员工职位序列职位晋升体系
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职位序列与职位晋升
职级 高管 职档 职能部门 生产/质量部门 高级管理人员 市场营销部 员工任职期间职位晋升条件（业绩特别优秀可特殊晋升职位）
B-1 中层 B-2
经理
经理/副总工程师
经理
担任“B-2”职位5年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件按职位审核流 程审批
副经理
副经理/高级工程师
副经理
C-3
主管
工程师
业务主管
担任“D-1”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门推荐
D-1
专员
助理工程师、班组长
高级销售代表、专员 担任“D-2”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件的由部门推荐
员工 D-2 助理 高级技术员、技工 销售代表、助理 担任“D-3”职位2年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门推荐
D-3
员工
初、中级技术员
Байду номын сангаас
按职位任职要求审核，符合条件的录用
注：员工职位晋升安排在当年度绩效考核后的次月按审核流程办理，任职时间按人力资源部公布之日起计算；
担任“C-1”职位4年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门分管 领导推荐、人力资源部审核、报公司领导审批
C-1
高级经理
高级主管
业务经理
担任“C-2”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件的由部门推荐
主管
C-2
项目经理
主管
产品医生
担任“C-3”职位3年以上,任职期内历年绩效考评良好，按职位审核流程符合晋升条件 的推荐
职级 高管 职档 职能部门 生产/质量部门 高级管理人员 市场营销部 员工任职期间职位晋升条件（业绩特别优秀可特殊晋升职位）
B-1 中层 B-2
经理
经理/副总工程师
经理
担任“B-2”职位5年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件按职位审核流 程审批
副经理
副经理/高级工程师
副经理
C-3
主管
工程师
业务主管
担任“D-1”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门推荐
D-1
专员
助理工程师、班组长
高级销售代表、专员 担任“D-2”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件的由部门推荐
员工 D-2 助理 高级技术员、技工 销售代表、助理 担任“D-3”职位2年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门推荐
D-3
员工
初、中级技术员
Байду номын сангаас
按职位任职要求审核，符合条件的录用
注：员工职位晋升安排在当年度绩效考核后的次月按审核流程办理，任职时间按人力资源部公布之日起计算；
担任“C-1”职位4年以上,自任职期内历年绩效考评良好，符合晋升条件的由部门分管 领导推荐、人力资源部审核、报公司领导审批
C-1
高级经理
高级主管
业务经理
担任“C-2”职位3年以上,自任职期内历年绩效考评优秀，符合晋升条件的由部门推荐
主管
C-2
项目经理
主管
产品医生
担任“C-3”职位3年以上,任职期内历年绩效考评良好，按职位审核流程符合晋升条件 的推荐