员 工 晋 升 申 请 表(定稿)
集控值班员员工岗位职级(薪级)晋升申请表个人总结
集控值班员员工岗位职级(薪级)晋升申请表个人总结篇一:尊敬的领导:我特此向公司提交集控值班员员工岗位职级(薪级)晋升申请表,并附上本人的个人总结。
自加入公司以来,我一直在集控部门担任值班员的职位,并且积极投入工作。
通过与团队的合作和不断学习,我逐渐积累了丰富的经验和知识,对集控系统的操作和维护有了深入了解。
在过去的一年里,我不断提升自己的技能,通过参加相关培训并主动掌握新技术,我能够更好地应对各种突发情况,并及时解决问题,确保生产和运营的顺利进行。
在岗位职级方面,我坚信自己具备了晋升的条件。
首先,我在值班期间始终保持高度的责任心和敬业精神,始终按照工作要求完成任务,并时刻保持警惕,确保系统的稳定和运行的安全性。
其次,我在团队中积极参与合作,并与同事们保持良好的沟通和协作,共同解决工作中遇到的问题。
我还积极参与岗位培训和知识分享,以确保自己的能力和知识水平与行业发展保持一致。
此外,我还注重自我提升和学习,不仅通过阅读相关专业书籍和文章来增强自己的专业知识,还参加了一些行业研讨会和培训课程,不断了解和学习最新的技术和趋势。
这些努力不仅提升了我的工作效率,还使我能够更好地适应和应对不断变化的工作环境。
综上所述,我相信我具备晋升至集控值班员员工岗位职级(薪级)的能力和素质,并且我愿意承担更多的责任和挑战。
如果我的申请能够获得批准,我将更加努力地工作,为公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您对我的支持和关注。
此致敬礼XX篇二:尊敬的领导:我是公司集控部门一名值班员,特此向您提交集控值班员员工岗位职级(薪级)晋升申请表个人总结。
自加入公司以来,我一直在集控部门担任值班员的职务。
通过这段时间的工作经验,我深刻理解集控工作的重要性和责任。
作为集控值班员,我时刻保持高度的警觉,确保设备运行安全稳定,并及时响应和处理各类突发事件。
同时,我也积极参与各种培训和学习机会,不断提升自己的专业知识和技能。
在过去的一年中,我取得了一些值得骄傲的成绩。
员工晋升申请表模板
员工晋升申请表模板员工晋升申请表申请人基本信息:姓名:_________________工号:_________________所属部门:_______________职位:_________________当前职级/级别:___________________申请的职级/级别:___________________申请理由:请在下方陈述您的申请理由(请尽量详细地描述您为什么认为自己适合晋升,并对申请的职级/级别进行解释)。
__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________个人发展计划:请在下方陈述您的个人发展计划,包括您如何准备和提升自己以适应更高职级/级别的工作要求,并在未来如何发展自己的职业生涯。
员工晋级申请表及考核表
员工晋级申请表表单编号:
申请日期: 年月日
员工晋级考核表表单编号:
(适用员工级)
公司/部门:职位:姓名:
说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+总监评分*0.8;各项合计得分为考核成绩。
员工晋级考核表表单编号:
(适用管理人员)
公司/部门:职位:姓名:
说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+上级评分*0.8;各项合计得分为考核成绩。
晋级申请表_2
日期:
人管室
意见
日期:
管理部意见
日期:
分管领导意见
日期:
备注:营业单位签字时,只能填写“同意”或“不同意”,其他意见无效。
____三级机构/营业区各级业务主任晋级申请表
姓名
部门
业务代码
现职级
拟晋升时间是否提交晋升面谈资料
上季度主要指标
1、上季度考核是否达到维持标准(□ 是 □否)
2、直辖人数人,其中正式业务员人数人;
3、本人早夕会出勤率;
4、个人月均FYC元,月均件数;小组月均FYC元;
5、直辖组有效活动率(正式业务员晋升可不填)
6、直接育成小组数个;(正式业务员晋升可不填)
7、本组寿险新契约第13个月继续率。(正式业务员晋升可不填)
我已认真阅读并达到晋升报备要求,真实填写上季度主要指标,请公司监督。
申请人签名:日期:
晋升目标
计划
第一阶段
第二阶段
第三阶段
申请人签名:
营业部意见
日期:
员工晋升考核申请表
员工晋升考核申请表员工晋升考核申请表申请人姓名:_____________________所属部门:_____________________职位:_____________________目前级别:_____________________申请晋升级别:_____________________请在下面的空白处回答以下问题:1. 请简要说明您为什么希望晋升到申请的级别,并列举您认为自己在该级别上能够做出的贡献。
2. 请列出您在目前级别上所取得的主要成就和贡献。
3. 请列出您在目前级别上所遇到的主要挑战和如何克服这些挑战的方法。
4. 请列举您具备的与申请级别相关的技能和知识。
5. 请列举您在目前级别上所接受的培训和提升自身能力的努力。
