发展。
集团决定建立企业年金制度，并下发了《中国交通建设集团有限公司试行企业年金方案》。
该方案对基本原则、基本条件、实施范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付方式、组织管理和监督、风险监控、方案的修改和终止等都做出了明确规定。
三、企业年金与补充养老保险有什么关系？区别在哪里？答：补充养老保险是由社会保险管理机构（即社保中心）经办具体业务的。
随着养老保险制度改革的不断深化，国务院将企业补充养老保险更名为企业年金，确定了企业年金实行市场化运营和管理的原则，并要求企业年金从社保中心转移到专业机构进行市场化运营。
补充养老保险与现在的企业年金在本质上是一致的，但是经办主体、管理模式发生了很多变化。
补充养老保险个人不强制缴费，现在的企业年金必须由企业缴费和个人缴费共同组成。
根据集团规定，各单位原来建立补充养老保险制度的，应平稳转换到企业年金制度。
四、建立企业年金的原则是什么？答：1、自愿和民主协商的原则2、保障性和激励性相结合的原则3、效率优先和兼顾公平的原则4、适时调整的原则五、局公司实施企业年金制度的基本要求是什么？答：1、建立企业年金要平稳过渡，确保与补充养老保险的有机衔接。
2、企业年金分配要向关键岗位倾斜，同时兼顾老职工的利益。
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公司企业年金实施细则宣传问答
一、什么是企业年金？
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上
依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力，自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。
是企业员工福利制度的组成部分。
二、为什么要建立企业年金制度？
答：中交集团已经进入世界500 强，为了更好地保障员工退休后的生活，进一步完善企业薪酬福利制度，建立与现代企业制度相适应的多层次养老保险体系，调动员工积极性，促进企业健康持续发展。
集团决定建立企业年金制度，并下发了《中国交通建设集团有限公司试行企业年金方案》。
该方案对基本原则、基本条件、实施范围和参
加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支
付方式、组织管理和监督、风险监控、方案的修改和终止等都做出了
明确规定。
三、企业年金与补充养老保险有什么关系？区别在哪里？
答：补充养老保险是由社会保险管理机构（即社保中心）经办具
体业务的。
随着养老保险制度改革的不断深化，国务院将企业补充养老保险更名为企业年金，确定了企业年金实行市场化运营和管理的原则，并要求企业年金从社保中心转移到专业机构进行市场化运营。
补充养老保险与现在的企业年金在本质上是一致的，但是经办主
体、管理模式发生了很多变化。
补充养老保险个人不强制缴费，现在
的企业年金必须由企业缴费和个人缴费共同组成。
根据集团规定，各单位原来建立补充养老保险制度的，应平稳转换到企业年金制度。
四、建立企业年金的原则是什么？
答：1、自愿和民主协商的原则
2、保障性和激励性相结合的原则
3、效率优先和兼顾公平的原则
4、适时调整的原则
五、局公司实施企业年金制度的基本要求是什么？
答：
1、建立企业年金要平稳过渡，确保与补充养老保险的有机衔接。
2、企业年金分配要向关键岗位倾斜，同时兼顾老职工的利益。
3、既考虑职工福利，又考虑企业成本承受能力。
六、企业年金的实施范围和参加条件是什么？
答：本细则适用于局公司及其所属分公司、子公司、控股子公司
的员工。
同时具备下列条件的员工，经本人申请后可以参加企业年金
计划：
1、与本企业有正式的劳动合同关系，并在履行期内的（不含协
保员工）。
2、试用期满且为本企业服务时间超过 1 年的。
3、已依法参加基本养老保险并履行缴费义务的。
七、员工什么情况下可退出年金计划？
答：具备下列条件之一的员工将退出企业年金计划：
1、退休。
2、员工身故。
3、员工与企业解除劳动关系。
4、本人申请要求退出年金计划（其企业年金个人账户内资金不
得提前领取）。
八、员工享有的权利和义务有哪些？
答：权利有两条：
1、享有领取或转移企业年金计划下个人账户金额的权利。
