2023年-2025年干部培训举措

2023年-2025年干部培训举措
一、坚定理想信念
1. 加强理论学习。

组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，增强对中国特色社会主义的信仰。

2. 推进党性教育。

通过党史学习、先进典型教育等方式，加强干部的党性修养，培育和践行社会主义核心价值观，激发干部的爱国热情和奉献精神。

二、提升能力素质
1. 制定能力提升计划。

根据干部的岗位需求和职业发展目标，制定个性化的能力提升计划，明确提升重点和能力培养目标。

2. 强化能力培训。

针对干部的能力短板，开展专项培训，提高干部的专业技能和管理能力。

三、加强实践锻炼
1. 推动岗位实践。

鼓励干部在工作中主动担当、积极作为，提高解决实际问题的能力和水平。

2. 加强基层锻炼。

选派干部到基层一线和困难艰苦的地方锻炼，增强对基层情况的了解和解决实际问题的能力。

四、完善激励机制
1. 建立奖惩制度。

对工作中表现优秀的干部给予奖励，对工作不力的干部进行批评教育或调整。

2. 加强职务晋升激励。

根据干部的能力和业绩，合理确定职务晋升，激励干部积极进取、担当作为。

五、加强培训体系建设
1. 完善培训网络。

建立多层次、全方位的干部培训网络，实现各级各类干部培训全覆盖。

2. 加强师资队伍建设。

选拔具有丰富实践经验和教学能力的教师组成师资队伍，加强教师培训和提高教师素质。

3. 推进培训信息化。

利用现代信息技术手段，推进干部培训的信息化、数字化和智能化，提高培训的效率和质量。

六、优化培训内容和方法
1. 更新培训内容。

紧密结合时代发展和工作实际，更新培训内容，
注重前沿性和实用性，提高干部的理论水平和业务能力。

2. 创新培训方法。

采用案例分析、情景模拟、互动研讨等多元化的培训方法，增强干部的参与度和积极性，提高培训效果。

3. 加强实践教学。

增加实践教学比重，通过实地考察、现场教学等方式，使干部更好地将理论知识应用于实际工作中。

七、加强学风建设
1. 树立良好学风。

倡导理论联系实际的学风，鼓励干部将所学知识运用到实际工作中，做到学以致用。

2. 严格管理纪律。

对干部参加培训的纪律进行严格管理，确保干部能够遵守纪律、专心学习。

3. 加强学风监督。

建立健全学风监督机制，对干部的学习情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正不良学风问题。

4. 营造学习氛围。

通过开展读书活动、学术交流等方式，营造浓厚的学习氛围，激发干部的学习热情和积极性。

5. 加强考核评估。

对干部的学习情况进行全面考核评估，将考核结果与干部选拔任用相结合，激励干部注重学习、提高素质。

6. 推广先进经验。

及时总结推广先进的培训和管理经验，推动干部培训工作的创新和发展。

7. 加强国际交流合作。

积极参与国际交流合作，拓展干部的国际视野和跨文化交流能力，促进我国干部培训事业的发展。