6. 请提供两位以上的同事或上级的推荐信,并附上他们的联系方式。
7. 请提供其他您认为对您申请晋升有帮助的材料或信息(例如:项目成果、客户反馈等)。
请在下面的空白处写下您的申请陈述:___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________请在下面的空白处签字确认:申请人签字:_____________________日期:_____________________。
岗位晋升申请书范文(优选7篇)
岗位晋升申请书范文(优选7篇)尊敬的领导:您好!经过时间的磨练,将近一年的工作接触,今天我正式向公司提出工资晋级申请。
我于20xx年5月13日起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折,也是我人生的一种机遇,更是一种挑战,根据公司的需要,目前担任收银一职。
自进公司以来,我从开始的工作性质的陌生、概念的模糊,到渐渐的深入的了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。
每个阶段的不同的感受与体会,让我的人生观有了不同的看法和理解。
我很欣赏公司的人性化管理,领导的为人艺术,宽松融洽的工作的氛围和团结务实的文化底蕴,尤其是领导和同事的热情的帮助,让我很快完成了工作角色的转变。
随着公司的不段的发展,我个人的能力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步,也很想借此平台能够更快的学到更多知识使自己的能力得到更多的锻炼!我坚信公司一定会有辉煌的发展,我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助,基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多的锻炼,鉴于现在工作的强度和物价的疯涨,特申请工资晋升一级。
我坚信:只要付出,就会有收获!如果此次申请得到领导的认同,我会更加珍惜这份工作,不负众望,发挥自身优势同谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的,认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。
因为我深知自己的能力还待提高。
申请人:20xx年xx月xx日尊敬的公司领导:我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工,到今天x个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请晋升为公司正式员工。
作为一个初次从事xxxx工作的新人,初来公司,曾经很担心不知该该如何做好工作;申请书怎么写但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从新手到熟手的转变。
在实习期间,在部门领导和同事的耐心指导,使申请书我在申请书怎么写家庭困难补助较短的时间内适应了公申请书格式范文模板司的工作环境,也熟悉了本岗位的整个操作流程。
事业单位工人岗位晋升申请书(通用8篇)
事业单位工人岗位晋升申请书(通用8篇)事业单位工人岗位晋升申请书(通用8篇)在人们物质精神需求不断增长的今天,有各项事务需要申请书,不同的使用场景有不同的申请书。
那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的事业单位工人岗位晋升申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。
事业单位工人岗位晋升申请书篇1尊敬的农业局领导:您好!我系XX的职工,我非常热爱本职工作。
自XX年参加工作岗位以来,我在基层工作了十六年,在单位服从领导的安排,工作中兢兢业业,与同事和睦相处,并且积极参加单位举办的各类活动。
因家在XX,距离单位较远工作16年来,两地奔波的我从未迟到早退,即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会,但我无怨无悔。
夫妻长期两地居住,且父母年事已高,幼小的孩子也因得不到应有的照料只好寄在亲戚家里,给工作和生活都带来了诸多困苦。
所以,希望能够在不影响工作性质的情况下,对工作地点进行适当的调整,尽可能距离住家近一点,这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。
因此,请求领导考虑到我的`实际困苦,同意我从基层调往XX。
不胜感谢!申请人:XXXX年X月X日事业单位工人岗位晋升申请书篇2县经信局领导:申请人XX,男,汉族,19XX年3月生,年7月毕业于专业,大学本科学历。
我于20XX年参加省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试,被顺利录取成为一名国家公务员。
20XX年8月至今,在人民政府从事XX等工作。
在人民政府工作期间,在领导的关心和同事帮助下,我自觉坚持基本理论和基本知识的学习,尽职尽责,尽心尽力地努力做好本职工作;当好领导的参谋和助手,努力完成领导交办的各项工作任务。
