有责底薪合法吗

有责底薪合法吗
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，这种⼯资模式合法吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答，欢迎阅读了解。

有责底薪合法吗
有责任底薪是否合法，需要看⽤⼈单位所给⼯资是否低于最低⼯资标准。

有责任底薪是相对于⽆责任底薪⽽⾔。

⼀般来说，⽆责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;⽽有责任底薪⼀般都是有⼀定条件，⽐如达到⼀定销售业绩，劳动者才能得到底薪。

换⾔之，⽆责任底薪是指不需达到⼀定销售业绩的，⽽有责任底薪是指达到⼀定销售业绩才给予的薪⽔。

《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》第56条规定：“在劳动合同中，双⽅当事⼈约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，⽤⼈单位可低于最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的条款不具有法律效⼒。

”即使约定劳动者没有完成业绩⽤⼈单位不发放底薪，也是不具有法律效⼒的，⾄少应保证不低于最低⼯资标准。

所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常⼯作时间之内实际获得的⼯资是否低于最低⼯资，如果不低于最低⼯资，则这种薪酬⽀付⽅式是合法;如果低于最低⼯资，则这种薪酬⽀付⽅式是不合法，⽤⼈单位需要补⾜。

国家实⾏最低⼯资保障制度。

最低⼯资的具体标准由省、⾃治区直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。

⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

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