2、个人账户信息的知情权。
义务也有两条：
1、授权企业每月从其工资收入中代扣个人缴费部分。
2、授权企业将其个人账户中的资产委托给受托人管理。
九、企业年金缴费基数如何确定？比例分别为多少？
答：企业缴费基数为企业上年度职工工资总额，按年核定，调整
日期为每年的7 月1 日，即每年的7 月至次年的 6 月的缴费基数为该年的7 月1 日核定的额度。
企业缴费比例最高为工资总额的十二分之
一（即8.33%），具体比例每年由集团公司核定。
员工个人缴费基数为员工当年的基本养老保险缴费基数，缴费比例为1%，以后视实际情况逐步提高，最高为8.33%。
个人缴费比例的调整需经职代会或职代会联席会议讨论通过后执行。
十、企业年金的缴费方式如何？
答：1、企业缴费，按年核定，资金每半年缴纳一次；员工个人
缴费由企业在员工工资中按月代扣代缴。
2、局公司将全部缴费款项及时、足额汇至集团公司规定的
托管人处开立的企业年金托管专户。
十一、企业年金中企业缴费部分是如何分配的？
答：1、企业缴费总额的99%为基本缴费，适用于参加年金计划的所有员工。
基本缴费采用系数法，按照员工岗位职务、本企业工龄等因素进行分配。
其中80%用于按照岗位职务系数进行分配（即80% 的基本缴费÷全部员工岗位职务系数的总和×每位员工的职务系
数），20%用于按照本企业连续工作年限进行分配（即20%的基本缴费÷全部员工本企业工龄的总和×每位员工的本企业工龄）。
员工岗位职务均按上年12 月31 日实际在岗职务确定，局公司所属单位服务时间或经组织调动的原单位工作时间，均可合并计算为本企业工龄。
2、企业缴费总额的1%为公共基金。
作为基本缴费中按照员工岗位职务、本企业工龄等因素分配的余缺调剂。
十二、企业年金的归属怎么处理？
答：1、员工个人缴费部分及其收益全部归属于员工个人。
2、员工个人账户下的企业缴费部分及其投资收益，按照企
业缴费后为本企业服务年限逐年按比例归属员工个人，直至100%完全归属，归属期限最长不超过五年。
3、员工因违法、违纪而被企业解除劳动合同的，其个人账
户下的企业缴费部分及其投资收益全部归企业年金的公共账户（包括已经归属和未归属的企业缴费及其投资收益）。
4、当员工退休或退休前身故的，其个人账户下的企业缴费
及其投资收益一次性归属员工本人。
5、员工个人原因离开企业（含劳动合同到期本人不愿续签）而解除劳动合同的，其个人账户下未归属的企业缴费部分全部划归企业年金的公共账户。
6、特殊情况由局公司企业年金管理委员会讨论确定该员工
的个人账户下企业缴费及其投资收益的归属办法。
十三、企业年金的个人账户是怎样的？
答：个人账户实行完全积累制度，下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别归集企业缴费的资金及其投资收益和个人缴费的资金
及其投资收益。
十四、个人账户可以转移吗？如何操作？
答：可以转移。
因各种原因与局公司解除劳动合同，待符合转移条件时，应填写企业年金转移申请等材料，报局公司企业年金管理委员会审核同意
后，提交受托人，由受托人指令托管人和账户管理人进行相关账户转
移操作。
十五、请问符合什么条件可以领取年金？领取方式是什么样的？
答：员工符合下列条件之一的可以申请领取年金：
1、达到国家规定的退休年龄。
2、退休前身故。
领取方式为一次性或按月领取；员工身故的由法定受益人提出申请，经局公司企业年金管理委员会审核同意后，提交受托人，由受托
人指令托管人一次性支付。
十六、局公司企业年金什么时候开始实施？
答：根据集团规定，从2006 年1 月1 日起开始实施。
本细则实施后，补充养老保险即行终止，员工个人账户累计储存额封存保留，计发办法仍按上海航道局第35 号令规定执行。
十七、企业年金制度实施后，企业是否每年必须缴费？
答：否。
年金制度是在企业经济效益好的基础上实施的，企业如
果没有完成上级下达的各项经营业绩指标和工作目标、亏损、严重经营困难等情况，以及实施年金制度后影响企业竞争能力、国有资本经营权益的，企业可以暂停缴费、延期缴费或减低缴费比例，待经营状
况好转并开始盈利后，经批准，可视情况恢复缴费。
因此，全局上下
必须共同努力，攻艰克难，勤奋工作，早日实现“两个率先”和国际
一流疏浚公司的战略目标。
只有这样，才能确保企业年金按年足额缴纳，为改善员工生活打下扎实的基础。