一年多来,通过认真学习,自己的业务工作能力和综合素质上都有了质的提高,较快地转变了工作角色。
本人从参加工作以来,勤勤恳恳、兢兢业业,团结同事,爱岗敬业,在工作中不断加强学习,具备了较强的工作能力。
为了便于本人更好的发挥所长,为的经济发展尽自己微薄之力,特向贵局领导提出申请,调入贵局工作,恳请组织批准为谢。
员工转正、晋级、晋档、调动、调岗申请表-精品完整版
□延期转正,理由:
调动
□同意,理由:
□不同意,理由:
签名
日期
总办填写部分
人事部核准情况
原职级职档
新职级职档
原薪资
新薪资
生效日期
核准人
人力发展总监核准
日期
总经理
审批
签名
日期
董事长
审批
签名
日期
员工转正/晋级/晋档/调岗申请表
申请人填写部分
部门
工号
姓名
职位
入职日期
申请日期
申请项目
□转正□晋级□晋档□调动□调岗
申报生效日期
新部门
新职位
部门填写部分
部门
意见
项目
工作表现分(30分)
实操考核分(40分)
笔试考核分(30分)
总分(100分)
得分
考核结果
□通过□未通过
考官确认
部门经理意见
转正
□提前转正,理由:
员工晋级申请表及考核表
员工晋级申请表表单编号:申请日期 : 年月日
员工晋级考核表表单编号:
(适用员工级)
公司/部门:职位:姓名:
说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分
值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+总监评分*0.8;各项合计得分
为考核成绩。
员工晋级考核表表单编号:
(适用管理人员)
公司/部门:职位:姓名:
说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分
值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+上级评分*0.8;各项合计得分为考核成绩。
专业技术岗位等级晋级申报表(定稿)
结题时间
科研
业绩
论文
发表时间
刊物名称
4
发表 论文
综合荣誉
获得时间 国家级综合荣誉称号
省级综合荣誉称号
获得时间
获得时间 市级综合性荣誉称号
获得时间 区级综合性荣誉称号
颁发单位 4
颁发单位 3
颁发单位 2
颁发单位 1
申报人____________________ 评审小组签名_______________________评审组长__________________
项目名称
师德表现
专业经历
任 现 职 以 专业 来 技能 工 业绩 作 业 绩
专业技术岗位等级晋级申报表
参考内容
具有良好的思想政治素质和职业道德,教书育人,爱岗敬业,为人师表
省师德荣誉称号
获得时间
颁发单位
市师德荣誉称号
获得时间
颁发单位
县、区师德荣誉称号
获得时间
颁发单位
从事专业技术工作年限(教龄)
现专业技术职务及获得时间(职龄)
市级教学竞赛一等奖、省级教学竞赛二 等奖
区级教学竞赛一等奖、市级教学竞赛二 等奖
获得时间 获得时间
颁发单位 颁发单位
分值
10 3
2
1
1年1分 1年2分
45
5 3 4 3 2 1 4
3
2
1
自评得分
评审组打分
起止时间
单位
职务
管理 行政、学科、年级和班级
业绩
管理等
5
课题 研究
市级以上课题名称
立项单位
主持/成员 排名
服从学校工作安排,且年度考核均合格以上
工作业务综合测评
员工晋级申请表及考核表
员工晋级申请表
申请日期 : 年月日
员工晋级考核表
(适用员工级)
部门:职位:姓名:
说明:
1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分
值;经常70-80
分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*+总监评分*;各项合计得分为考核成绩。
员工晋级考核表
(适用管理人员)
公司/部门:职位:姓名:
说明:
1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*+上级评分*;各项合计得分为考核成绩。
工人职务升迁申报表模板
签字: 年 月 日
人力部门审核意见:
签字: 年 月 日
分管领导意见:
签字: 年 月 日
工人职务升迁申报表模板
编号:
第0次修改
生效日期:
部门
姓名
职称
学历
入集团时间
岗位及工作年限
现等级
拟转等级
培训及获奖情况:
升迁பைடு நூலகம்件
厂长以上
参照《管理职务升迁表》中正副处长级以上执行。
车间主任或工段段长
1.学历及工作时间:高中及以上,本企业工作3年以上;□
2.资历:班组长(优秀员工)任职满2年以上,具备三岗以上技能;
□
3.能力业绩符合下列条件之一:
3.1.两年以上先进生产(工作)者。 □
3.2. 连续2年以上从事工作无差错,质量零缺陷;本岗30万件(套)以上无事故 □
班组长
1.学历及工作时间:高中及以上,本企业工作2年以上;□
2.资历:具备两岗以上技能; □
3.能力业绩:
连续1年以上岗位工作无差错,质量零缺陷,本岗2万件(套)以上无事故。 □
员工晋级申请表及考核表
员工晋级申请表表单编号:
申请日期: 年月日
员工晋级考核表表单编号:
(适用员工级)
公司/部门:职位:姓名:
说明: 1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+总监评分*0.8;各项合计得分为考核成绩。
员工晋级考核表表单编号:
(适用管理人员)
公司/部门:职位:姓名:
协调2、主动努力改善工作环境的提高效率5
3、积极训练、教育下属,提高他们的技能素质
4、注意进行目标管理,使工作协调进行
工作能力1、正确认识工作意义,带领下属取得最好成绩
1
5
2、工作成绩达到预期目标或计划要求
3、工作总结汇报准确真实
4、工作方法正确,时间与费用使用得合理有效
行政考核1、规章制度遵守性,无品控
1
2、员工关系处理性
3、配合公司企业文化建设
总评分1
00
上级
评语
签名:
员工
签名
说明: 1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。
评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0 分。
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.2+上级评分*0.8;各项合计得分为考核成绩。
岗位晋升申请表(示例版)
负责人:盖 章
年 月 日
2012.6-2014.10 新疆一线工程地 工程项目管理。
2014.11-2015.6 济南 人力资源管理。
2009年6月30日以来
独立获得的荣誉称号/奖项,颁发单位
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律
专业知识和能力素质
任
现
职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门(分管)领导意见
***在聘期内认真履行职责,能够完成各项工作任务。经考核,结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门(分管)领导:年 月 日
推荐单位意见
经岗位晋升工作小组评审确定,认为***符合高级工程师六级岗位晋升条件,同意推荐。
负责人:盖 章
年 月 日
2013.2 先进工作者 山东局
2014.3 优秀党务工作者 总局
任现职以来主要工作业绩
职业道德和廉洁自律
专业知识和能力素质
任
现
职
以
来
主
要
工
作
业
绩
工作业绩
任现职以来主要工作业绩
部门(分管)领导意见
***在聘期内认真履行职责,能够完成各项工作任务。经考核,结果为不合格/基本合格/合格/优秀。
部门(分管)领导:年 月 日
岗位晋升申请表(示例1)
填表时间: 年 月 日
姓 名
***
性 别
男
出生年月
1960.05
学历
本科
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
申请日期:年月日
部门
姓名
原任部门
原职位
新任部门
新职位
个人资料
年龄:年月日生,岁
学历:
外部年限:年,内部年限:年,合计:年
公司经历
入职日:年月日
公司部年,职务:
公司部年,职务:
晋升说明
行政部复核
原部门负责人
常务副总
董事长
新部门负责人
总经理
表2
员工晋升综合素质与能力考核表
姓名:拟任职部门:拟任职职务:
序号
项目
要素
分值
员工自评
主管评估
小计
1
团队合作
在工作中善于寻求他人的帮助和支持,或主动调动各方面资源以实现目标
10
2
积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈
3
在成绩面前常说"我们"而不是"我"
4
不断创新
能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法
10
5
乐于接受他人的建议,改进自己的工作
6
善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作
2.“小计”栏的成绩计算为:员工评分*0.4+主管评分*0.6;各项合计得分为考核成绩。
13
工作能力
保证完成每一项工作的准确性与及时性
15
14
能贯彻执行相关规章制度
15
15
遇பைடு நூலகம்善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念
10
16
与人合作时沟通表达能力强,能准确领悟对方或表达自己的意图
10
合计
100
主管评语
签名:
员工签名
说明:1.请根据行为出现的频率,结合以下标准进行评价,满分为100分。评分标准:总是90-100%分值;经常70-80%分值;有时40-60%分值;偶尔10-30%分值分;从不0分。
7
快速学习并不
断分享知识
主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求
15
8
主动寻求各种途径提高业务技能,了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势
9
乐于与他人相互学习,并分享经验和信息
10
责任心与主动
性
重视客户需求,努力为客户解决问题
15
11
工作尽心尽责,任劳任怨
12
有高度主人翁精神,经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决